“…Il contribue tout d'abord à inscrire l'emploi -pris dans une acception large -à l'agenda des discussions et négociations, y compris en dehors des périodes de crise ou de restructuration, contribuant ainsi de fait à la dynamique d'institutionnalisation du dialogue social sur l'emploi. Mais cette inscription ne va pas nécessairement de pair avec une délibération plus intense au moment des négociations, bien au contraire, comme l'exemple des négociations sur l'emploi des seniors le montre : dans nos cas comme dans les autres études consacrées à ce sujet (Jolivet, Lamotte, Massit, 2010 ;Farvaque, 2011 ;Claisse, Daniel, Naboulet, 2013 ;Caser, Jolivet, Lochard et al, 2013), la plupart des accords se révèlent très formels. L'action publique négociée s'apparente alors ici à un fléchage qui facilite mais aussi conditionne la réponse à l'incertitude que représente cet objet nouveau qu'est le vieillissement actif.…”