Este artigo tem como objetivo compreender a estrutura intelectual que conecta teorias a autores que pesquisam a tomada de decisão estratégica do alto escalão e propor uma agenda para pesquisa futura no tema. Utilizou-se para este fim de pesquisa bibliométrica de citação e cocitação dos artigos publicados em periódicos internacionais sobre tomada de decisão, identificando os trabalhos mais referenciados, as publicações mais relevantes e mostrando as relações conceituais entre os trabalhos que fundamentam o tema e identificam tendências dos estudos sobre o tema. Foram identificados três clusters teóricos: as características do Top Management Team (TMT) e como elas influenciam a tomada de decisão; fatores ambientais e sua influência na tomada de decisão, juntamente com a exposição de modelos e processos de tomada de decisão; conflito e consenso na tomada de decisão. A discussão permitiu ilustrar o atual estado do tema e suas lacunas e apresentar sugestões para pesquisas futuras.

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Neste estudo analisamos o campo científico da estratégia por meio de uma leitura sobre as produções científicas publicadas em periódicos internacionais de estratégia com alto fator de impacto, nos últimos cinco anos. A natureza desse trabalho foi viabilizada por meio do método bibliométrico, pela análise de citação e cocitações, sendo utilizada conjuntamente a análise fatorial, que nos permitiu levantarmos as principais tendências teóricas desenvolvidas dentro do campo da estratégia, bem como a conexão existente entre os principais autores. Os dados coletados a partir do método bibliométrico elucidaram as abordagens teóricas utilizadas: a Resource Based View – RBV, Inovação, Conhecimento, Aprendizagem e Capability. Os resultados confirmaram a tendência apontada por estudos anteriores da emergência da RBV, pois foi identificada a predominância também dessa teoria nos trabalhos aqui analisados, bem como sua relação com conhecimento, aprendizagem organizacional, e com inovação. Portanto esse estudo contribui para ampliar o entendimento das escolas de pensamento que atualmente permeiam o campo da estratégia, para que assim possam orientar futuros estudos nesse campo com base nas lacunas conceituais identificadas.

This study explores the relationship between job satisfaction and alignment between the individual´s current occupation and his/her talents, needs and values, namely as career anchors. A quantitative survey using Schein e Van Maanen´s Career Anchor model (2013) and Siqueira´s Job Satisfaction survey (2008) was performed for a non-probabilistic sample students at the Business School of a private University in Rio de Janeiro. The most frequent career anchor found for both genders was Lifestyle, showing a trend towards finding a career that allows some balance between professional and personal life. Finally, we identified that autonomous individuals are more satisfied than those who receive salary, male ones are more satisfied with the job than the female ones, and there is a positive association with years of experience and satisfaction in the job.Keywords: Career anchors; Job satisfaction; Schein´s career anchor model. RESUMONo presente estudo visa-se a analisar a relação entre satisfação no trabalho e o alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e valores, denominadas âncoras de carreira. Realizou-se uma pesquisa quantitativa definida como survey, baseada no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para amostra não probabilística de alunos de uma escola de Administração de uma universidade privada de Rio de Janeiro. A âncora que apresentou maior frequência, independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência em buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida pessoal. Por fim, identificou-se que os indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino, e que existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho.Palavras-chave: Âncora de carreira; Satisfação no trabalho; Modelo de âncoras de carreira de Schein. RESUMENEn este estudio se tiene el objetivo de analizar la relación entre satisfacción en el trabajo y el alineamiento del empleo del individuo con sus habilidades, necesidades y valores, llamadas anclas de carrera. Se realizó una investigación cuantitativa definida como survey, basada en el Modelo de Anclas de Carrera de Schein y Van Maanen (2013), y en la Escala de Satisfacción del trabajo de Siqueira (2008), para amuestra no probabilística de alumnos de una escuela de Administración de una universidad privada de Rio de Janeiro. El ancla que presentó mayor frecuencia, independiente del género do entrevistado fue Estilo de Vida, indicando la tendencia de buscar una carrera que permita equilibrar la vida profesional y la vida personal. Al fin se identificó que los individuos autónomos son más satisfechos que los asalariados, los del sexo masculino están más satisfechos en el trabajo que los del sexo femenino, y que existe una asociación positiva entre años de experiencia y satisfacción en el trabajo.Palabras clave: Ancla de ...

O objetivo deste artigo foi compreender as relações teóricas e conceituais entre os estudos sobre tomada de decisão estratégica. A pesquisa foi desenvolvida com dados de 2590 artigos publicados na Web of Science, sendo analisados por meio de técnicas quantitativas. Foram identificadas quatro diferentes dimensões teóricas que envolvem as pesquisas neste campo. A primeira relacionada com as características perceptíveis e não perceptíveis dos gestores; a segunda ligada com os processos, modelos e estrutura; a terceira baseada nas teorias empregadas; e a quarta formada pela Teoria do Alto Escalão, resultados que contribuem para a melhor compreensão deste campo de investigação.

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Objective of the study: The objective of this work is to analyze the person-organization fit (Person-Organization fit or P-O fit) and its influence on employee engagement.Methodology / approach: A descriptive, analytical and hypothetical-deductive research was carried out through a case study in a multinational company in the industrial segment. The research was based on the concepts of P-O fit by Chatman (1989), Personal Values by Schwartz (1994) and Organizational by Oliveira and Tamayo (2004), as well as Kahn's Work Engagement (1990). The research strategy adopted was that of multiple methods, contributing more effectively to corroborate hypotheses and constructs. For the quantitative analysis, 132 employees answered a questionnaire that combined questions: (a) Schwartz's Portrait Values Questionnaire PVQ-21 (2001) validated in Brazil by Almeida and Sobral (2009), (b) Organizational Value Profiles Inventory (IPVO) by Oliveira and Tamayo (2009) and (c) Work Engagement Scale (EEGT) by Siqueira (2014). For the qualitative research, internal documents of the organization were analyzed, 15 semi-structured interviews were carried out with employees and data on participatory observation were collected in training programs.Main results: Respondents declared that they give greater importance to the personal values of Benevolence, Hedonism and Compliance, and observe the organizational values of Prestige, Domain and Achievement. The quantitative and qualitative results indicated that there is no person-organization alignment and that the level of employee engagement is average. This result may have been influenced by the moment in the organization's life cycle characterized by structural, strategic and cultural changes.Relevance: Literature is scarce when looking for studies that relate engagement with person-organization alignment. This study brings together these concepts when analyzing the person-organization alignment and its influence on employee engagement.

Este estudo tem como objetivo compreender o campo de estudo de liderança em projetos. Para promover essa compreensão coletou-se artigos científicos na base de dados Web of Science por meio das palavras-chave: leadership, project e project management. Foram levantados 65 artigos e depois da análise, que teve como critério principal a relevância do artigo para liderança em projetos, definiu-se 39 artigos como relevantes para o tema. Esses 39 artigos foram agrupados por tema e analisados, o resultado dessa análise identificou que no objeto de estudo os temas relacionados à liderança em projetos são: competências de liderança versus sucesso em PM (9 artigos), liderança e equipes em PM (11 artigos), aspectos motivacionais e emocionais em liderança em PM (3 artigos), perfil, papel e desenvolvimento de liderança do Gerente de Projetos (12 artigos), liderança e temas estratégicos em PM (4 artigos). Os dados mostram que existe uma tendência no aumento de publicações neste campo de estudo, no entanto, o estudo do campo amostrado por esses 39 artigos ainda não reflete a importância do tema para a prática.