Bem-Estar no Trabalho: o Impacto das Satisfações com os Suportes Organizacionais e o Papel Mediador da Resiliência No Trabalho

Júnior, Sinésio Gomide; Silvestrin, Luiz Humberto Bonito; Oliveira, Áurea de Fátima

doi:10.17652/rpot/2015.1.349

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“…The results showed that occupational well-being is not associated with personal factors, but with organizational factors related to the perception of culture and congruence between the organization's values. This affirmation is supported by the results of a study conducted in Brazil by Gomide et al (2015), whose initial premise was that personal and organizational variables would be predictors of well-being at work. Nonetheless, the proposed model was not confirmed.…”

Section: Theoretical Framework 21 Well-being In the Workplacementioning

confidence: 75%

“…Based both on the literature that relates occupational well-being, perception of human resource management policies and organizational trust (Baptiste, 2008;Bos-Nehles & Meijerink, 2018;Gomide, Silvestrin, & Oliveira, 2015;Horta, Demo, & Roure, 2012;Perilla-Toro & Gómez-Ortiz, 2017;Tzafrir, 2005;White & Bryson, 2013;Wood, Veldhoven, Croon, & Menezes, 2012), and on new theoretical conceptions as to occupational well-being (Paschoal & Tamayo, 2008) and trust (Ianaguivara, 2011), the present study seeks to enhance investigations related to the theme. Thus, we propose to identify the predictors of well-being at work, using perception of human resource management policies and organizational trust as antecedent variables.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Antecedents of Well-Being at Work: Trust and People Management Policies

Oliveira

Júnior

Poli

2020

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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Purpose: The aim of this study was to investigate the impact of people management policies and organization trust on well-being at work, the latter being defined as the predominance of positive emotions at work and the individual’s perception that, at work, he/she can express and develop his/her potential and, therefore, he/she progresses to achieving his life’s goals. Originality/value: The hypothesis underlying this research is that the work context presents itself as a privileged place for emotions and, fundamentally, for the realization and construction of personal happiness. The premise that the attainment of personal happiness is possible at work encourages people-management professionals to identify effective strategies for promoting well-being. Design/methodology/approach: The sample consisted of 212 workers from various organizations who answered to instruments with evidence of validity and reliability. The model was tested by structural equation modeling and the reliability coefficients of the scales tested using Cronbach’s alpha. Findings: The results showed that the adjustment of the model is only reasonable, although, depending on the adjustment indices, it can be accepted. The results are discussed in terms of the contributions of the study to the expansion of knowledge in the area of organizational behavior and its implications for managerial actions. It is also suggested to carry out other studies covering larger samples and different natures.

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Section: Theoretical Framework 21 Well-being In the Workplacementioning

confidence: 75%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Antecedents of Well-Being at Work: Trust and People Management Policies

Oliveira

Júnior

Poli

2020

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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“…Os estudos mistos, por sua vez, foram realizados por Siu et al (2009) e Meek et al (2003). Houve ainda investigações com o objetivo de se testarem modelos e se validarem instrumentos ou escalas sobre resiliência, como é o caso das pesquisas de Luthans et al (2007), Carvalho et al (2014) e Gomide Júnior, Silvestrin e Oliveira (2015).…”

Section: Caracterização Metodológica Das Publicaçõesunclassified

“…Gomide Júnior et al (2015) Os autores defendem que a resiliência é um antecedente do bem-estar no trabalho conferindo o caráter de ajustamento e adaptação.…”

Section: Carvalho Et Al (2014)unclassified

Resilience at work in the field of Psychology: a bibliometric study

Farsen

Costa

Silva

2018

psdc

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Este artigo apresenta um estudo da produção científica nacional e internacional sobre o tema resiliência no trabalho no campo da Psicologia, no período de 2000 a 2015. Trata-se de um estudo teórico que, por meio da bibliometria, objetivou ampliar a compreensão acerca do constructo, com vistas a favorecer aproximações e releituras de pesquisadores e de outros profissionais interessados no tema. O método adotado seguiu duas etapas principais, sendo a primeira a realização de busca sistemática de literatura no Portal de Periódicos Capes, análise e seleção das publicações; e a segunda, o estudo bibliométrico das 25 publicações selecionadas na primeira etapa. Entre os resultados, evidenciou-se que 68% das publicações se vincularam à área de Ciências Humanas, sendo 23% correspondentes ao campo da Psicologia Positiva. Houve a prevalência de estudos empíricos (72%), a maioria com foco na resiliência de trabalhadores da área da saúde e executivos. Apresentaram-se, ainda, as definições constitutivas sobre resiliência no trabalho e as contribuições teórico-práticas dos estudos analisados. Por fim, acredita-se que o presente artigo caracteriza o estado da arte sobre o tema resiliência no trabalho, dado que poderá orientar a realização de estudos futuros. Palavras-chave: Resiliência no trabalho; bibliometria; psicologia.

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“…Este resultado não é inédito, pois Formiga et al (2018), a partir de dados empíricos, reforçam a relação positiva entre PSO e capital psicológico no trabalho, exceto resiliência.Resultados similares já foram identificados na literatura denotando a ausência de valor explicativo da resiliência sobre variáveis do comportamento organizacional, como por exemplo, no estudo de Meintjes e Hofmeyr (2018) no qual a resiliência não impactou no engajamento no trabalho. Anteriormente,Gomide et al (2015) identificaram que a satisfação com os suportes organizacionais são antecedentes consistentes do bem-estar em contexto de trabalho, mas não dependem de resiliência, conforme hipótese prevista.Para futuras pesquisas, recomenda-se a participação de organizações de porte e ramo de atuação diversificados, uma vez que estes fatores poderão ser relevantes na investigação do modelo proposto, possibilitando uma discussão mais rica. O estudo de categorias profissionais específicas também é interessante podendo auxiliar na geração de conhecimentos aplicáveis.De toda forma a orientação da literatura sobre o desenvolvimento de capital psicológico é mantida, a partir dos resultados deste estudo.…”

unclassified

Impacto da percepção de suporte organizacional e capital psicológico no bem-estar no trabalho

Nogueira¹,

Paula²

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Arriscar! Palavra que definiu o início da minha jornada no mestrado em psicologia que agora, chega ao fim. Este fim, esta conquista, não seria possível sem o auxílio e força de algumas pessoas que fizeram e fazem parte da minha existência que, sem dúvida nenhuma, me encorajaram e encorajam a sempre ir em frente e arriscar. Agradeço aos amigos que a graduação em Ituiutaba me concedeu, e que permaneceram como essenciais na minha caminhada pelo mestrado e por vezes, foram, e ainda são, mais que amigos: Marcos Túlio, Lorrana e Régia, a vocês, minha eterna gratidão pelas barras que seguraram e ainda seguram comigo, por simplesmente serem quem são, exatamente como são e principalmente, por me aceitarem sem julgamentos, por compreenderem minhas ausências, crises existenciais, medos irreais e doses pontuais de loucura durante este período. A vocês, meu amor. Agradeço aos amigos com quem dividi um lar, em especial, Tatiane e João Victor, que também acompanharam de perto o processo para início da minha jornada no mestrado, assim como parte da busca pela concretização deste sonho, e foram, muitas vezes, suporte emocional. Obrigada pelas risadas, pelo carinho, pela história de parceria que foi construída e pelo lar. A vocês, minha gratidão. Agradeço à Nara Bacarji e sua filha canina Felpi, que estiveram comigo durante grande parte desta trajetória. Obrigada pelas inúmeras sextas-feiras em que me acolheram em casa depois de um longo dia de aulas. O amor de vocês foi muito importante e, além disso, foi morada em muitos dias difíceis. A vocês, minha alegria por terem me proporcionado a oportunidade de aprender sobre o amor e também a receber amor. Parte do que foi, ainda permanece e reverbera em mim. Agradeço a todos os professores que passaram pela minha vida de aluna. Alguns, são ainda grandes exemplos, mais que professores: Márcia, obrigada por me ensinar a segurar o lápis, pegar na minha mão e me proporcionar alcançar um dos maiores presentes que já recebi na minha vida, ler e escrever. Peterson, obrigada por todo apoio durante a graduação e principalmente por ser quem me acolheu nos momentos em que eu precisei não apenas de um professor, mas sim de um pai, um amigo. Alessandro, obrigada por me ensinar ainda na graduação que "às vezes é preciso dar um passo para trás para que consigamos dar dois a frente" e além disso, me ensinar indiretamente, através da sua postura como professor e colega, sobre um dos valores mais importantes e que é escasso nos corredores da universidade: humildade. A vocês, mestres, meu respeito e admiração. Em vocês, me espelho pelos aprendizados e humanidade que disseminam nos espaços em que ocupam. Agradeço com enorme carinho, a minha orientadora Áurea, por me acolher na psicologia mesmo eu pertencendo à outra área de formação e, ao aceitar me orientar ao longo deste trabalho, me ensinou e me desconstruiu em muitos outros aspectos que extrapolam os limites da sala de aula. Em especial, agradeço pela compreensão em relação às dificuldades decorrentes do desafio de estar aluna e professora ao mesmo te...

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Bem-Estar no Trabalho: o Impacto das Satisfações com os Suportes Organizacionais e o Papel Mediador da Resiliência No Trabalho

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Antecedents of Well-Being at Work: Trust and People Management Policies

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