Seminal studies about institutional theory highlighted the focus on cognitive issues in research on institutions. However, during the last few years, a growing body of literature has also been devoted to understanding the role of emotions in institutional dynamics. In one of the classic texts on institutional theory, Scott emphasizes three institutional pillars, the regulatory, the normative, and the cognitive. Researchers point out that there is now a fourth pillar: the role of emotions in institutional theory. This article explores the emotions’ role in institutional dynamics, especially related to women’s political participation in the 2018 Brazilian elections. Three cases of female candidates who showed high performance in pre-election polls, were discussed. The research analyzed the candidates’ interviews and social media, observing their emotions in publications and expressions. Also, emotional expressions of society toward the studied candidates, as well as expressions potentially reflecting the institutional dynamic present in the Brazilian political arrangement, were analyzed. The main results show that during the 2018 Brazilian electoral campaign, in the face of the institutionalization of a masculine environment on the political scenario, the society expressed emotions of hatred and aggression against the three candidates since they violated institutional arrangements about behaviors considered acceptable in the dominant institutional logic. Despite this, two of the three female candidates were elected with the highest number of votes in their states, surpassing their male competitors. The candidate who was not elected obtained a significant number of votes.
Esse estudo tem como objetivo analisar quais são os objetivos, metodologias, principais conceitos e resultados de pesquisas que tratam o tema do empreendedorismo e empoderamento feminino na base de dados da Web of Science da última década. Por meio da revisão sistemática da literatura, foi possível observar diversos interesses sobre os temas investigados, com o predomínio das pesquisas empíricas. Como principais resultados, existe a necessidade de apoio dos governos, ampliação do microcrédito para o sucesso do empreendedorismo feminino e a superação das ideias sexistas em relação ao empoderamento feminino.
Population aging is one of the most significant phenomena in the 21st century and this phenomenon has important far-reaching impacts on society and organizations. Organizations and society face challenges with the increase and permanence of individuals at work and these reflexes can be perceived by the organizational culture. Organizational culture and its elements are also present in the academic environment, composed of multiple social interactions. This study aims to identify and analyze the meanings that elements of organizational culture have for higher education professors in the process of aging at public and private educational institutions. For this, semi-structured interviews were conducted with professors from a public and a private institution and the data were analyzed using the comparative case study strategy. The results show that the elements f organizational culture such as values, norms, rules, communication, rites, rituals, ceremonies and beliefs are different in public and private HEIs and the elements heroes, myths, stories, sagas and taboos demonstrate similarities in the institutions. In addition, the elements indicate particularities and the unpreparedness of the HEIs facing the phenomenon of aging in educational work.
Seminal studies about institutional theory highlighted the focus on cognitive issues in research on institutions. However, during the last few years, a growing body of literature has also been devoted to understanding the role of emotions in institutional dynamics. In one of the classic texts on institutional theory, Scott emphasizes three institutional pillars, the regulatory, the normative, and the cognitive. Researchers point out that there is now a fourth pillar: the role of emotions in institutional theory. This article explores the emotions’ role in institutional dynamics, especially related to women’s political participation in the 2018 Brazilian elections. Three cases of female candidates who showed high performance in pre-election polls, were discussed. The research analyzed the candidates’ interviews and social media, observing their emotions in publications and expressions. Also, emotional expressions of society toward the studied candidates, as well as expressions potentially reflecting the institutional dynamic present in the Brazilian political arrangement, were analyzed. The main results show that during the 2018 Brazilian electoral campaign, in the face of the institutionalization of a masculine environment on the political scenario, the society expressed emotions of hatred and aggression against the three candidates since they violated institutional arrangements about behaviors considered acceptable in the dominant institutional logic. Despite this, two of the three female candidates were elected with the highest number of votes in their states, surpassing their male competitors. The candidate who was not elected obtained a significant number of votes.
Resumo: Neste trabalho discute-se o estado da arte da relação entre o empreendedorismo e o empoderamento feminino por meio de uma revisão sistemática da literatura internacional. O empreendedorismo da mulher é uma forma de empoderamento fundamental para o desenvolvimento equitativo das sociedades organizadas, promovendo o alívio a pobreza, a melhoria nas condições de vida das famílias e a igualdade entre pessoas. A metodologia utilizada é uma revisão sistemática da literatura internacional, as fontes pesquisadas foram as bases de dados internacionais Scopus, Web of Science e Science Direct. O período investigado foi de 2007 a 2017. Entre as principais contribuições, foi apresentado um panorama sobre os principais objetivos, metodologias utilizadas, noções de empoderamento feminino, principais contribuições dos artigos investigados, e por fim, são apontados caminhos para pesquisas futuras.Palavras-chave: Empreendedorismo feminino. Mulher. Revisão Sistemática.
O presente trabalho tem como objetivo evidenciar o panorama das publicações relacionadas às emoções no trabalho disponíveis na base de dados Web of Science. Para tanto, foram apresentadas as principais características e possíveis hot topics relacionados ao tema no período de 2009 a 2020. Em relação aos procedimentos metodológicos, o estudo foi dividido em duas etapas. Na primeira parte da pesquisa, as informações levantadas foram: total de publicações, ano, áreas temáticas, título das fontes, autores com maior número de publicações, instituições vinculadas à publicação, países, idiomas e artigos mais citados. Na segunda parte da pesquisa, foi elaborada uma lista com 30 possíveis hot topics associados à temática central do estudo a partir da análise das publicações e da fundamentação teórica. Os resultados contribuem para que os pesquisadores possuam acesso a informações dos principais autores, journals, locais e áreas relacionadas às emoções no trabalho, além de proporcionar um panorama internacional sobre o tema pesquisado. ABSTRACT This paper aims to highlight the panorama of publications related to emotions at work available in the Web of Science database. To this end, the main characteristics and possible hot topics related to the theme in the period from 2009 to 2020 were presented. Regarding the methodological procedures, the study was divided into two stages. In the first part of the research, the information collected was: total number of publications, year, thematic areas, title of the sources, authors with the most publications, institutions linked to the publication, countries, languages and most cited articles. In the second part of the research, a list of 30 possible hot topics associated with the central theme of the study was elaborated from the analysis of the publications and the theoretical foundation. The results contribute to researchers having access to information about the main authors, journals, places, and areas related to emotions at work, in addition to providing an international panorama about the researched theme.
RESUMO O objetivo desse artigo consiste em demonstrar o panorama das publicações relacionadas ao conflito trabalho-família disponíveis na base de dados da Web of Science no período de 2007 a 2016. Em termos metodológicos, trata-se de uma pesquisa quantitativa e descritiva e que se vale da bibliometria como estratégia de pesquisa. A partir da busca pela palavra-chave "work-family conflict" na base e período mencionados, 1490 resultados foram encontrados. Dentre os resultados, destacam-se: aumento do número de publicações ao longo dos anos, especialmente nas áreas de Psicologia e Economia de negócios, predominantemente escritos no idioma inglês e associados a 15 hot topics principais, tais como satisfação no trabalho, saúde e rotatividade. Apesar de não esgotar as possibilidades de um panorama a respeito do tema, contribui para a construção do conhecimento científico sobre conflito trabalho-família, bem como para os pesquisadores interessados na área.
Objetivo: Esta pesquisa teve como objetivos avaliar a percepção do consumidor em relação ao consumo de produtos resultantes do processo de upcycling, e compreender os aspectos positivos e negativos da prática do upcycling e de que forma impacta as dimensões sociais, ambientais e econômicas das organizações que adotam esse processo. Referencial teórico: Diante da preocupação com o meio ambiente, as organizações têm buscado práticas sustentáveis que se tornem vantagens competitivas. Entre essas alternativas, surge o upcycling, caracterizado pelo reaproveitamento de resíduos eliminados, transformando-os em novos produtos de valor agregado. Método: Foi realizada uma pesquisa aplicada quantitativa-qualitativa. A etapa quantitativa da pesquisa foi realizada por meio de um survey para avaliar a percepção do consumidor. Na etapa qualitativa, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores que utilizam o upcycling no processo produtivo. Resultados e conclusão: As análises apontam que o upcycling é considerado uma alternativa sustentável de produção e consumo. Entretanto, existem barreiras que precisam ser superadas no que tange à utilização e disseminação dessa prática, para que a temática seja cada vez mais discutida pela sociedade e aplicada nas organizações, impactando as relações de consumo. Implicações da pesquisa: A pesquisa contribui teoricamente fornecendo informações derivadas da coleta de dados primários a respeito da visão de consumidores e gestores das organizações pesquisadas sobre o upcycling. Como contribuição prática, espera-se a conscientização da sociedade, tanto os consumidores quanto as organizações já existentes e as que estão por surgir, sobre a existência e as múltiplas possibilidades na utilização do upcycling. Originalidade/valor: O estudo também contribui com a reflexão a respeito da utilização de novas práticas socioambientais, que podem ser aplicadas nas organizações diante da perspectiva do consumidor e dos gestores.
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