RESUMOO presente estudo apresenta um levantamento em alguns dos principais periódicos nacionais de administração, afim de categorizar assuntos pertinentes à marginalização dos negros e pardos nos ambientes organizacionais público e privado. Para este estudo foi realizado um recorte dos principais periódicos brasileiros de administração do período de 2002 a 2014. Foi possível verificar que os estudos sobre as relações raciais contam com um pequeno número de publicações e que estão agrupadas somente nas áreas de marketing, estudos organizacionais e administração pública, sugerindo que as pesquisas nessa área devem ser aprofundadas. PALAVRAS-CHAVE: Cotas, Etnias, Organizações.
ANALYSIS BIBLIOMETRIC OF RELATIONS ETHNIC RACIAL IN BRAZILIAN ORGANIZATIONAL STUDIESABSTRACT This study presents a survey of some of the major national administration journals in order to, categorize matters pertaining to the marginalization of blacks and mulattos in organizational public and private environments. For this study was made a cut of the main period of 2002 the administration of Brazilian journals to 2014. It was possible to verify that the studies on race relations have a small number of publications and are grouped only in the areas of marketing, organizational studiesand public administration, suggesting that research in this area should go more in depth. KEYWORDS: Ethnic groups, Organizations, Quotas.
INTRODUÇÃOO debate sobre as relações étnico raciais tem apresentado grande impacto no ambiente público nas últimas décadas, mas os estudos organizacionais ainda detêm de certo ceticismo em aprofundar no tema. O tema de diversidade tratado nos estudos organizacionais ocupa-se quase que totalmente das relações entre gêneros. Porém, as relações étnicas raciais não devem ser desconsideradas nos estudos organizacionais, uma vez que, referem-se diretamente aos processos seletivos das