Classe social e desigualdade de gênero no Brasil

Abstract

O mundo social é constituído da interação estrutural entre as categorias que o dividem. Investiga-se aqui a proposição de que a desigualdade de gênero de renda no Brasil seria influenciada pelo contexto de classe social. Estima-se a distância de gênero de rendimentos entre homens e mulheres no Brasil aplicando novas soluções metodológicas, que revelam a existência de uma elevada desigualdade de tratamento de gênero entre pessoas situadas nas mesmas circunstâncias sociais. São investigados determinados componentes relevantes dessa desigualdade econômica de gênero e, por fim, analisados os efeitos condicionantes dos contextos de classe na redução ou exacerbação da diferença de gênero de rendimentos.

A Família E Os Papeis De Gênero Na Adolescência

“…Desse modo, pode-se pensar que a relação entre desigualdade de gênero e social é praticamente simbiótica, visto que a assimetria na divisão do trabalho e da renda de acordo com o gênero está presente em todas as partes do mundo (Santos, 2008). No que diz respeito especificamente à classe média, foi observado em pesquisas anteriores (Cursino, 2010;Cortez & De Souza, 2013) que a divisão de tarefas domésticas pautadas no gênero chega a níveis elevados em empregos de classe média, embora exista uma tendência a considerar que casais de classe média seriam mais igualitários, contribuindo justamente para a transformação social da família, aderindo a novos padrões de comportamento e divisão de tarefas de maneira simétrica, a realidade ainda revela alguns comportamentos que contradizem esse pensamento.…”

A desigualdade no “topo”: empregadores negros e brancos no mercado de trabalho brasileiro

“…Mesmo diante da maior escolarização das mulheres brancas em relação aos homens brancos, e das mulheres negras em relação aos homens negros, os homens continuam auferindo as rendas mais altas (Soares, 2000;Guimarães, 2002;Santos, 2005Santos, , 2008Santos, , 2009). …”

Desigualdades de Gênero na Carreira Acadêmica no Brasil

“…Na literatura especializada, a menor presença feminina nos cargos mais altos é atribuí-da ou a fatores organizacionais ou a diferenças entre indivíduos de cada sexo no investimento em capital humano. Essas interpretações correspondem a universos disciplinares distintos: enquanto a primei-ra domina os estudos sobre mulheres e trabalho, geralmente produzidos por sociólogos e psicólogos sociais, a segunda prevalece nos estudos sobre mercado de trabalho, produzidos por economistas (Probert, 2005;Santos, 2008) 2 .…”