A Produção Científica Em Gênero No Brasil: Um Panorama Dos Grupos De Pesquisa De Administração

Andrade, Luís Fernando Silva; Macedo, Alex dos Santos; Oliveira, Maria de Lourdes Souza

doi:10.1590/1678-69712014/administracao.v15n6p48-75

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“…Especificamente nos estudos organizacionais brasileiros, a teoria queer ainda não se encontra consolidada, como nos estudos organizacionais do Reino Unido. Apesar do crescimento numérico, nos últimos anos, no campo organizacional brasileiro de pesquisas sobre gênero (Andrade, Macedo, & Oliveira, 2014), a teoria queer ainda é pouco utilizada pela área como aporte conceitual para esses estudos, sendo que a maioria das abordagens utilizadas ainda tem uma visão a-histórica sobre gênero e estão fundamentadas em abordagens feministas liberais e radicais (Souza, Corvino, & Lopes, 2013). Portanto, poucos estudos organizacionais brasileiros utilizam a teoria queer como fundamento para suas análises, destacando-se, neste sentido, os estudos de Souza e Carrieri (2010), Souza e Pereira (2013), Souza e Carrieri (2015), Cerqueira e Souza (2015) e Souza, Bianco e Junquilho (2015).…”

Section: A Emergência Da Teoria Queerunclassified

A Teoria Queer e os Estudos Organizacionais: Revisando Conceitos sobre Identidade

Souza

2017

Rev. adm. contemp.

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Resumo A teoria queer desenvolveu-se incialmente na década de noventa, nas ciências sociais e humanas, principalmente nos estudos literários e linguísticos, sendo posteriormente incorporada aos estudos organizacionais. Entretanto, apesar de sua aplicação aos estudos organizacionais, ainda existe uma lacuna acerca do debate sobre seus conceitos e significados. Por isso, este artigo objetiva aprofundar e revisar o debate sobre os aspectos desenvolvidos por essa teoria, focando-se nos conceitos relacionados à produção identitária e subjetiva. Para cumprir este intento, as ideias queer sobre identidade, sujeito, performatividade, performance e identificação são apresentadas e debatidas. Defende-se que a teoria queer é um verbo (ação) ao invés de um substantivo (identidade) e a aplicação de seus conceitos não se restringe somente aos estudos sobre gênero, sexualidade e minorias. Por fim, discute-se a expansão da utilização dos conceitos queer no estudo de outras formas hegemônicas de categorias identitárias presentes no mundo corporativo.

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Section: A Emergência Da Teoria Queerunclassified

A Teoria Queer e os Estudos Organizacionais: Revisando Conceitos sobre Identidade

Souza

2017

Rev. adm. contemp.

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“…Os estudos que utilizam as categorias gênero e raça, na teoria organizacional e administrativa (TOA), ainda são incipientes, apesar de sistematicamente vir sendo assinalados como um campo a ser explorado (Ferreira et al, 2015). Andrade et al (2014) indicam um aumento gradativo no número de publicações sobre a temática gênero no campo dos estudos organizacionais, porém destacam que se tratava de uma área ainda em construção. Aparentemente encontram ainda menos visibilidade na construção de conhecimento em TOA, pesquisas que envolvam a categoria raça ou estudos interseccionais que mobilizem as duas categorias, raça e gênero.…”

Section: Introductionunclassified

Questões de gênero e raça no contexto das organizações: um mapeamento da produção científica do EnEO e EnGPR no período de 2000 a 2019

Brito

Nepomuceno

Nobre

2022

RSD

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Este artigo explora o acervo de publicações da Associação Nacional de Pós Graduação em Administração (ANPAD), especificamente nos eventos Encontro Nacional de Estudos Organizações (EnEO) e Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (EnGPR), identificando os artigos que versam sobre questões de gênero e relações raciais no contexto organizacional. Tendo como objetivo analisar as principais características das publicações sobre os referidos temas, a metodologia utilizada qualifica a pesquisa como bibliográfica e descritiva com uso de VOSviewer. Os resultados encontrados indicam que os artigos apresentam uma forte prevalência de trabalhos sobre gênero, com abordagem das questões relativas à desigualdade e descrição das dificuldades vividas pelas mulheres ao desempenhar papéis historicamente destinado aos homens, como liderança e prática empreendedora. A análise das palavras-chave e dos objetivos das pesquisas converge com esta leitura. A distribuição das publicações ao longo do tempo identifica um aspecto fragmentário, não sugerindo fortalecimento das pesquisas no campo. Quanto aos aspectos metodológicos, as publicações seguem as tendências do campo das pesquisas no campo dos estudos organizacionais, apresentando uma grande maioria de estudos qualitativos, com emprego de entrevistas e/ou estudo de caso como técnica de coleta de dados e destaque para análise de conteúdo na discussão dos resultados.

show abstract

“…The Brazilian academic production on the subject can be characterized mainly by the concern about constraints of the ascension in women's careers and the creation of pragmatic strategies for confronting this challenge. The debate has focused on the proportional absence of women in top management positions and/or collective actions made to reduce this inequality (Andrade et al, 2014;Brunstein & Jaime, 2009;Jaime, 2011;Tonelli & Andreassi, 2013). Among these strategies, women's networks have arisen as an essential way of articulation (Pinto, 2003;Brunstein & Jaime, 2009).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Degendering organizations? The emergence of postfeminist networks

Jaime

Holz

Sajonc

et al. 2022

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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Purpose This article aims to present an initial analysis of a new form of collective action related to gender issues emerging in the Brazilian corporate world. It is based on an empirical investigation through two networks of women executives that aim to encourage gender equity in organizations. The analysis was structured based on the following research question: What is the potential of these networks related to gender equity led by executive women to degender organizations? The findings help to understand the complexity of this phenomenon, with its ambiguities and contradictions. Originality/value The originality of the article resides in the proposition of the concept of postfeminist networks to understand this new form of collective action for gender equity in the corporate environment. This concept helps researchers in Organizations Studies better understand moderate corporate feminism, reflecting and deflecting feminism. Design/methodology/approach Qualitative research of exploratory nature, whose investigation strategy was a multiple case study. Data collection occurred in two stages: documentary, and interviews. The interviews were with ten executives who lead and act directly in the management of two networks, both located in São Paulo, and aimed at increasing the representation of women in leadership positions in business. Findings The results show crucial limitations of these networks. They are related to a claimed distance from feminism and even a disdain for the feminist movement. They also do not consider the intersections between gender and other social markers of difference, such as race, class, and sexuality. Despite these limitations, this experience cannot be neglected. They represent a significant advance in individual strategies that women undertake to occupy spaces in the corporate world and those concerning affinity groups created by executive women within each company. These advances are even more critical in a business environment. There are typically very few women in upper management positions, and where male leaders have done very little in encouraging their presence in upper management.

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A Produção Científica Em Gênero No Brasil: Um Panorama Dos Grupos De Pesquisa De Administração

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A Teoria Queer e os Estudos Organizacionais: Revisando Conceitos sobre Identidade

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Questões de gênero e raça no contexto das organizações: um mapeamento da produção científica do EnEO e EnGPR no período de 2000 a 2019

Degendering organizations? The emergence of postfeminist networks

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