Job Satisfaction and Career Choices: A Study Using Schein´s Career Anchor Model

Abstract

This study explores the relationship between job satisfaction and alignment between the individual´s current occupation and his/her talents, needs and values, namely as career anchors. A quantitative survey using Schein e Van Maanen´s Career Anchor model (2013) and Siqueira´s Job Satisfaction survey (2008) was performed for a non-probabilistic sample students at the Business School of a private University in Rio de Janeiro. The most frequent career anchor found for both genders was Lifestyle, showing a trend towards finding a career that allows some balance between professional and personal life. Finally, we identified that autonomous individuals are more satisfied than those who receive salary, male ones are more satisfied with the job than the female ones, and there is a positive association with years of experience and satisfaction in the job.Keywords: Career anchors; Job satisfaction; Schein´s career anchor model. RESUMONo presente estudo visa-se a analisar a relação entre satisfação no trabalho e o alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e valores, denominadas âncoras de carreira. Realizou-se uma pesquisa quantitativa definida como survey, baseada no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para amostra não probabilística de alunos de uma escola de Administração de uma universidade privada de Rio de Janeiro. A âncora que apresentou maior frequência, independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência em buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida pessoal. Por fim, identificou-se que os indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino, e que existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho.Palavras-chave: Âncora de carreira; Satisfação no trabalho; Modelo de âncoras de carreira de Schein. RESUMENEn este estudio se tiene el objetivo de analizar la relación entre satisfacción en el trabajo y el alineamiento del empleo del individuo con sus habilidades, necesidades y valores, llamadas anclas de carrera. Se realizó una investigación cuantitativa definida como survey, basada en el Modelo de Anclas de Carrera de Schein y Van Maanen (2013), y en la Escala de Satisfacción del trabajo de Siqueira (2008), para amuestra no probabilística de alumnos de una escuela de Administración de una universidad privada de Rio de Janeiro. El ancla que presentó mayor frecuencia, independiente del género do entrevistado fue Estilo de Vida, indicando la tendencia de buscar una carrera que permita equilibrar la vida profesional y la vida personal. Al fin se identificó que los individuos autónomos son más satisfechos que los asalariados, los del sexo masculino están más satisfechos en el trabajo que los del sexo femenino, y que existe una asociación positiva entre años de experiencia y satisfacción en el trabajo.Palabras clave: Ancla de ...

Nursing career anchors and professional exercise: is there alignment?

“…When workers are determined by the institution to perform many tasks and even assignments that are not the object of their professional category, as it happens among nursing professionals, it makes the work organization a limiting factor for workers' potential, which it can have negative emotional consequences (15) , in addition to legally characterizing an ethical malpractice infraction. This lack of alignment with the current work is a phenomenon that is repeated in other professions, as evidenced by a study (3) conducted with administrators.…”

“…Recognizing the career anchor allows professionals to seek, in their current job, positions and activities that correspond to it, allowing an alignment between both; such alignment positively influences the results of the work performed, the efficiency of workers and the effectiveness of functions (1) , with the potential to generate satisfaction and pleasure at work, which can be a factor in reducing stress, accidents at work, illnesses and psychological distress. On the other hand, incompatibility can trigger professional demotivation and lead to profession evasion (3) .…”

The Circumplex Model for Structuring Career Anchors of the IT/IS Personnel

“…Job satisfaction considers the status quo of an individual's job situation, relates to one's current work situation and is dependent on many factors including marketplace, work conditions, job location, and other dynamic influences (Chang et al, 2011(Chang et al, , 2012Silvina Codaro et al, 2017;Zingeser, 2004). Wassermanna et al (2017) believed that the career satisfaction refers to the contentment employees and is derived from various aspects of their career trajectories including success, advancement, income, and development opportunities.…”

Alinhamento e satisfação no trabalho e a relação com adoecimento dos enfermeiros

“…O instrumento de pesquisa consistiu em: questionário sociodemográfico; Escala de Âncoras de Carreira (EAC) e as questões do alinhamento com as funções exercidas 5 ; Escala de Avaliação de Danos Relacionados ao Trabalho (EADRT), extraída do Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho (PROART) 12 ; e a Escala de Satisfação no Trabalho (EST) em versão reduzida 13 .…”

“…Além disso, nesse ambiente, a busca por compatibilidade entre as aspirações e as atribuições inerentes à ocupação influenciam os níveis de satisfação laboral e a saúde do trabalhador 5,6 . A associação percebida entre talentos, habilidades, competências, necessidades e valores, que esclarece os motivos ou razões que levam à escolha profissional, define a âncora de carreira do trabalhador.…”