86Qualitas Revista Eletrônica v.17, n.3, set./dez.2016 ISSN 1677 4280 RESUMO A pesquisa objetiva verificar a natureza da IE, com suporte na amostra de 146 funcionários de uma Indústria Farmacêutica que atua no estado do Piauí, por meio da escala Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS). Foram utilizados procedimentos de análise descritiva e fatorial exploratória para interpretação e análise dos dados, com suporte do software denominado Statistical Package for the Social Sciences, (SPSS). Evidenciou-se, por ordem decrescente de significância, que o Fator 1 "Reconhecer as próprias emoções e dos outros", o Fator 2 "Regulação das próprias emoções", o Fator 3 "Utilização das emoções para facilitar o desempenho"; o Fator 4 "Compreender as próprias emoções" e o Fator 5 "Entender as próprias emoções" explicam satisfatoriamente a IE dos pesquisados. O volume de pesquisas empíricas, especialmente no âmbito nacional, que relacionam IE com trabalho gerou limitação do estudo, pois os achados trazem relações relevantes, mas que ainda carecem de aprofundamento e replicação. A estatística escolhida amplia os achados originais da escala de Wong e Law (WLEIS), mas reporta-se a um contexto específico, limitando sua generalização. Novos estudos poderiam ampliar os resultados por meio de novos testes ou por meio de triangulação de dados, favorecendo apreciação sobre os fatores apresentados pela análise fatorial, bem como a organização teórica desses fatores em torno do conhecimento sobre IE. Palavras-chave: Inteligência Emocional, Trabalho, WLEIS.
ABSTRACTThe research aims to verify the nature of IE, supporting the sample of 146 employees of a pharmaceutical industry that operates in the state of Piaui, through the Wong scale and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS). Procedures of descriptive and exploratory factor analysis for interpretation and analysis of data were used, with software support called Statistical Package for Social Sciences (SPSS). It was evident, in descending order of significance, that Factor 1 "To recognize their emotions and others," Factor 2 "regulation of own emotions," Factor 3 "Using emotions to facilitate the performance"; Factor 4 "Understanding their emotions" and Factor 5 "Understanding one's emotions" satisfactorily explain the IE of respondents. The volume of empirical research, especially at the national level relating IE with work generated limitation of the study because the findings bring relevant relationships, but that still require further development and replication. Statistical chosen expands the original findings of the scale of Wong and Law (WLEIS), but refers to a specific context, limiting its generalization. New studies could enhance the results by further tests or through data triangulation, encouraging assessment of the factors presented by factor analysis and theoretical organization of these factors around the knowledge of IE.