Esforço e Recompensa no Trabalho de uma Amostra de Profissionais de Enfermagem

Aspectos psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns entre trabalhadores da saúde: contribuições da análise de modelos combinados

“…Overcommitment was strongly associated with the outcome, and its integration to the reduced ERI model increased more than twice the extent of association. The overcommitment reveals lack of worker's ability to respond to the demands in a more balanced manner and inability to establish some distance between personal and professional life 28,29 .…”

“…Recent publications have shown ERI has satisfactory psychometric ability to measure psychosocial stress at work 6 . The model covers both concepts of demand and control proposed by Karasek 1 and includes, even briefly, elements of social interactions at work, handling issues related to reciprocity 28 . Characteristics of current employment in the primary health care were also evidenced, which is constituted by rare chances of promotion in careers, scarce stability for high-level professionals, professional devaluation, and higher demand for quality, both in processes and products 17,33 .…”

Instrumento de avaliação do estresse na equipe de enfermagem

“…Esse instrumento encontra-se validado no Brasil por Guimarães, Zaroni e Martins, que avaliam as dimensões "esforço", "recompensa" e "excesso de compromisso". A avaliação é um questionário, composto por 57 questões do tipo Likert (escala psicométrica), divididas em três partes: a primeira analisa alguns dados sociodemográficos e a situação objetiva de trabalho; por exemplo, tipo de trabalho, turnos, tipo de organização que trabalha, entre outros; a segunda avalia a percepção do sujeito quanto à situação no trabalho; e a terceira avalia aspectos subjetivos do sujeito em relação à características intrínsecas de "supercomprometimento" com o trabalho, denominada "superexigência" 16,17 .…”

Motivação, Esforço E Recompensa: Aspectos Relacionados À Equipe De Trabalho Em Uma Unidade Básica De Saúde Tradicional

“…O resultado foi dicotomizado pela mediana em: valor menor ou igual à mediana (baixo risco para estresse intrínseco ao trabalhador) e maior que a mediana (alto risco para estresse intrínseco ao trabalhador) (VASCONCELOS e GUIMARÃES, 2009 (BATISTA et al, 2005). Gostar do que faz torna-se um ponto a favor da busca à assistência humanizada à saúde, ponto este de prioridade do SUS (BRASIL, 2008).…”