Afinal, o que é terceirização? Em busca de ferramentas de análise e de ação política

Abstract

O texto que segue é uma reflexão sobre a definição de terceirização a partir do debate e das leituras realizadas em três áreas do conhecimento: Direito, Administração e as chamadas Ciências Sociais. A definição que propomos também tem como pano de fundo a observação da realidade da terceirização feita por diversos estudiosos e sindicalistas no serviço público e nas empresas estatais e privadas. A partir desses elementos, podemos dizer que terceirização é todo processo de contratação de trabalhadores por empresa interposta. Esse artigo é parte de um trabalho de doutorado ainda em andamento.

Untitled

“…Para Marcelino (2007), o instituto sofre variações de denominação em cada país, de igual maneira, destaca-se que, na França, é chamado de terceirização somente a prestação de serviço por uma empresa secundária dentro da empresa principal, na medida que, se esta processo ocorre fora da empresa tem-se a técnica de exteriorização.…”

Terceirização É Prejudicial À Saúde: Um Estudo Bibliográfico Nacional Sobre a Precarização Do Trabalho

“…A partir dos dados alcançados e explorados em nosso estudo da literatura (AEPS, 2013(AEPS, , 2015AQUINO et al, 2016;BRIDI, 2015;DIEESE, 2008DIEESE, , 2017DRUCK, 2001;CAVALCANTE, 2012;GIL, 2000;GUIMARÃES Jr.;FERREIRA, 2018;LOURENÇO, 2015;MANDARINI;ALVES;STICCA, 2016;MARCELINO, 2008MARCELINO, , 2012REPULLO, 1997;) Consideramos como os principais fatores psicossociais de risco a saúde dos trabalhadores: a intensidade do trabalho e o tempo de trabalho; as exigências emocionais; a falta/insuficiência de autonomia; a má qualidade das relações sociais no trabalho; os conflitos de valores; a insegurança na situação de trabalho/emprego; o baixo ou inadequado suporte organizacional.…”

Trabalhadores Descartáveis? Condição de Terceirizado e Mal-Estar no Trabalho

“…Em outros países do mundo, há mais de uma forma de se compreender e denominar o processo chamado de terceirização (p.ex. externalização), contudo, no Brasil, tem sido mais comum considerar a terceirização como todo processo de contratação de trabalhadores por empresa interposta (Marcelino, 2007). Nesta concepção há um destaque para as relações empregatícias, visto que segundo a análise realizada por Marcelino (2007), o que há de mais estável nessas relações é exatamente o vínculo por meio de contrato, pois todo resto é muito fluido, como a definição de atividade-fim e atividade-meio, a real capacidade técnica das empresas subcontratadas, a noção de parceria e a ideia de que a terceirização garante qualidade.…”