Gestão da diversidade nas organizações: uma breve revisão bibliográfica

Abstract

Muitas organizações hoje utilizam o conceito de gestão da diversidade como um diferencial estratégico para torná-las mais competitivas no mercado altamente competitivo. Colaboradores com características diversificadas nos âmbitos cultural, étnico, de gênero, entre outras, em contraste ao padrão histórico de contratações das organizações, têm ganhado presença nas empresas brasileiras. Desse modo, este trabalho tem como principal objetivo realizar uma revisão narrativa a respeito de como se dá a administração da diversidade nas organizações do Brasil e como esse tema pode contribuir tanto para uma mudança na questão do respeito às diferenças no ambiente de trabalho como para gerar melhoria no desempenho das organizações. A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma análise bibliográfica sobre alguns trabalhos desenvolvidos sobre a gestão da diversidade nas empresas. Como principais conclusões temos que houve avanços na implantação de programas de gestão da diversidade nas empresas analisadas mas, contudo, as ações implementadas são ainda incipientes, demandando maiores estudos para um melhor desenvolvimento do tema nas organizações. No caso da diversidade como prática administrativa vemos que as pesquisas são insuficientes nas empresas. No tocante à gestão da diversidade relacionada à questão racial e de pessoas com deficiência, vê-se que há uma participação ainda pequena desses profissionais no ambiente de trabalho e em cargos de liderança, demandando mais programas de inclusão. Em relação a desigualdade social, exclusão educacional e aprendizagem organizacional, verificou-se avanço, contudo, a desigualdade continua presente. Já com relação à discriminação de gênero, apesar do aumeto participação feminina, as desigualdades tiveram pouca redução. Palavras-chave: Administração; Diversidade; Organizações.

The military government, nature, and agricultural frontier in the Brazilian Midwest (1964-1979)

“…To discuss a research problem, it is necessary to carry out bibliographic research (Bezerra, et al, 2022), since it is essential to know what the State of the Art is studying and producing. Thus, the methodology used in this work was of the narrative review type, which means:…”

Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos Humanos

“…No que tange à legislação, mesmo com o alcance de ganhos iniciais, observa-se que ela não teve ainda o poder de transformar a sociedade, já que a sensibilização e aceitação das pessoas, especialmente no universo organizacional, ainda se encontra alicerçada em práticas discriminatórias, reforçando a necessidade de se considerar a realidade dessas pessoas e envolver atuações conjuntas e complementares entre indivíduos, famílias, Estado e organizações (AMÂN-CIO;MENDES, 2023;BEZERRA et al;PAIVA, 2022). Nesse contexto complexo e de distintas posições, a área de Recursos Humanos (RH) deveria ir além da missão de fazer cumprir a legislação, assumindo o papel de indutora de boas práticas para a implantação de políticas e práticas de inclusão a serem disseminadas no interior das organizações e na sociedade em geral (MAINI;HEERA, 2019;AMÂNCIO;MENDES, 2023).…”