Relações raciais e estudos organizacionais no Brasil

Abstract

O presente ensaio teórico discute o tema das relações raciais no Brasil e explora suas interfaces com os estudos sobre gestão da diversidade nas organizações. Para tanto, busca problematizar a apropriação que a referida área de estudos tem feito dos trabalhos norte-americanos, colocando em segundo plano - ou até mesmo ignorando - os estudos sobre relações raciais desenvolvidos pela antropologia e pela sociologia brasileiras. Essa problematização nos ajuda a perceber que os estudos organizacionais no Brasil têm se colocado de maneira deslocada nesse debate, seja pela suposição de que nossa gestão da diversidade deve seguir parâmetros anglo-saxões, seja pelo distanciamento que a área tem mantido dos estudos brasileiros que abordam minorias raciais e sua dinâmica de relações. A parte final do ensaio recupera dois importantes trabalhos produzidos no âmbito dos estudos brasileiros sobre relações raciais e, a partir deles, analisa as possíveis contribuições desse debate para o estudo de organizações brasileiras. Este trabalho termina chamando a atenção dos pesquisadores para a necessidade de se resgatar o debate brasileiro como forma de contextualizar a gestão da diversidade no Brasil.

Análise Bibliométrica Das Relações Étnico Raciais Nos Estudos Organizacionais Brasileiros

“…Quanto a análise dos autores percebeu-se que ROSA (2012; 2014), FARIA et al (2013;2014) detém mais de uma publicação em diferentes eventos e periódicos sobre o tema, mas tal fato pode não consagrá-los como grandes pesquisadores da área, uma vez que seus trabalhos relatam o mesmo tema e ideias percebendo, em alguns casos, indícios de auto-plágio, situação esta que deve ser analisada a parte e em outro estudo pelos editores dos respectivos periódicos.…”

“…organizações públicas brasileiras e as empresas privadas ao abordarem processos de comunicação, marketing e cultura organizacional (ROSA, 2014).…”

Prevalência e fatores associados à discriminação racial percebida nos serviços de saúde do Brasil

“…Ademais, as reflexões sobre discriminação racial já aconteciam desde final do século XIX no contexto norteamericano, permitindo a compreensão e a percepção do fenômeno por sua população; enquanto que, no Brasil, os debates sobre a discriminação vivida pela população negra são recentes e ainda escassos, tornando essa prática cada vez mais sutil, velada e, por vezes, envolta em ambiguidade, dificultando a percepção pelas vítimas e eximindo seus perpetradores de sanções sociais e penais (21) .…”

A política afirmativa "Argumento de Inclusão" como forma de acesso à universidade pública: o caso da Universidade Federal do Rio Grande do Norte

“…De acordo com Rosa (2014), em 1950, estudos apontaram certa reserva por parte dos brasileiros em discutir o tema do racismo. Balizados pelo discurso da democracia racial produzido nos anos 1930, muitos brasileiros afirmavam que não havia racismo no Brasil e, por conta disso, não deveria constar na pauta dos problemas nacionais.…”