Associations between health and combinations of sickness presence and absence

Gustafsson, Klas; Marklund, Staffan

doi:10.1093/occmed/kqt141

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“…The two papers by Lu et al, (2013 and) also used the same population; however, Lu et al, (2014) additionally included 100 Chinese respondents in the sample. One of the studies reviewed considered health outcomes in terms of sickness levels, and adopted both SP and SA as predictor variables (Gustafsson and Marklund, 2013).…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

“…However, while Taloyan et al, (2012) found that seven or more days of SP at baseline increased the risk of future decreased SRH; this association was attenuated to non-significance when emotional exhaustion at baseline was controlled for. When SA and SP were both adopted as predictor variables, the risks for future SRH were higher for those individuals with greater levels of sickness, regardless of their exhibited attendance behaviour (Gustafsson and Marklund, 2013).…”

Section: Self-rated Healthmentioning

confidence: 99%

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The consequences of sickness presenteeism on health and wellbeing over time: A systematic review

Skagen

Collins

2016

Social Science & Medicine

188

206

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We adopted a thematic approach to the analysis because of the heterogeneous nature of the sickness presenteeism research. The majority of studies found that sickness presenteeism at baseline is a risk factor for future sickness absence and decreased self-rated health. However, our findings highlight that a consensus has not yet been reached in terms of physical and mental health. This is because the longitudinal studies included in this review adopt a wide variety of approaches including the definition of sickness presenteeism, recall periods, measures used and different statistical approaches which is problematic if this research area is to advance. Future research directions are discussed.

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Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Section: Self-rated Healthmentioning

confidence: 99%

The consequences of sickness presenteeism on health and wellbeing over time: A systematic review

Skagen

Collins

2016

Social Science & Medicine

188

206

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“…Os resultados da pesquisa mostraram que houve uma alta prevalência de capacidade inadequada para o trabalho entre a amostra estudada (46,7%), corroborando outros estudos realizados no Brasil e no mundo com diferentes categorias profissionais 10,12,17,18,26,27 . Na presente pesquisa, apenas a variável sociodemográfica sexo apresentou associação com a capacidade inadequada para o trabalho.…”

Section: Discussionunclassified

“…Dessa forma, diferentes categorias profissionais têm sido pesquisadas quanto à sua capacidade para o trabalho no decorrer dos anos, por exemplo, trabalhadores de indústrias têxteis com diferentes turnos 11 , trabalhadores de enfermagem 10,12 , trabalhadores da área administrativa 13 , eletricitários 14 , motoristas de ônibus 15 , bombeiros 16 , professores 17 e trabalhadores em geral 18 .…”

Section: Introductionunclassified

Capacidade para o trabalho de cirurgiões-dentistas da atenção básica: prevalência e fatores associados

Silva

Moura

2016

Rev. bras. saúde ocup.

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ResumoObjetivo: avaliar os fatores associados à capacidade para o trabalho de cirurgiões-dentistas. Métodos: a amostra foi constituída por 167 cirurgiões-dentistas vinculados à Estratégia Saúde da Família. Foram aplicados questionários sobre a capacidade para o trabalho, dados sociodemográficos, caraterísticas relacionadas ao trabalho, aspectos de saúde autorreferidos, estilo de vida e fadiga. Na análise univariada utilizou-se a estatística descritiva; na bivariada, o teste Qui-quadrado de Pearson, e, na multivariada, a regressão de Poisson. Resultados: 46,7% da amostra mostrou capacidade inadequada para o trabalho, sendo as variáveis independentes associadas: sexo feminino (RP=1,12; IC95%: 1,01-1,23), limpeza não adequada (RP=1,14; IC95%: 1,01-1,29), ambiente úmido (RP=1,35; IC95%: 1,15-1,59), ambiente de trabalho com muito barulho (RP=1,10; IC95%: 1,01-1,30), tarefas repetitivas e monótonas (RP=1,36; IC95%: 1,20-1,55), insatisfação com sono (RP=1,15; IC95%: 1,05-1,25), estado de saúde regular (RP=1,25; IC95%: 1,10-1,41), apresentar de uma a quatro morbidades diagnosticadas (RP=1,14; IC95%: 1,04-1,26), cinco ou mais morbidades (RP=1,52; IC95%: 1,38-1,70) e níveis altos de percepção de fadiga (RP=1,15; IC95%: 1,04-1,26). Conclusão: A amostra estudada apresentou incapacidade para o trabalho, que foi associada a fatores sociodemográficos, características do trabalho, aspectos de saúde e altos níveis de fadiga. Palavras-chave: saúde do trabalhador; fadiga/epidemiologia; odontólogos; condições de trabalho; estudos transversais. (PR= 1.14; humid environment (PR = 1.35;, very noisy work environment (PR = 1.10; repetitive and monotonous tasks (PR = 1.36;

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“…Os diferenciais de maior exposição aos fatores de risco no trabalho (esforço repetitivo, equipamentos ergonomicamente pobres) e em casa (menor oportunidade de relaxar e exercitar-se fora do trabalho) podem explicar a ocorrência de absenteísmo-doença acentuado em mulheres 21 . Paradoxalmente, pesquisas apontam que as mulheres têm maiores índices de presenteísmo, definido como o ato de ir trabalhar doente, ocorrência que pode acarretar absenteísmo, sendo ambos danosos na produção do trabalho 22,23 . Mulheres são mais representadas no quantitativo de acidente de trabalho, enquanto categoria de doença profissional, do que nas de acidentes típicos ou de trajeto 24 .…”

Section: Caracterização Do Servidor Público Licenciadounclassified

Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro: uma revisão integrativa da literatura

Santi¹,

Barbieri²,

Cheade³

2018

Rev. Bras. Med. Trab.

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ARTIGO DE REVISÃORESUMO | Introdução: O absenteísmo-doença no serviço público afeta a entrega de serviços essenciais aos cidadãos e onera os cofres públicos devido à interrupção da prestação do serviço ou às despesas para a reabilitação do servidor. Objetivo: Analisar estudos nacionais sobre o absenteísmo-doença no serviço público e as estratégias propostas para prevenção contra doenças e reabilitação do servidor público. Método: revisão integrativa, nas bases de dados eletrônicas LILACS e SciELO. Resultados: Oito artigos atenderam aos critérios de inclusão. Houve predomínio de doenças osteomusculares (DOM) e transtornos mentais e comportamentais (TMC), evidenciados em servidores das áreas da saúde e da educação, com as características principais: sexo feminino, acima dos 40 anos de idade, com tempo de duração da licença aumentando proporcionalmente ao tempo de carreira. Discussão: Por trabalharem em ocupações assistenciais, que envolvem contato direto com usuários, esses profissionais tendem a apresentar elevado nível de desgastes osteomusculares e psíquicos. A alta demanda e precariedade no setor público colabora para a vulnerabilidade do servidor. As estraté-gias ressaltam a importância do protagonismo do trabalhador para a evolução do seu processo de saúde. Conclusão: Evidenciou-se o absenteísmo-doença como potencial indicador das condições de adoecimento e de trabalho, além da necessidade de estratégias de prevenção e reabilitação em políticas de saúde do trabalhador voltadas ao servidor público. Palavras-chave | absenteísmo; setor público; licença médica. ABSTRACT | Background:Sickness absenteeism involving civil servants impairs the delivery of essential services to citizens and burdens the public coffers as a function of the interruption of services or of the expenses posed by the rehabilitation of employees. Objective: To analyze Brazilian studies on sickness absenteeism within the public service, as well as strategies suggested for prevention and for rehabilitation of civil servants. Method: Integrative review of studies located in electronic databases LILACS and SciELO. Results: Eight articles met the inclusion criteria. Musculoskeletal and mental and behavioral disorders predominated, affecting health and education workers, with the following main characteristics: female sex and age above 40; the duration of sick leaves increased together with longer length of work. Discussion: As their job involves provision of assistance, involving direct contact with service users, civil servants tend to exhibit high levels of musculoskeletal and mental wear. High demands and the precariousness of public service work contribute to the employees' vulnerability. The suggested strategies stress the relevance of the workers' agency for the development of their health process. Conclusion: Sickness absenteeism represents a potential indicator of illness and work conditions. Prevention and rehabilitation strategies are needed in policies on workers' health targeting civil servants.

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Associations between health and combinations of sickness presence and absence

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The consequences of sickness presenteeism on health and wellbeing over time: A systematic review

The consequences of sickness presenteeism on health and wellbeing over time: A systematic review

Capacidade para o trabalho de cirurgiões-dentistas da atenção básica: prevalência e fatores associados

Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro: uma revisão integrativa da literatura

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