Cultura e valores organizacionais em uma universidade federal brasileira

Abstract

Propõem-se dois objetivos: 1) apresentar as características culturais de três órgãos de um segmento de uma instituição pública, através de seus valores e orientações de cultura; 2) verificar se há diferenças entre os valores e as orientações culturais dos órgãos. O ambiente de pesquisa são os órgãos subordinados à Pró-Reitoria de Planejamento e Orçamento da Universidade Federal de Viçosa, em razão da importância das instituições de ensino no desenvolvimento social e econômico do País. Como pesquisa aplicada apresenta os valores e as orientações culturais de uma instituição pública, através da adaptação do Modelo de Análise Cultural Integrado, desenvolvido por Cercal (2001), Nelson e Loureiro (1996) e Trompenaars (1994). Verificou-se que há diferenças evidentes no relacionamento, no tempo e na forma de lidar com o ambiente. Concluiu-se que essas diferenças têm por base os valores praticados por seus integrantes, bem como às próprias características de cada órgão.

The organizational culture in the aging process of educational work

“…É importante compreender que a cultura organizacional em uma organização pública difere da de uma organização privada, afinal, possuem diferentes atores, histórias e acontecimentos, com características e funções próprias (FERREIRA et al, 2012). Teixeira da Silva e Lourenço (2018) afirmam que no ensino superior privado, a ação do poder disciplinar sobre os elementos da cultura organizacional manifesta-se por meio de mecanismos de vigilância, exame e punição, atuando sobre as crenças dos docentes em relação a como o ensino deveria ser em termos de normas, regras e valores.…”

Cultura organizacional: um estudo comparativo entre duas universidades federais

“…A métrica mais usada e recorrente na literatura, porém em empresas, é da aplicação do trabalho de Hofstede (1980) Percebe-se, no entanto, uma carência de trabalhos que estudem a cultura organizacional no setor público. A crença de que a cultura das organizações públicas é semelhante à das organizações privadas, a imutabilidade da cultura em órgãos públicos e o número de pesquisadores envolvidos contribuem para um número baixo de trabalhos sobre esse campo (FERREIRA et al, 2012). No Brasil, entre 1997 e 2007, foram publicados apenas 47 artigos sobre a temática e o setor público (SILVA; FADUL, 2010).…”

“…No Brasil, entre 1997 e 2007, foram publicados apenas 47 artigos sobre a temática e o setor público (SILVA; FADUL, 2010). Entre os órgãos públicos, têm sido alvo de investigação, o exército (MACHADO et al, 2009), as universidades (MASCARENHAS; KUNDA;VASCONCELOS, 2004;PIRES;MACÊDO, 2006;FERREIRA et al, 2012) e, mais recentemente, os institutos de pesquisa (BARROS, 2015).…”

“…No que diz respeito às universidades, Ferreira et al (2012) identificaram que há diferenças evidentes, principalmente no que tange ao relacionamento, ao tempo e à forma de lidar com o ambiente dentro da mesma pró-reitoria e que tais diferenças se dão pelos valores praticados por seus integrantes, bem como às próprias características de cada órgão.…”