Resumo: Este ar go é uma revisão refl exiva da literatura especializada sobre declínio organizacional e ameaça ao desemprego, e tem como obje vo permi r uma visão geral sobre o tema, enfa zar a relevância do declínio nos estudos organizacionais, e dis nguir a empregabilidade como forma alterna va de inserção social pelo trabalho. São propostas refl exões no sen do de contribuir na criação de estratégias tanto para a transformação da situação organizacional, quanto para a análise dos impactos aos trabalhadores. Palavras-chave: declínio organizacional; ameaça de desemprego; insegurança no trabalho; empregabilidade. Abstract: This ar cle is a refl exive review of the specialized literature on organiza onal decline and the threat of unemployment, whose objec ve is to provide an overview on the subject, to emphasize its relevance in organiza onal studies, and to dis nguish the employability as an alterna ve form of social inser on by the work. We proposed refl ec ons to contribute to the crea on of strategies that can contribute to the transforma on of the organiza onal situa on, as well as the analysis of the impacts and consequences on workers. Keywords: organiza onal decline; unemployment threat; job insecurity; employability. Résumé: Cet ar cle cons tue une révision réfl échie de la li érature spécialisée sur le déclin organisa onnel et la menace par le chômage, dont l'objec f est de perme re une vision générale sur le sujet, de souligner son importance dans les études organisa onnelles, et de dis nguer l'employabilité comme forme alterna ve d'inser on sociale par le travail. Ce sont de proposi on pour contribuer à la créa on de stratégies pour la transforma on de la situa on organisa onnelle, et pour l'analyse des impacts chez les travailleurs. Mots cles: déclin organisa onnel; menace de chômage; insécurité au travail; employabilité. Resumen: Este ar culo es una revisión refl exiva de la literatura especializada sobre declive organizacional y la amenaza por el desempleo, cuyo obje vo es posibilitar una visión general sobre el tema, enfa zar su relevancia en los estudios organizacionales, y dis nguir la empleabilidad como forma alterna va de inserción social por el trabajo. Son propuestas para contribuir en la creación de estrategias para la transformación de la situación organizacional, y para el análisis de los impactos en los trabajadores. Palabras claves: declive organizacional; amenaza de desempleo; inseguridad en el trabajo; empleabilidad. INTRODUÇÃOAs transformações socioeconômicas que ocorreram no Brasil nos úl mos anos rapidamente se estenderam e afetam pra camente todos os setores de a vidade do país. Também é possível iden fi car o fechamento de empresas e o aumento do desemprego, que vem acompanhando as mudanças macroambientais do país. Rentería (2008) Este é um ar go publicado em acesso aberto (Open Access) sob a licença Crea ve Commons A ribu on, que permite uso, distribuição e reprodução em qualquer meio, sem restrições desde que o trabalho original seja corretamente citado.
Resumo A pandemia da Covid-19 afetou de forma significativa o modo como nos relacionamos com o mundo ao nosso redor, demandando um conjunto novo de comportamentos, conhecimentos e habilidades que nos habilitem lidar com essa situação. A psicologia, enquanto ciência e profissão, está em posição de contribuir de maneira decisiva com a sociedade para que possamos enfrentar esse desafio. Entretanto, ainda precisamos conhecer um pouco mais sobre como o psicólogo organizacional e do trabalho lida com esse tipo de situação. Desenvolvemos um estudo de casos múltiplos, analisando a experiência de três psicólogos que ocupam o cargo de gestores de recursos humanos em diferentes organizações de trabalho. Os dados foram coletados a partir do uso de diários e entrevistas qualitativas. Tomamos como base o referencial de transição de Schlossberg (1984), que se volta à compreensão de processos adaptativos em situações de mudança, a fim de analisar a forma como esses profissionais estão lidando como este momento de crise. Foi possível identificar os principais gatilhos que dão início ao processo de transição, bem como alguns dos recursos usados pelos profissionais de psicologia organizacional e do trabalho (POT) para melhor lidar com a situação. Essa abordagem permitiu perceber que, ao longo do período estudado, os profissionais enfrentaram diferentes transições e que a interação entre recursos pessoais e organizacionais é capaz de estabelecer um maior controle sobre o processo. Os achados sugerem que, em situação de crise, a busca por conhecimentos científicos é uma das principais estratégias usadas pelos psicólogos de POT, reforçando o duplo estatuto de ciência e profissão de nossa área.
Este artigo é uma revisão reflexiva da literatura especializada em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e tem como objetivo permitir uma visão geral sobre a atuação na área, enfatizar a prática profissional em gestão e distinguir a ética como uma pauta imprescindível. Em sua elaboração, foram referenciados estudos teóricos e empíricos. Em meio ao atual cenário brasileiro e aos inúmeros desafios impostos às organizações e a seus profissionais, são propostas reflexões no sentido de contribuir com a criação de estratégias de transformação da situação organizacional, a partir da formação e do desenvolvimento de competências. Por fim, a discussão traz a ética como um fenômeno que constitui o arsenal de competências, capaz de contemplar as reais necessidades de ação da gestão de pessoas no ambiente organizacional, ampliando suas possibilidades de intervenção e indicando as oportunidades de pesquisa voltadas à temática. This paper brings a reflective review of the content related to the Work and Organizational Psychology (WOP) and the purpose is to provide an overview of an update in the field, emphasize a professional practice in management and distinguish ethics as an essential topic. For its elaboration, both theoretical and empirical studies were referenced. Considering the current Brazilian scenario and the numerous challenges imposed on organizations and their professionals, reflections are proposed in order to contribute to the creation of a strategy for transforming the organizational situation, based on training and skills development. Lastly, the discussion points to ethics as a phenomenon that constitutes the arsenal of competences, able to contemplate the real needs for action by the management people in the organizational environment, expanding the possibilities of intervention indicating the opportunities of research focused on the subject.
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