Diversidade nas organizações: da ação afirmativa para o processo de gestão

Abstract

Este artigo objetiva analisar os conceitos de diversidade sob a ótica da administração e a transição da proposição de ação afirmativa para a gestão da diversidade nas organizações. Trata-se de uma pesquisa de caráter exploratório realizada por meio de uma revisão sistemática da literatura de artigos publicados em periódicos. Apesar do contexto cultural diversificado da sociedade e das empresas, o tema é relativamente recente na agenda das organizações brasileiras. Compreende-se que a diversidade deixou de ser uma opção para as empresas, pois é considerada hoje um fator importante para o modelo de negócio em diversas organizações. Conviver com e entre as diferenças, seja de gênero, cor, religião ou classes, entre outras, é elemento de impacto nos resultados corporativos, gerando um negócio sustentável e com responsabilidade. Partindo da elaboração de um referencial teórico sobre a gestão da diversidade infere-se que o tema no Brasil e no mundo está em constante transformação sendo um campo fértil para estudos e publicações.

Gestão da diversidade nas organizações: uma breve revisão bibliográfica

“…Pela análise de cinco artigos sobre a temática "diversidade", verificou-se a necessidade para um melhor estudo, refinando o eixo central para uma melhor análise, e que o tema "gestão da diversidade" é mais amplamente utilizado do que "ação afirmativa", sendo que o primeiro seria uma evolução do conceito governamental implícito no segundo. O estudo sugere ainda que a temática seja mais estudada, sendo incluídas outras áreas, como as da saúde, sociologia, filosofia entre outras, além de recortes específicos dos grupos minoritários (Renner & Gomes, 2020).…”

“…Outras, no entanto, demonstraram a existência de discriminação e despreparo dos gestores em relação à questões socioculturais, bem como a necessidade de mais estudos para possibilitar o entendimento do assunto (Bernar et al, 2021;Stempkowski, 2020;Renner & Gomes, 2020;Neves, 2020;Gomes Filho, 2020;Reith & Rachid, 2021).…”

“…Algumas organizações mostraram ter interesse nas questões de proteção aos colaboradores em relação às questões apresentadas, ao passo que outras apresentaram ausência de programas que oferecessem melhores condições para os profissionais citados e necessidade de implementação de mais pesquisas sobre a temática (Bernar et al, 2021;Renner & Gomes, 2020;Neves, 2020;Reith & Rachid, 2021).…”