Escala revisada de Valores relativos ao Trabalho - EVT-R

Abstract

ResumoOs valores do trabalho são os princípios que guiam a vida do indivíduo no trabalho. No Brasil, uma escala que já foi amplamente utilizada em pesquisas é a Escala de Valores relativos ao Trabalho (EVT). O objetivo do primeiro estudo foi realizar o teste confirmatório da estrutura empírica da escala. Uma amostra de 790 profissionais respondeu ao instrumento. Os resultados apontaram a adequação do modelo, mas a representação dos tipos motivacionais foi limitada. Para suprir esta lacuna, a escala foi revisada e validada no segundo estudo. A nova escala foi aplicada em uma amostra de 412 trabalhadores. Os resultados da análise fatorial e do escalonamento multidimensional apontam que houve melhoras significativas na estrutura empírica da escala. As implicações são discutidas. Palavras-chave: Valores humanos; Valores do trabalho; Análise fatorial confirmatória; Escalonamento multidimensional. AbstractWork values are guiding principles in the work life of a person. In Brazil, a broadly used scale is the Work Values Scale (WVS). The purpose of the first study was to do a confirmatory test of the empirical structure of WVS. A sample of 790 workers answered this instrument of research. The results showed a good fit of the structure, but also indicated a poor representation of some motivational types. The scale was revised and validated in the second study. More items were developed and the new scale was applied in a sample of 412 workers. The factor analysis and multidimensional scaling results showed an improvement of the empirical structure. Implications are discussed.

Valores Relativos Ao Trabalho De Pesquisadores Em Uma Organização Brasileira

“…A correlação item-total dentro dos fatores foi superior a 0,3 para todos os itens, assim como descrito pelo estudo de validação realizado pelos autores da escala (Porto & Pilati, 2010). Visto que a organização estudada trata-se de uma empresa pública, que contrata os pesquisadores por meio de concurso público, e, considerando que esse tipo de contrato é visto como garantia de certa estabilidade em relação ao vínculo empregatício, é possível compreender a média alta encontrada para o tipo motivacional estabilidade.…”

“…Os dados foram coletados por meio de questionário validado, atualizado e revisado em pesquisas brasileiras (Porto & Pilati, 2010;Porto & Tamayo, 2003), denominado Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), construído com base na teoria geral de valores de Schwartz (1992) e de Ros et al (1999). …”

Identificação De Valores Relativos Ao Trabalho De Alunos De Cursos De Pós-Graduação De Uma Universidade Pública

“…Entretanto, ainda que tenha sido alvo de interesse em diversas teorias, nas mais variadas ciências, não se observa coesão em torno de uma definição única do conceito de valores (BILSKY, 2009). Assim, o diálogo entre as distintas disciplinas, a fim de uma definição única para o conceito, permanece difuso, pois podem ser notadas apenas concordâncias parciais sobre os conceitos presentes em cada uma das diferentes teorias; dificultando uma sólida comparação de estudos, eventuais resultados e escopos teóricos (BILSKY, 2009;PORTO;PILATI, 2010;SCHWARTZ 1992).…”

“…Nesse sentido, como dito anteriormente, compreendendo as diferentes interpretações teóricas acerca dos valores e a necessidade de adoção de um constructo teórico para a compreensão dos valores, foi adotado neste estudo a Teoria dos Valores Humanos, proposta nos trabalhos desenvolvidos por Schwartz e Bilsky (1987) e Schwartz (1992, baseada em princípios e pressupostos da Psicologia Social, referenciada por diversos autores como uma das mais coesas teorias acerca dos valores e também uma das mais utilizadas para embasar as pesquisas presentes na literatura (CAMMAROSANO; SANTOS; ESTIVALETE et al, 2004;PATO-OLIVEIRA;TAMAYO, 2002;PORTO;TAMAYO, 2003;2006;PORTO;PILATI, 2010;TAMAYO, 2005). Schwartz e Bilsky (1987) desenvolveram sua teoria dos tipos universais de valores apontando-os como um conjunto de representações cognitivas de três necessidades humanas universais: "necessidades biológicas do organismo; necessidades de interação para a coordenação interpessoal; demandas sociais para o bem-estar e sobrevivência do grupo" (SCHWARTZ E BILSKY, 1987, p. 551).…”

“…Para responder a essa questão, este estudo busca identificar os valores relativos ao trabalho de alunos de cursos de pós-graduação de uma universidade pública federal brasileira. Para isso, como será mais bem detalhado adiante, adota-se como instrumento de coleta de dados a Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R) (PORTO; PILATI, 2010), baseada nos pressupostos teóricos da Teoria dos Valores Humanos BILSKY, 1987;SCHWARTZ, 1992) -amplamente referenciada como um dos mais coesos constructos teóricos acerca dos valores (OLIVEIRA; TAMAYO, 2004;PATO-OLIVEIRA;TAMAYO, 2002;PORTO;TAMAYO, 2003;2006;PORTO;PILATI, 2010;TAMAYO, 2005).…”