Mudanças Na Legislação Trabalhista, Sindicato E Empresas Multinacionais

Abstract

<div><p class="trans-title"><span>A proposta do texto é relacionar as alterações recentes na legislação brasileira do trabalho (principalmente a partir da reforma trabalhista aprovada pelo Congresso Nacional, em 2017) com os interesses das empresas multinacionais instaladas no país, tomando como exemplo a indústria automotiva. Busca identificar de que forma, nesses últimos anos, a redução da proteção laboral e o aprofundamento da instabilidade no emprego têm sido utilizados pelas empresas para aumentar o controle sobre os trabalhadores e para desqualificar a ação de suas instituições de representação. A precarização dos laços de emprego e o uso, agora legal, de terceirização e quarteirização foram incorporados às atividades produtivas e aprofundaram estratégias voltadas para o trabalho como formas de obter melhores resultados econômicos.</span></p><p class="trans-title"> </p><p class="trans-title"><strong>CHANGES IN LABOUR LAW, TRADE UNION AND MULTINATIONALCOMPANIES</strong></p><p>The text aims at relating recent changes in the Brazilian labour legislation (mainly after the Labour Reform, approved by the National Congress in 2017) with the interests of the multinational companies based in the country, taking as an example the automotive industry. The purpose is to identify how, in the last years, the reduction of labour protection and the increase in employment instability have been used by companies to raise the control over workers and to disqualify trade union action. Precarious jobs, and the use, now legal, of subcontracting, have been incorporated to production, and have strengthened strategies that stress on work to improve their economic results.</p><p><strong>Key words: </strong>Labour Reform; Trade union action; Multinationals companies; Automotive industry; Subcontracting</p><p class="trans-title"> </p></div><div><p class="trans-title"><strong>CHANGEMENTS DANS LE DROIT DU TRAVAIL, LES SYNDICATS ET LES MULTINATIONALES</strong></p><p>La proposition du texte est de faire le lien entre les récents changements apportés à la législation brésilienne du travail (principalement de la réforme du travail approuvée par le Congrès national, en 2017) avec les intérêts des multinationales installées dans le pays, en prenant comme un exemple de l’industrie automobile. Il cherche à identifier comment, ces dernières années, la réduction de la protection du travail et l’aggravation de l’instabilité de l’emploi ont été utilisées par les entreprises pour accroître le contrôle sur les travailleurs et disqualifier l’action de leurs institutions de représentation. La précarisation des liens d’emploi et l’utilisation, désormais légale, externalisée et quarteirisation ont été incorporées dans les activités productives et des stratégies approfondies visant à travailler comme moyens d’obtenir de meilleurs résultats économiques.</p><p><strong>Key words: </strong>Réforme du travail; Action syndicale; Multinationales; Industrie automobile; Sous-traitance</p><p class="trans-title"><strong><br /></strong></p></div>

La legalización de la precariedad laboral y la Reforma Laboral en México de 2012: un estudio de caso en Culiacán, Sinaloa, México

“…El argumento central de este Capítulo según la teoría realista crítica es que la manifestación del poder surge con el compartir la realidad social y las estructuras de representación social que miran hacia a transformación de la realidad. La importancia de las entrevistas con los sindicatos es identificar, que, según la teoría social adoptada, los sindicatos son actores económicos, pero sobre todo son actores políticos, capaces de acciones políticas, a depender de la fuerza, cohesión social y movilizaciones de alcanzar derechos a categoría laboral que representan (Ramalho, et al, 2019).…”