Ensaio sobre violência simbólica nas organizações

Abstract

Resumo objetivo deste ensaio teórico é compreender a manifestação simbólica da violência que, de forma sutil e quase imperceptível, perpassa as relações advindas da dinâmica organizacional. Para tanto, nos apropriamos da perspectiva desenvolvida pelo sociólogo francês Pierre Bourdieu, cuja praxeologia se apóia numa dialética entre estruturas sociais (campo) e estruturas mentais (habitus) que operam na (re)produção de posições naturalizadas (doxa) e na sua interiorização (violência simbólica) pelos membros da organização, em particular pelas minorias historicamente oprimidas pela distribuição assimétrica de poder neste espaço de relações, em que a dominação se manifesta através do poder simbólico, perpetuando barreiras simbólicas que, muitas vezes, impedem a aceitação desses grupos como atores efetivos da organização.Palavras-chave: Poder simbólico. Violência simbólica. Socialização organizacional. Minorias. Essay on Symbolic Violence in OrganizationsAbstract he aim of this theoretical essay is to understand the symbolic manifestation of violence that, in a subtle and almost imperceptible way, permeates the relationships derived from the organizational dynamics. Thus, we adopted the perspective developed by the French sociologist Pierre Bourdieu, whose praxeology is based on a dialectic between social structures (field) and mental structures (habitus) that operate in the (re) production of naturalized positions (doxa) and in its internalization (symbolic violence) by the members of the organization, particularly by the minorities historically oppressed by the asymmetric distribution of power in this area of relationships, where the domination is expressed through the symbolic power, perpetuating symbolic barriers that often prevent the acceptance of such groups as effective actors of the organization.

Os Ritos Empresariais Na Relação Com Comunidades Rurais Da Amazônia Maranhense

“…Considerando as entrevistas e as análises em campo, a seleção de ambos os representantes para atuação nas relações com as comunidades segue o que Fleury (1987) destaca como uma "ritualização dos heróis". E como principais estratégias destacam-se os processos de "inculcação" e de "trabalho pedagógico" (Bourdieu, 2011;Rosa;Brito, 2009), além dos mecanismos de renovação e reforço (Trice;Beyer, 1984), para propiciar maiores ganhos nos seios das comunidades. Destaca-se que o investimento financeiro é utilizado nas duas relações como estratégia de dissipação de possíveis conflitos, tanto na RESEX como no assentamento, pois esse é o maior problema dessas comunidades.…”

Relações raciais e estudos organizacionais no Brasil

“…No campo dos estudos sobre relações de trabalho nas organizações, o debate acerca das relações raciais pode ajudar, por exemplo, a compreender outros aspectos presentes na organização da classe trabalhadora (Ferraz & Barreto, 2012), na reprodução da violência simbólica (Rosa & Brito, 2009), e na dinâmica das equipes de trabalhadores e suas redes de apoio e solidariedade (Weber & Grisci, 2013). Como a questão racial se articula a consciência de classe no movimento de trabalhadores?…”

Um Encontro com Robert Cooper: os Primórdios e o Futuro da Abordagem Processual nos Estudos Organizacionais

“…Sendo assim, reconhecer tal dimensão é abrir mão da ideia de que possa vir a existir uma ordem social ou uma ideia de organização bem fechada sobre si mesma, coesa e neutra. Friso também que os esforços para impor determinada ideia ou ordem ocorrem somente por meio do emprego da violência contra o Outro -seja ela física ou praticada em formas mais sutis de violência como a simples exclusão/negação ou outras formas de violência simbólica (ver: ROSA; BRITO, 2009;WESTWOOD, 2003).…”