Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro: uma revisão integrativa da literatura

Abstract

ARTIGO DE REVISÃORESUMO | Introdução: O absenteísmo-doença no serviço público afeta a entrega de serviços essenciais aos cidadãos e onera os cofres públicos devido à interrupção da prestação do serviço ou às despesas para a reabilitação do servidor. Objetivo: Analisar estudos nacionais sobre o absenteísmo-doença no serviço público e as estratégias propostas para prevenção contra doenças e reabilitação do servidor público. Método: revisão integrativa, nas bases de dados eletrônicas LILACS e SciELO. Resultados: Oito artigos atenderam aos critérios de inclusão. Houve predomínio de doenças osteomusculares (DOM) e transtornos mentais e comportamentais (TMC), evidenciados em servidores das áreas da saúde e da educação, com as características principais: sexo feminino, acima dos 40 anos de idade, com tempo de duração da licença aumentando proporcionalmente ao tempo de carreira. Discussão: Por trabalharem em ocupações assistenciais, que envolvem contato direto com usuários, esses profissionais tendem a apresentar elevado nível de desgastes osteomusculares e psíquicos. A alta demanda e precariedade no setor público colabora para a vulnerabilidade do servidor. As estraté-gias ressaltam a importância do protagonismo do trabalhador para a evolução do seu processo de saúde. Conclusão: Evidenciou-se o absenteísmo-doença como potencial indicador das condições de adoecimento e de trabalho, além da necessidade de estratégias de prevenção e reabilitação em políticas de saúde do trabalhador voltadas ao servidor público. Palavras-chave | absenteísmo; setor público; licença médica. ABSTRACT | Background:Sickness absenteeism involving civil servants impairs the delivery of essential services to citizens and burdens the public coffers as a function of the interruption of services or of the expenses posed by the rehabilitation of employees. Objective: To analyze Brazilian studies on sickness absenteeism within the public service, as well as strategies suggested for prevention and for rehabilitation of civil servants. Method: Integrative review of studies located in electronic databases LILACS and SciELO. Results: Eight articles met the inclusion criteria. Musculoskeletal and mental and behavioral disorders predominated, affecting health and education workers, with the following main characteristics: female sex and age above 40; the duration of sick leaves increased together with longer length of work. Discussion: As their job involves provision of assistance, involving direct contact with service users, civil servants tend to exhibit high levels of musculoskeletal and mental wear. High demands and the precariousness of public service work contribute to the employees' vulnerability. The suggested strategies stress the relevance of the workers' agency for the development of their health process. Conclusion: Sickness absenteeism represents a potential indicator of illness and work conditions. Prevention and rehabilitation strategies are needed in policies on workers' health targeting civil servants.

Efetividade de uma intervenção na promoção de estilo de vida de servidores públicos

“…No Brasil, as principais causas para o absenteísmo por doença em servidores públicos são relacionadas a Este trabalho está licenciado com uma Licença Creative Commons -Atribuição 4.0 Internacional. transtornos mentais ou comportamentais e doenças osteomusculares 5,6 . Este fato pode ser reflexo do estilo de vida desses trabalhadores.…”

“…Aliado a isso, o comportamento alimentar, muitas vezes não é saudável, o que pode agravar a situação de saúde 10 . Comumente, servidores públicos são submetidos a regras formais rígidas, cujas características podem ser importantes no processo saúde-doença e há uma carência de ações institucionais que orientem e/ou incentivem cuidados com a saúde 5 . Esse conjunto de fatores pode ser determinante nas questões de aumento do custo com o absenteísmo dos servidores, já que sua ocorrência ocasiona gastos ineficientes e diminui a qualidade dos serviços prestados 11 .…”

Prevalência de Afastamentos por Transtornos Mentais e do Comportamento Relacionados ao Trabalho em Professores

“…O absenteísmo laboral consiste em um grave problema para as organizações de trabalho, gestores e trabalhadores e sua ocorrência implica em interrupção dos processos de trabalho, necessidade de redistribuição de tarefas, gerando sobrecarga de trabalho entre os colegas, perda de produtividade (Aguiar & Oliveira, 2009;Böckerman & Laukkanen, 2010;Ybema, Smulders, & Bongers, 2010) e qualidade dos serviços prestados (Affonso, 2014;Munro, 2007;Santi, Barbieri, & Cheade, 2018). As faltas ao trabalho, na maioria das vezes, podem indicar a existência de problemas relacionados à saúde do trabalhador (Aguiar & Oliveira, 2009).…”

Indicadores De Qualidade Em Centro Cirúrgico Especializado Em Dermatologia

“…O absenteísmo afeta a entrega de serviços essenciais e onera os cofres públicos, devido à interrupção da prestação do serviço ou às despesas para a reabilitação do servidor. Impõe-se, pois, a necessidade de adotar estratégias de prevenção e reabilitação em políticas de saúde do trabalhador, voltadas ao servidor público (26) .…”