Este artigo objetiva analisar os conceitos de diversidade sob a ótica da administração e a transição da proposição de ação afirmativa para a gestão da diversidade nas organizações. Trata-se de uma pesquisa de caráter exploratório realizada por meio de uma revisão sistemática da literatura de artigos publicados em periódicos. Apesar do contexto cultural diversificado da sociedade e das empresas, o tema é relativamente recente na agenda das organizações brasileiras. Compreende-se que a diversidade deixou de ser uma opção para as empresas, pois é considerada hoje um fator importante para o modelo de negócio em diversas organizações. Conviver com e entre as diferenças, seja de gênero, cor, religião ou classes, entre outras, é elemento de impacto nos resultados corporativos, gerando um negócio sustentável e com responsabilidade. Partindo da elaboração de um referencial teórico sobre a gestão da diversidade infere-se que o tema no Brasil e no mundo está em constante transformação sendo um campo fértil para estudos e publicações.
Este artigo aborda a gestão da diversidade de gênero nas organizações e o objetivo esteve centrado em analisar, a partir da percepção dos gestores de uma empresa do setor financeiro, a interferência de um programa de liderança para mulheres na gestão da diversidade de gênero na organização. A pesquisa se caracteriza como aplicada, de caráter descritivo, com análise e discussão de dados sob o paradigma qualitativo. Os instrumentos consistiram em uma entrevista semiestruturada e observação participante. O grupo de participantes foi composto por oito pessoas com cargos de alta liderança da empresa. Os resultados das narrativas dos participantes indicaram a criação de duas categorias: a) diversidade de gênero na gestão da empresa – conselhos de administração; e b) diversidade e inclusão para além do programa de liderança para mulheres. Verificou-se que a direção da empresa em questão teve ingerência na inclusão e intencionalidade de trazer mulheres para os Conselhos de administração em todas as unidades da empresa uma vez que estas encontram-se em menor número que os homens. Ficou evidente que o debate acerca do programa de liderança para mulheres trouxe à baila a possibilidade de abordar a propositiva da diversidade e da inclusão em um escopo mais abrangente.
RESUMO -A viticultura vem se expandindo na região serrana do estado do Espírito Santo e o aumento da produção e melhoria da qualidade dos frutos são as principais metas do governo e dos pequenos produtores da região. Dentre as variáveis que influenciam no cultivo de qualquer fruta, conhecer as propriedades do solo é de extrema importância para o sucesso da cultura. Sendo assim, o presente trabalho buscou analisar as propriedades físico-químicas e microbiológicas do solo de culturas das uvas BRS Cora e Niágara Rosada (Vitis labrusca) de um micro produtor do município de Santa Teresa, Espírito Santo. Para isso, determinou-se a textura e o pH do solo, as concentrações de matéria orgânica, macro e micronutrientes disponíveis no solo, todos essenciais para as videiras. Classificados como arenosos, os solos das cultivares BRS Cora e Niágara Rosada apresentaram acidez média e elevada respectivamente, e baixas concentrações de fósforo, cálcio e magnésio. Os demais elementos apresentaram-se de forma diferenciada em ambas as áreas de plantio. Concluímos com este trabalho que a caracterização do solo sugere a necessidade de correção e manejo adequados para a cultura, além do desenvolvimento sustentável da mesma.Palavras chave: fertilização, macronutrientes, micronutrientes, Vitis labrusca. PHYSICAL-CHEMICAL AND MICROBIOLOGICAL INDICATORS OF THE SOIL QUALITY USED FOR VITICULTURE IN SANTA TERESA, ESPÍRITO SANTO ABSTRACT -Viticulture has been expanding in the mountainous region of the state of Espírito Santo and increasing production and improving quality are the main goals of the government and small producers in the region. Among the variables that influence the cultivation of any fruit, know the soil properties is
Este artigo versa sobre diversidade de gênero nas organizações e tem por objetivo compreender, sob a perspectiva de gestores de uma empresa do ramo financeiro, o processo de constituição do Programa de Liderança para Mulheres e as motivações organizacionais que levaram a essa iniciativa. O Programa de Liderança para Mulheres é uma iniciativa que envolve mulheres associadas e visa a promover a equidade de gênero, considerando a participação na gestão em todos os níveis da organização. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo, e os dados foram analisados e categorizados. Os instrumentos de pesquisa consistiram em uma entrevista semiestruturada e a observação participante. Participaram da pesquisa oito pessoas com cargos de alta liderança que atuam em diferentes unidades e Centrais regionais no Brasil. Os achados das entrevistas foram classificados e resultaram na criação de duas categorias: a) igualdade, equidade e paridade de gênero, que abarca as motivações para criação do Programa de Liderança para Mulheres bem como, as intersecções com o papel social das organizações na ampliação da consciência sobre o tema na sociedade e; b) relações e tensões entre culturas comunitárias e a cultura organizacional. Evidenciou-se que a busca por igualdade, equidade e paridade de gênero são fatores importante nesse processo organizacional e que os líderes têm um papel social nas organizações. Esse esforço também se traduz na busca pela transformação da questão cultural do espaço ocupado pelas mulheres, em especial pela configuração histórica da organização.
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