Resumo: Este ar go é uma revisão refl exiva da literatura especializada sobre declínio organizacional e ameaça ao desemprego, e tem como obje vo permi r uma visão geral sobre o tema, enfa zar a relevância do declínio nos estudos organizacionais, e dis nguir a empregabilidade como forma alterna va de inserção social pelo trabalho. São propostas refl exões no sen do de contribuir na criação de estratégias tanto para a transformação da situação organizacional, quanto para a análise dos impactos aos trabalhadores. Palavras-chave: declínio organizacional; ameaça de desemprego; insegurança no trabalho; empregabilidade. Abstract: This ar cle is a refl exive review of the specialized literature on organiza onal decline and the threat of unemployment, whose objec ve is to provide an overview on the subject, to emphasize its relevance in organiza onal studies, and to dis nguish the employability as an alterna ve form of social inser on by the work. We proposed refl ec ons to contribute to the crea on of strategies that can contribute to the transforma on of the organiza onal situa on, as well as the analysis of the impacts and consequences on workers. Keywords: organiza onal decline; unemployment threat; job insecurity; employability. Résumé: Cet ar cle cons tue une révision réfl échie de la li érature spécialisée sur le déclin organisa onnel et la menace par le chômage, dont l'objec f est de perme re une vision générale sur le sujet, de souligner son importance dans les études organisa onnelles, et de dis nguer l'employabilité comme forme alterna ve d'inser on sociale par le travail. Ce sont de proposi on pour contribuer à la créa on de stratégies pour la transforma on de la situa on organisa onnelle, et pour l'analyse des impacts chez les travailleurs. Mots cles: déclin organisa onnel; menace de chômage; insécurité au travail; employabilité. Resumen: Este ar culo es una revisión refl exiva de la literatura especializada sobre declive organizacional y la amenaza por el desempleo, cuyo obje vo es posibilitar una visión general sobre el tema, enfa zar su relevancia en los estudios organizacionales, y dis nguir la empleabilidad como forma alterna va de inserción social por el trabajo. Son propuestas para contribuir en la creación de estrategias para la transformación de la situación organizacional, y para el análisis de los impactos en los trabajadores. Palabras claves: declive organizacional; amenaza de desempleo; inseguridad en el trabajo; empleabilidad. INTRODUÇÃOAs transformações socioeconômicas que ocorreram no Brasil nos úl mos anos rapidamente se estenderam e afetam pra camente todos os setores de a vidade do país. Também é possível iden fi car o fechamento de empresas e o aumento do desemprego, que vem acompanhando as mudanças macroambientais do país. Rentería (2008) Este é um ar go publicado em acesso aberto (Open Access) sob a licença Crea ve Commons A ribu on, que permite uso, distribuição e reprodução em qualquer meio, sem restrições desde que o trabalho original seja corretamente citado.
Considerando nuevas formas de relacionamiento entre personas y trabajo que emergen a partir de cambios en el mundo social, político y económico propios de la llamada postmodernidad, la investigación presentada caracteriza a partir de narrativas referidas a las trayectorias personales y profesionales, la configuración de la identidad de dirigentes de Organizaciones No Gubernamentales, con el propósito de contribuir a la ampliación de los repertorios de comprensión psicosocial, que faciliten la lectura sobre realidades actuales del trabajo en el contexto colombiano, diferentes a las de organizaciones de trabajo de tipo empresarial. Se utilizaron entrevistas en profundidad, en cuatro ciudades, procesadas mediante análisis de contenido y ampliadas con la técnica de líneas narrativas, a partir del abordaje teórico-metodológico de prácticas discursivas y producción de sentidos en el cotidiano. Se detectaron cinco grandes fases en las trayectorias personales-profesionales desde la noción de posicionamiento, lo que permitió perfilar el desarrollo de la carrera a partir de identificaciones, diferenciaciones y rupturas a lo largo de los relatos de la propia vida.Palabras-clave: Trabajo, Identidad, Trayectoria, Carrera, Posicionamientos, ONG. Professional identity: configuration process for leaders of non-governmental organizationsConsidering the new forms of relation between people and their work which emerge from social, political and economical changes resulting from the so called "post modernity", this research is characterized by narratives referring to personal life and professional career, the configuration of identity of non-governmental organization leaders, aiming to contribute to the expansion of repertoires of psychosocial comprehension that allow our reading of current realities of work in the Colombian context, which differ from work organizations of business type. Interviews made in four cities were deeply used, processed through content analysis and widened through the technique of narrative line, using a theoretical-methodological approach of narrative practices and the production of meaning in daily life. Five big stages along the personal and professional lives were detected, beginning at the positioning concept, which allowed us to outline the development of a career based on identifications, differentiation and ruptures all throughout the narrative of one's own life.Keywords: Work, Identity, Trajectory, Career, Positioning, NGO. Introduccióna pertinencia actual del concepto de identidad profesional viene siendo discutida por académicos del mundo del trabajo (Bauman, 2005;Beck & Beck-Gernsheim, 2002;Offe, 1995;Sato, 1997Sato, , 2002Malvezzi, 2000Malvezzi, , 2001Sennett, 2000Sennett, , 2002Rentería, 2008Rentería, , 2009Ribeiro, 2009) proponiendo elementos que han ido esclareciendo dimensiones subjetivas en relación con los cambios sociales, políticos, económicos y culturales a los que asistimos desde la segunda mitad del siglo XX. En este sentido, se retoman los aportes de algunos sociólogos que han prop...
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