Shinoda, Fabíola Sarubbi e Carol Dias, amigas muito especiais que foram mais um presente dessa fase da minha vida. Agradeço imensamente a Kim Samejima que fez com que os números fizessem sentido e trabalhou arduamente comigo nessa dissertação, sendo um exemplo de dedicação, carinho e enorme generosidade. O cuidado e amor de Kim a seu campo de estudo, a Estatística, é inspirador para qualquer pesquisador. Não posso deixar também de manifestar minha gratidão a Mel que com seu sorriso no rosto e gentileza de sempre me recebeu em sua casa, me ofereceu seus finais de semana e me deu muita força para a realização desta pesquisa.
O objetivo neste estudo é analisar a produção acadêmica sobre Gerações no campo da Gestão de Pessoas, a partir do levantamento bibliográfico de artigos publicados em fontes selecionadas de acordo com a classificação WebQualis e do índice Journal Citation Reports (JCR). Foram selecionados 64 artigos publicados entre janeiro de 2001 e outubro de 2011. Os artigos internacionais se destacam pela profundidade teórica e uso de conceitos sociológicos e psicológicos. No Brasil, a publicação foi encontrada, exclusivamente, em anais de congresso. O crescimento do número de publicações nos últimos anos permite constatar a emergência do tema.
This study aims to identify the predominant career profiles among Generation Y in Brazil and investigate the influence of demographic and professional characteristics in these profiles. Career profiles are defined as combinations of the presence of Boundaryless and Protean career attitudes. This study is descriptive, the sample is non-probabilistic and intentional and consists of 2,376 people. Cluster Analysis and Chi-square tests were used. The results show that people from Generation Y have a high presence of attitudes related to new careers and that these new careers are associated with high education and high income, mainly the Boundaryless career. However, there is a small portion of the sample that doesn't present new career attitudes, indicating that this is just a movement and cannot be considered a reality for all studied subjects.
Validação da escala de atitudes de carreira sem fronteiras e carreira proteana no BrasilResumo O objetivo do presente estudo é a validação da escala de atitudes de carreira sem fronteiras e carreira proteana para o Brasil. O estudo é descritivo, quantitativo e a coleta de dados foi realizada através de uma survey eletrônica. A amostra é não probabilística e intencional e foi composta por 2.376 pessoas. Foram utilizadas a análise fatorial exploratória e a análise fatorial confirmatória. Os resultados das análises fatoriais e do alfa de Cronbach afirmam a validade e a confiabilidade do instrumento utilizado. Espera-se que essa validação permita a utilização dessas escalas em futuros estudos nacionais sobre as novas carreiras.Palavras-Chave -Carreira proteana, carreira sem fronteiras, escala de atitude de carreira
Validation boundaryless career attitudes of scale and protean career in Brazil Abstract
O objetivo do presente estudo é a validação da escala de atitudes de carreira sem fronteiras e carreira proteana para o Brasil. O estudo é descritivo, quantitativo e a coleta de dados foi realizada através de uma survey eletrônica. A amostra é não probabilística e intencional e foi composta por 2.376 pessoas. Foram utilizadas a análise fatorial exploratória e a análise fatorial confirmatória. Os resultados das análises fatoriais e do alfa de Cronbach afirmam a validade e a confiabilidade do instrumento utilizado. Espera-se que essa validação permita a utilização dessas escalas em futuros estudos nacionais sobre as novas carreiras.
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