Análise da proatividade da enfermagem em um hospital universitário público

Abstract

Objective: To analyze the proactivity of nursing staff in a public university hospital. Methods: A cross-sectional study was conducted from April to June of 2015, with 347 workers at a public university hospital in southern Brazil, by means of a questionnaire composed of socio-professional data and the shortened version of the Proactive Behaviors in Organizations Scale. The descriptive and inferential statistics supported the data analysis. Results: Proactive behavior was identified in 218 (62.8%) of the participants. The proactivity means were associated with the professional categories and inversely correlated to age, and the period of time working in the health area and in the hospital. Conclusion: Individual factors affect proactivity at work and a strong presence of proactive behaviors facilitates the leaders in encouraging their expansion in the context of the work teams. ResumoObjetivo: Analisar a proatividade de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário público. Métodos: Estudo transversal realizado, entre abril e junho de 2015, com 347 trabalhadores de um hospital universitário público do sul do Brasil, mediante preenchimento de um questionário composto de dados socioprofissionais e da Escala reduzida de Comportamentos Proativos nas Organizações. A estatística descritiva e inferencial subsidiou a análise dos dados. Resultados: Constatou-se forte emissão de comportamentos proativos em 218 (62,8%) dos participantes. As médias de proatividade foram associadas às categorias profissionais e inversamente correlacionadas à idade, tempo de trabalho na área da saúde e no hospital. Conclusão: Fatores individuais afetam a proatividade no trabalho e a forte emissão de comportamentos proativos é um facilitador para que as lideranças fomentem a ampliação dos mesmos no âmbito das equipes de trabalho.

Comportamento Proativo De Enfermeiros Hospitalares: Comparação Entre Cargos

“…Em um estudo realizado em Cingapura, enfermeiros experientes apresentaram maior priorização de atividades e antecipação às necessidades, caracterizando uma ação proativa (17) . Em outra pesquisa brasileira, o tempo de serviço na instituição foi fator crucial no que tange à proatividade, pois, conforme aumenta o tempo de atuação, aumentam os índices de comportamentos proativos, uma vez que estes requerem tempo para a familiarização, confiança da equipe e abertura para livres iniciativas, propiciando ambiente favorável à proatividade (11) .…”

“…Na Tabela 2, identifica-se que, em geral, são fortes (77%) as emissões de comportamento proativo nas rotinas de trabalho de enfermeiros e não houve percepção de fraca proatividade. Essas informações reafirmam os resultados de pesquisa recente realizada em hospital de grande porte do sul do Brasil, em que a concentração geral de comportamento proativo classificado como forte foi de 62,8%, maior do que fraco, que pontuou 7,8% (11) . Porém, vale destacar que apesar da pesquisa referida (11) também ter sido realizada no contexto hospitalar, foi conduzida com a equipe de enfermagem de modo geral e não apenas com enfermeiros e considerando-se a segregação funcional.…”

“…Em contrapartida, os EA, mesmo com média positiva (maior que 3,5 (11) ) em todos os itens de comportamento proativo, apresentam escore inferior também em todas as questões avaliadas na ECPO_R quando comparadas aos EC. Ações de motivação para o desenvolvimento e aumento da proatividade entre EA podem ser desenvolvidas pela sua respectiva liderança, com o intuito de equiparar à forte emissão de proatividade de EC.…”

“…Reforça o pressuposto anterior a alusão de que a gerência em enfermagem baseada "apenas" na dimensão técnico-instrumental pode não ser suficiente para subsidiar a racionalidade do cuidado e da gestão de recursos (10) . Neste escopo, a necessidade de desenvolver competências no trabalho do enfermeiro, em especial o de teor gerencial, é inegável (9)(10) , e assim, a proatividade se evidencia, pois vai além da aplicação de meios técnicos de gestão, já que redunda em um conjunto de comportamentos ativos e estratégicos (4,11) .…”

“…Com a intenção de classificar o comportamento proativo, através das interpretações das médias, foram elencados três graus de comportamento proativo, a saber: pontuação de 1 a 2,49 considerada fraca atividade proativa; 2,5 a 3,49 como moderada atividade proativa; e, acima de 3,5 forte atividade proativa (11) . Essa classificação foi aplicada para a amostra geral de enfermeiros assim como para os grupos segregados por cargos.…”