Comprometimento Organizacional: Um Estudo De Caso No Supermercado “Beta”

Müller, Michèle; Rauski, Eliane de Fátima; Eyng, Ivanilde Scussiatto; Moreira, Joelma

doi:10.3895/s1808-04482005000400010

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“…Por fim, modelou-se também as variáveis estado civil e idade como controles. A hipótese em relação a tais variáveis era de que gestores casados e gestores mais velhos apresentariam um comportamento de maior comprometimento em relação à coisa pública (Müller, Fátima Rauski, Eyng, & Moreira, 2005;Iseri, Silva & Silva, 2012;Cunha, 2011).…”

Section: Tabela 6 -Resultado Do Teste De Chowunclassified

Teoria dos recursos cognitivos e capital humano: a influência do grau de instrução formal na gestão dos municípios da região sul do Brasil

Gallina

Risden

Ferreira

2019

Rev. Cat. Cien. Cont.

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Utilizando como alicerce as teorias do Capital Humano e dos Recursos Cognitivos, este estudo objetivou verificar a influência do grau de instrução formal na gestão dos municípios da região Sul do Brasil. Para tanto, um modelo econométrico foi criado para a análise dos dados, tendo como variável dependente o Índice de Desempenho Fiscal (IDF), formada pela Arrecadação Própria (AP) de cada município dividida por sua respectiva Despesa Líquida (DL), e como variável explicativa o Grau de Escolaridade (GE) de cada prefeito eleito em uma escala de “Lê e escreve” até “Superior completo”, além de outros importantes índices como variáveis de controle. Destacam-se o PIB e a População, além da Idade do Prefeito, todas influenciando positivamente o desempenho fiscal do município, embora em um grau menor. Outro ponto importante é o poder explicativo do modelo, com um R² de 0,2454, muito superior a pesquisas envolvendo o complexo fenômeno do desempenho municipal. Como no Brasil a exigência para concorrer e assumir cargos eletivos é apenas saber ler e escrever e se sabendo que a educação é um caminho essencial para o desenvolvimento de qualquer país, este artigo visa aumentar o conhecimento sobre o tema, com intenção de provocar os eleitores a ampliar sua análise sobre os candidatos, ponderando sobre suas qualidades no campo da educação formal. Ao final, conclui-se que o grau de educação influencia positivamente o IDF, indicando que em cidades com gestores com maior nível educacional, o desempenho fiscal tende a ser maior.

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Section: Tabela 6 -Resultado Do Teste De Chowunclassified

Teoria dos recursos cognitivos e capital humano: a influência do grau de instrução formal na gestão dos municípios da região sul do Brasil

Gallina

Risden

Ferreira

2019

Rev. Cat. Cien. Cont.

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“…Thus, commitment is the degree of involvement with a given organization (Mowday et al, 1982), being a bond of attitudinal nature (Solinger, Hofmans & Olffen, 2015). Even if organizational commitment alone does not guarantee the success and achievement of a company's goals, a committed employee will strive harder to achieve the goals of the organization regardless of the potential for promotions and benefits (Muller, Rauski, Eyng, & Moreira, 2005).…”

Section: Organizational Commitment and Organizatio-nal Entrenchmentmentioning

confidence: 99%

Influence of support transfer of training on the organizational commitment and organizational entrenchment links

Balsan¹,

Costa

Lopes

et al. 2020

ReA UFSM

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Purpose-This research aimed to analyze the influence of Support for Transfer of Training on the links of Organizational Commitment and Organizational Entrenchment. Design/methodology/approach-A descriptive research of a quantitative nature was carried out. Participated in the survey 392 civil servants from a Public Higher Education Institution. Findings-The results showed that a greater perception of Support for the Transfer of Training by workers increases their levels of Affective Commitment, which results in a series of behaviors favorable to better organizational performance. The relationship between Training Transfer Support and Organizational Entrenchment has not been demonstrated. This fact shows that when analyzing the Support for Transfer of Training, the worker, even associating such benefit with an exchange reasoning (of losses and gains) does not change his Entrenchment link. Originality/value-The evidence demonstrates that investments in Training Transfer Support by organizations produce a desire for permanence and affection centered on the achievement of organizational goals and objectives.

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“…O estudo do comprometimento organizacional é central na compreensão do funcionamento de equipes de trabalho e das comunidades corporativas, pois a aquisição e manutenção de vantagens competitivas e o alcance de objetivos organizacionais dependem de pessoas comprometidas com os valores e a missão organizacional (Müller, Rauski, Eying, & Moreira, 2005;Magalhães, 2008;Menezes, 2009). O objetivo do presente estudo foi analisar a dimensionalidade da escala de comprometimento organizacional (Menezes, 2009) por meio do modelo de Rasch.…”

Section: Discussão E Conclusãounclassified

Estudo da dimensionalidade da escala de comprometimento organizacional pelo modelo de Rasch

2014

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Resumo:A pesquisa teve como objetivo analisar a dimensionalidade da escala de comprometimento organizacional pelo modelo Rasch. A escala é composta pelo fator afetivo e pelas subdimensões do fator instrumental. Participaram 184 trabalhadores, sendo 91 do sexo masculino (49,5%), cujas idades variavam de 18 a 61 anos (M = 27,44; DP = 7,12). A média para o infit foi 1,04 (DP = 0,19), variando de 0,72 a 1,53. O valor médio do outfit foi de 1,03 (DP = 0,24), e os valores variaram de 0,67 a 1,90. Em relação aos parâmetros de ajuste das pessoas, o valor médio do infit foi de 1,02 (DP = 0,49), e do outfit, de 1,03 (DP = 0,54). Foram selecionados os itens de maior saturação nas dimensões positiva e negativa, decorrentes da análise de componentes principais de resíduos. A correlação entre os itens positivos e negativos, após correção pela fórmula de profecia de Spearman -Brown, foi de r = 0,68. Após alguns ensaios de associação das categorias de respostas e respectivas análises, optou -se por realizar um agrupamento das categorias disfuncionais, reduzindo de sete para três alternativas de respostas. Com isso, conclui -se que a escala apresenta evidências que sustentam a hipótese de unidimensionalidade.Palavras -chave: dimensionalidade; comprometimento organizacional; avaliação psicológica; psicometria; modelo Rasch. DIMENSIONALITY STUDY OF THE ORGANIZATIONAL COMPROMISING SCALE BY RASCH MODELAbstract: This study aims to verify the dimensionality of the organizational compromising scale by Rasch model. The scale consists of the affective factor and sub--dimensions of the instrumental factor. Took part in this study 184 workers, 91 male (48.5%) with ages ranging from 18 to 61 (M = 27.44, SD = 7,12). Infit average was 1.04 (SD = 0.19) range from 0.72 to 1.53. Outif mean was 1.03 (SD = 0.54) with minimum value 0.67 and maximum of 1.90. Regarding people fit parameters, the infit mean was 1.02 (SD = 0.49) and outfit 1.03 (SD = 0.54). Items with higher loading in positive and negative dimension were selected. The correlation analysis between positive and negative items corrected by Spearman -Brown form was r = 0.68. After rehearsals for answered categories association and analysis, the dysfunctions categories were grouped, reducing from seven to three answer alternatives. Because of that, the scale shows evidence of one -dimensionality.Resumen: La investigación tuvo como objetivo analizar la dimensionalidad de la escala de compromiso organizacional. Participaron 184 trabajadores, 91 (49,5%) eran hombres de edades comprendidas entre los 18 y 61 años (M = 27,44, DP = 7,12). La media del infit fue de 1,04 (DP = 0,19) que van desde 0,72 hasta 1,53. El outfit promedio fue de 1,03 (DP = 0,24), y los valores oscilaron entre 0,67 y 1,90. En cuanto a los parámetros de ajuste de personas los valores medios de infit (1,02, DP = 0,49) y outfit (1,03, DP = 0,54). Se seleccionaron ítens con mayor carga en la dimensión positiva y negativa. El análisis de correlación entre los elementos positivos y negativos corregidas por Spearman -Brown formul...

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Comprometimento Organizacional: Um Estudo De Caso No Supermercado “Beta”

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Teoria dos recursos cognitivos e capital humano: a influência do grau de instrução formal na gestão dos municípios da região sul do Brasil

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Influence of support transfer of training on the organizational commitment and organizational entrenchment links

Estudo da dimensionalidade da escala de comprometimento organizacional pelo modelo de Rasch

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