Abstract:ResumoO bjetiva-se com este trabalho aprofundar o conhecimento sobre as parcerias intersetoriais entre Estado, mercado e sociedade civil, a partir da análise argumentativa de um caso, o projeto Geração XXI, a primeira ação afi rmativa para jovens negros no Brasil. Este trabalho utiliza as teorias da argumentação, sobretudo a teoria da ação comunicativa de Habermas, para avaliar a validade dos discursos manifestados pelos diferentes parceiros e a capacidade destes de criar "situações dialógicas" que busquem pos… Show more
“…Já na perspectiva da Gestão Social, utilizam-se noções habermasianas para analisar a implementação de ações afirmativas por meio de participações intersetoriais. Lorenzo (2012) busca compreender a validade dos discursos dos diferentes parceiros envolvidos em uma ação afirmativa para jovens negros no Brasil. Verificam-se inconsistências no projeto, concebido para atender ao modelo dialógico e participativo da gestão social.…”
Section: Noções Habermasianas Mais Referenciadasunclassified
Objetiva-se neste artigo identificar as contribuições habermasianas para os estudos organizacionais na área de Administração no cenário nacional atual. Emprega-se, para tanto, uma abordagem quantitativa e qualitativa. O levantamento bibliográfico procedeu-se nos principais periódicos nacionais da área. A etapa quantitativa identifica os periódicos mais receptivos a publicações, os autores mais produtivos e a evolução histórica do volume de publicações. A etapa qualitativa identifica os temas acolhedores dos aportes habermasianos, as obras e os conceitos habermasianos presentes nas publicações. Destacam-se os temas “Educação” e “Teoria das Organizações” e a obra “Teoria do Agir Comunicativo”.
“…Já na perspectiva da Gestão Social, utilizam-se noções habermasianas para analisar a implementação de ações afirmativas por meio de participações intersetoriais. Lorenzo (2012) busca compreender a validade dos discursos dos diferentes parceiros envolvidos em uma ação afirmativa para jovens negros no Brasil. Verificam-se inconsistências no projeto, concebido para atender ao modelo dialógico e participativo da gestão social.…”
Section: Noções Habermasianas Mais Referenciadasunclassified
Objetiva-se neste artigo identificar as contribuições habermasianas para os estudos organizacionais na área de Administração no cenário nacional atual. Emprega-se, para tanto, uma abordagem quantitativa e qualitativa. O levantamento bibliográfico procedeu-se nos principais periódicos nacionais da área. A etapa quantitativa identifica os periódicos mais receptivos a publicações, os autores mais produtivos e a evolução histórica do volume de publicações. A etapa qualitativa identifica os temas acolhedores dos aportes habermasianos, as obras e os conceitos habermasianos presentes nas publicações. Destacam-se os temas “Educação” e “Teoria das Organizações” e a obra “Teoria do Agir Comunicativo”.
ResumoOs chamados sistemas de trabalho de alta performance refletem a necessidade de organizações fortalecerem o envolvimento do trabalhador para que este responda mais rapidamente às demandas por resultados. Apesar de as práticas de alta performance promoverem uma gradual intensificação no trabalho e o aumento do nível de stress dos trabalhadores, e, portanto, restringirem a qualidade de vida e o bem-estar no trabalho, empresas de alta performance exercem grande poder de atração nos profissionais qualificados, o que enseja a indagação sobre os mecanismos que promovem essa atratividade. Para investigar esta questão, este estudo se debruça sobre os discursos proferidos por profissionais que atuam na área de recursos humanos de empresas de alta performance atuantes no Brasil. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas em profundidade com esses profissionais, com perguntas amplas sobre as atividades de recrutamento e seleção de funcionários. Os argumentos e motivos que permeiam os discursos desses profissionais foram analisados à luz do repertório conceitual da Teoria Crítica, particularmente o debate sobre as racionalidades que orientam a ação social. O exame dos discursos aponta para uma comunicação instrumentalmente orientada e para a distorção sistemática do processo comunicativo no interior das organizações, em detrimento do equilíbrio entre vida e trabalho e do bem-estar individual e interpessoal.Palavras-Chave: Intensificação do trabalho. Racionalidade. Teoria crítica. Distorção comunicativa.
AbstractThe so-called high performance systems reflect the organizations' need to strengthen worker involvement in order to respond more quickly to demands for results. Despite the fact that high performance practices promote work Artigo submetido em 24 de setembro de 2013 e aceito para publicação em 10 de outubro de 2014.
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