Contribuição das âncoras de carreira para entender diferenças e similaridades de gênero e profissão na geração Y

Gomes, Dione Fagundes Nunes; Trevisan, Leonardo Nelmi; Silva, Rodrigo Cunha da; Veloso, Elza Fátima Rosa

doi:10.5007/2178-4582.2013v47n1p152

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“…Orozco-Atienza (2005) reported that GER was the most frequent anchor among men while women preferred LST. Gomes et al (2014) concluded that GER and CRI were the most frequent anchors for men and LST the one chosen by women. These results reinforce the research conducted by Lemos et al (2014) that show that even the new generation females -highly educated and ambitious -prefer LST, showing their desire to keep a balanced professional -personal life.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Job Satisfaction and Career Choices: A Study Using Schein´s Career Anchor Model

Codaro

Tomei

Serra

2017

R. eletr. estrat. neg.

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This study explores the relationship between job satisfaction and alignment between the individual´s current occupation and his/her talents, needs and values, namely as career anchors. A quantitative survey using Schein e Van Maanen´s Career Anchor model (2013) and Siqueira´s Job Satisfaction survey (2008) was performed for a non-probabilistic sample students at the Business School of a private University in Rio de Janeiro. The most frequent career anchor found for both genders was Lifestyle, showing a trend towards finding a career that allows some balance between professional and personal life. Finally, we identified that autonomous individuals are more satisfied than those who receive salary, male ones are more satisfied with the job than the female ones, and there is a positive association with years of experience and satisfaction in the job.Keywords: Career anchors; Job satisfaction; Schein´s career anchor model. RESUMONo presente estudo visa-se a analisar a relação entre satisfação no trabalho e o alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e valores, denominadas âncoras de carreira. Realizou-se uma pesquisa quantitativa definida como survey, baseada no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para amostra não probabilística de alunos de uma escola de Administração de uma universidade privada de Rio de Janeiro. A âncora que apresentou maior frequência, independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência em buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida pessoal. Por fim, identificou-se que os indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino, e que existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho.Palavras-chave: Âncora de carreira; Satisfação no trabalho; Modelo de âncoras de carreira de Schein. RESUMENEn este estudio se tiene el objetivo de analizar la relación entre satisfacción en el trabajo y el alineamiento del empleo del individuo con sus habilidades, necesidades y valores, llamadas anclas de carrera. Se realizó una investigación cuantitativa definida como survey, basada en el Modelo de Anclas de Carrera de Schein y Van Maanen (2013), y en la Escala de Satisfacción del trabajo de Siqueira (2008), para amuestra no probabilística de alumnos de una escuela de Administración de una universidad privada de Rio de Janeiro. El ancla que presentó mayor frecuencia, independiente del género do entrevistado fue Estilo de Vida, indicando la tendencia de buscar una carrera que permita equilibrar la vida profesional y la vida personal. Al fin se identificó que los individuos autónomos son más satisfechos que los asalariados, los del sexo masculino están más satisfechos en el trabajo que los del sexo femenino, y que existe una asociación positiva entre años de experiencia y satisfacción en el trabajo.Palabras clave: Ancla de ...

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Job Satisfaction and Career Choices: A Study Using Schein´s Career Anchor Model

Codaro

Tomei

Serra

2017

R. eletr. estrat. neg.

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“…A segunda âncora predominante esperada era 'Senso de Dever e Responsabilidade/Dedicação a uma causa' e foi confirmada, podendo estar fundamentada no perfil pessoal daqueles que optam por profissões eminentemente assistenciais. Isso porque a profissão, historicamente, manteve fortes representações de cunho humanitário por dedicar-se ao cuidado de indivíduos, famílias ou grupos sociais portadores de agravos ou situações de risco à saúde (11) .…”

Section: Resultsunclassified

Identifica��o das �ncoras de carreira de enfermeiros

Messias

Gonçalves

Lecca

et al. 2017

R. Enferm. Cent. O. Min.

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Objetivo: identificar as �ncoras de carreira de enfermeiros. M�todos: estudo de caso, explorat�rio e descritivo, realizado em um hospital privado de S�o Paulo. Para coleta de dados, realizada no per�odo mar�o a abril de 2009, foi aplicado o Invent�rio das Orienta��es das �ncoras de Carreira nos 230 enfermeiros da Institui��o. Os dados foram analisados atrav�s de estat�stica descritiva. Esta pesquisa foi aprovada pelo Comit� de �tica em Pesquisa da Institui��o Campo de Estudo � Protocolo n� 01/09. Resultados: a maioria dos enfermeiros estava na faixa et�ria de 31 a 35 anos, entre 1 e 5 anos de formados, com curso de p�s-gradua��o e atuando no Hospital entre 1 e 5 anos como enfermeiros assistenciais. A �ncora de carreira de maior representatividade foi Estilo de Vida. Conclus�o: os enfermeiros puderam reconhecer sua �ncora de carreira, o que permite analisar e tomar decis�es acerca da sua carreira profissional � luz das caracter�sticas pessoais.

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“…The first studies compare Generations and identify similarities regarding career anchors (Gomes, Trevisan, Veloso, & Silva, 2013;Tieppo, Gomes, Sala, & Trevisan, 2011;Vasconcelos, Merhi, Lopes, & Silva, 2009), organizational commitment (Nogueira, Lemos, & Cavazotte, 2011;Vale, Lima, & Queiroz, 2011), career management and expectations considering the perspective of the career actor (Cavazotte, Lemos, & Viana, 2010; R. C. da Silva et al, 2012;Ribeiro et al, 2009;Sá, Lemos, & Cavazotte, 2014;Veloso, Dutra, & Nakata, 2008;Veloso, Silva, & Dutra, 2012) and career management considering the organizational perspective (R. C. da Silva, Dutra, & Veloso, 2013, 2014. There is a greater interest in Generation Y, according to the number of articles published during the past few years.…”

Section: Generationsmentioning

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“…The workplace was volatile and without guarantees because of frequent outsourcing, downsizing and reengineering movements. In this context, the key words were competitiveness and employability (Amaral, 2004;Gomes et al, 2013). Excessive care from parents was frequent, because many from Generation Y were the only child of parents that faced difficulties in their work life balance and many ended up living with their parents for a prolonged period (Amaral, 2004).…”

Section: Generationsmentioning

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“…BAR, Rio de Janeiro, v. 14, n. 3, art. 6, e170013, 2017 www.anpad.org.br/bar Socialized in this context, the members of the Generation Y are described as individualist, flexible, controvert, and with desire for autonomy, work life balance and fast career growth (Amaral, 2004;Gomes et al, 2013;Tapscott, 2010;Tieppo et al, 2011;Twenge et al, 2010;Veloso et al, 2012).…”

Section: Generationsmentioning

confidence: 99%

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Career Profiles of Generation Y and Their Potential Influencers

Cordeiro

Albuquerque

2017

BAR, Braz. Adm. Rev.

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This study aims to identify the predominant career profiles among Generation Y in Brazil and investigate the influence of demographic and professional characteristics in these profiles. Career profiles are defined as combinations of the presence of Boundaryless and Protean career attitudes. This study is descriptive, the sample is non-probabilistic and intentional and consists of 2,376 people. Cluster Analysis and Chi-square tests were used. The results show that people from Generation Y have a high presence of attitudes related to new careers and that these new careers are associated with high education and high income, mainly the Boundaryless career. However, there is a small portion of the sample that doesn't present new career attitudes, indicating that this is just a movement and cannot be considered a reality for all studied subjects.

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Contribuição das âncoras de carreira para entender diferenças e similaridades de gênero e profissão na geração Y

Abstract: Para investigar o impacto das variáveis "área

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Job Satisfaction and Career Choices: A Study Using Schein´s Career Anchor Model

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Identifica��o das �ncoras de carreira de enfermeiros

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