Valores organizacionais e racionalidades: uma visita ao Terceiro Setor

Abstract

Os valores humanos atuam como guias orientando a vida de indivíduos, grupos, organizações e sociedades. Os valores organizamse em duas dimensões bipolares: Autotranscendência versus Autopromoção e Abertura à Mudança versus Conservação. A primeira se refere, respectivamente, à orientação para o outro versus para si próprio; e a segunda, à valorização da independência de pensamento e ação versus preservação de costumes, de normas e segurança material. Tendo em vista que as racionalidades subjazem às ações, este trabalho teve como objetivo investigar a relação entre as dimensões bipolares de valores e as racionalidades substantiva e instrumental.Esta pesquisa dedicouse ao estudo de Organizações do Terceiro Setor, por estas se constituírem em espaço privilegiado para uma atuação baseada existênciana racionalidade substantiva. Optouse pela estratégia de pesquisa multicaso, empregando técnicas quantitativas e qualitativas. Os resultados evidenciaram a de relação entre racionalidades e as dimensões de valores de Autotranscendência e Autopromoção dos valores organizacionais. Porém, outros fatores, como o momento histórico de surgimento da organização e crenças religiosas, ou espirituais, mostraramse importantes na explicação da relação encontrada.

Escala revisada de Valores relativos ao Trabalho - EVT-R

“…Dentre estas organizações haviam empresas públicas e privadas, organizações do terceiro setor, entre outras instituições, abrangendo um amplo espectro de características organizacionais. Os dados utilizados nesta pesquisa são de fonte secundária (Louback, 2006;Pereira, 2006;Rodrigues, 2005) e o objetivo foi o de obter uma amostra ampla e composta por profissionais de diversos segmentos e ramos de atividade. Em função disso, os dados que caracterizavam as amostras não eram compatíveis entre os bancos, assim a única informação disponível em todos eles se referia ao sexo.…”

Values and Public Administration: A Discussion on Rationality and Parenthetical Attitude

“…According to them, the purpose-oriented rationality (instrumental) can be related to values of selfenhancement, while the value-oriented rationality (substantive) can be related to values of self-transcendence. Both rationalities, to a greater or lesser degree, can be mutually associated with the values of conservation or openness to changes (Louback, Teixeira, & Bido, 2009 Serva (1997) developed a framework of analysis for the study of rationality in organizations in which it presents as elements of substantive rationality: self-realization, understanding, ethical judgment, authenticity, emancipatory values, and autonomy. Serva (1997) defined as elements of instrumental rationality: calculation, ends, resource maximization, success and results, performance, profitability, and interpersonal strategy.…”

“…Serva (1997) defined as elements of instrumental rationality: calculation, ends, resource maximization, success and results, performance, profitability, and interpersonal strategy. Personal values of universalism and benevolence, belonging to selftranscendence, are considered by Louback, Teixeira, and Bido (2009) as inherent to substantive rationality because this dimension represents values of genuine concern not only with the other but also with humanity and nature. Therefore, they approach elements that characterize this rationality, such as understanding, ethical judgment and emancipation.…”

“…The dimension openness to change versus conservation, in turn, does not present the same potential to contribute to the analysis of rationalities because it does not relate to the relationship with the other and does not promote a relationship of predominance (Louback, Teixeira, & Bido, 2009). The authors conclude that the same pattern observed in values occurs with rationalities: one does not exclude the other, but both can be present in human actions, in constant tension, because actions are rarely exclusively guided by a pure form of rationality.…”

Contribuições ao estudo dos valores pessoais, laborais e organizacionais

“…Com os três instrumentos para avaliação dos valores organizacionais acima descritos várias pesquisas, dissertações e teses foram realizadas e outras estão em andamento tanto na psicologia quanto na administração em diversos lugares do país (Latorre, 2006;Louback, 2006;Miguel, 2005;Pereira, 2003;Pupak, 2003;Rossoi, 2002). As principais pesquisas realizadas por mim ou em co-autoria com outros pesquisadores estudaram a relação dos valores organizacionais com estresse ocupacional (Tamayo, no prelo), comprometimento afetivo organizacional (Tamayo, 2005), civismo nas organizações (Porto & Tamayo, 2005), satisfação no trabalho (Tamayo, 1998) e prazer-sofrimento no trabalho (Mendes & Tamayo, 2001).…”