Bem-estar pessoal nas organizações e lócus de controle no trabalho

Abstract

Considerando a lacuna existente na literatura de estudos que focalizem aspectos positivos da relação indivíduo-trabalho-organização, esta investigação se propôs a contribuir com o entendimento sobre o bem-estar do trabalhador. Adotou-se como objetivo geral a análise do poder preditivo do lócus de controle no trabalho sobre o bem-estar pessoal nas organizações, buscando avaliar se o fato de o trabalhador se autoperceber como controlador da situação (internalidade) ou perceber ao outro como detentor desse controle (externalidade) interfere no seu nível de bem-estar. A pesquisa foi de natureza quantitativa e contou com a participação de 200 trabalhadores de duas organizações privadas de Salvador (BA). Os resultados indicaram que a internalidade é capaz de predizer positivamente o bem-estar pessoal nas organizações (tanto a medida global quanto todos os seus indicadores separadamente), destacando-se o seu poder preditivo sobre o indicador "identificação com o trabalho". Já a externalidade apresentou predição negativa e fraca, apenas sobre os indicadores "identificação com a organização" e "suporte ambiental", não apresentando força explicativa sobre a medida global do bem-estar. Finalmente, os resultados deste estudo contribuem para uma melhor compreensão dos processos micro-organizacionais, a partir da identificação de antecedentes que podem facilitar o planejamento de estratégias de intervenção nos contextos de trabalho voltadas para a promoção do bem-estar do trabalhador. Palavras-chave: Bem-estar; lócus de controle; trabalho.Considering the existing gap in the literature on studies that focus on positive aspects of the indi vidual-job-organization relationship, this research aimed to contribute to the understanding of worker well-being. It adopted as its main goal the analysis of the predictive power of work locus of control on personal well-being in the workplace, seeking to assess whether the fact that the worker perceives his/herself as controlling the situation (internality) or perceives the other as the holder of this control (externality), interferes with their level of well-being. The research was quantitative in nature and involved the participation of 200 workers from two private organizations in Salvador (BA). The results indicated that internality is able to positively predict personal well-being in the workplace (both the global measure as well as all its indicators separately), highlighting its predictive power over the indicator "identification with the work". While externality presented a negative and weak predictive power, only over the indicators "identification with the organization" and "environmental support", showing no explanatory power over the global measure of well-being. Finally, the study's findings contribute to a better understanding of micro-organizational processes, based on the identification of antecedents that can facilitate the planning of intervention strategies in work contexts aimed at promoting workers' well-being.

A influência dos vínculos com a organização sobre o bem-estar subjetivo do trabalhador

“…A definição do que significa "sentir-se bem", entretanto, não é consensual na literatura, variando desde uma perspectiva hedônica, na qualse compreende o bem-estar como prazer ou felicidade, até uma perspectiva "eudaimônica", na qual o bem-estar é compreendido como uma experiência de completude, de propósito e significado (Carneiro & Fernandes, 2015;Sonnentag, 2015). Embora ambas as perspectivas tenham bases teóricas sólidas, é da tradição hedonista que emerge o construto conhecido como bem-estar subjetivo, o qual se destaca como principal representante do fenômeno nas pesquisas científicas conduzidas no contexto do trabalho, conforme pode ser verificado em bases de dados de artigos nacionais e internacionais.…”

Predictors of Work-Related Well-Being in the Brazilian Psychology Literature

“…Self-regulation is a key variable in understanding the intra-individual predictors of employee well-being, given that adaptive and functional emotional regulation has a predominantly positive effect on employee wellbeing (Hirschle, Gondim, Alberton, & Ferreira, 2019 an empirical perspective, further studies can compare the effect caused by locus of control at work and locus of control as a general dispositional characteristic. In the meta-analytic model generated in the present study, it is not clear whether defining internal causality as a personal characteristic benefits or harms employee well-being (Carneiro & Fernandes, 2015;Santos et al, 2011).…”

Work well-being and prosocial behavior in a sample of Bra-zilian workers

“…It, also, began to be scientifically studied about five decades ago, based on the initial contributions of Peter Warr (1978), who argued the importance of assessing well-being in relation to specific contexts, especially that of work. At first, work-related well-being research began slowly, gaining greater intensity after the 2000s, driven by the positive psychology movement (Carneiro & Fernandes, 2015;Paschoal, et al, 2013). Since then, multiple conceptualizations have emerged intending to account for the meaning of this phenomenon.…”