O pai que não é o patrão: vivências de sujeitos terceirizados no Ministério Público do Estado do Rio Grande do Sul

Costa, Silvia Generali da

doi:10.1590/s1984-92302007000300006

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“…Esses impactos podem ser categorizados em: estresse (Chillida & Cocco, 2004;Netterstrøm & Hansen, 2000;Seklecka et al, 2013;Solli-Saether, 2011;Sugumar et al, 2013;Zuberi, 2011); doenças relacionadas ao trabalho e risco ocupacional (Chillida & Cocco, 2004;Santos et al, 2009;Zuberi, 2011); sofrimento psíquico (Costa, 2007;Netterstrøm & Hansen, 2000;Santos et al, 2009;Zuberi, 2011); e falta de suporte à saúde e à segurança (Hasle, 2007).…”

Section: Impactos Para a Saúde Do Trabalhadorunclassified

“…Os trabalhadores terceirizados relataram pouco significado atribuído ao trabalho, baixa previsibilidade, baixo suporte entre os colegas e pouca satisfação no trabalho. Esses fatores geram uma importante carga emocional para os trabalhadores e podem desencadear o início de um processo de adoecimento psíquico, assim como fracos vínculos com a empregadora, sentimento de inferioridade, falta de acompanhamento e oportunidades de crescimento profissional (Costa, 2007) e sentimento de insegurança (Zuberi, 2011).…”

Section: Sofrimento Psíquicounclassified

“…Dos artigos selecionados, 16 abordam a influência que a terceirização exerce sobre as condições de trabalho dos trabalhadores terceirizados, sendo que esses impactos foram categorizados da seguinte maneira: vínculo, identidade profissional e identificação com a empresa (Costa, 2007;Lopes & Silva, 2009;Magno & Barbosa, 2010;Rios & Gondim, 2010;Solli-Saether, 2011); precarização das condições de trabalho (Azevedo, 2014;Costa, 2007;Magno & Barbosa, 2010;Petean et al, 2014;Zuberi & Ptashnick, 2011); diferenças de benefí-cios e tratamento (Figueiredo et al, 2007;Magno & Barbosa, 2010;Padilha, 2014;Petean et al, 2014;Rios & Gondim, 2010;Tjandraningsih, 2012;Zimmermann & Ravishankar, 2011); e diminuição dos direitos trabalhistas e salário (Chillida & Cocco, 2004;Costa, 2007;Figueiredo et al, 2007;Santos et al, 2009;Tjandraningsih, 2012;Zuberi, 2011).…”

Section: Impactos Nas Condições De Trabalhounclassified

“…Foram relatados pelos trabalhadores terceirizados trabalho em equipes reduzidas, acidentes de trabalho, alta rotatividade, excesso de trabalho e falta de treinamento. Relatos sobre a falta de treinamento e acompanhamento também foram observados em outros estudos (Costa, 2007;Magno & Barbosa, 2010), contribuindo para a percepção de sentimentos de inferioridade e inadequação relacionados à execução de atividades como profissional terceirizado (Costa, 2007).…”

Section: Precarização Das Condições De Trabalhounclassified

“…Sabe-se que o salário dos trabalhadores terceirizados é, em média, mais baixo que o salário dos efetivos e que, devido a isso, muitos terceirizados acabam trabalhando em mais de um emprego para conseguir complementar a renda (Chillida & Cocco, 2004;Costa, 2007;Santos et al, 2009;Zuberi, 2011). De acordo com pesquisa realizada por Zuberi (2011), mais de 70% dos trabalhadores terceirizados entrevistados relataram alguma dificuldade para lidar com os gastos mensais, e 30% indicaram que trabalhavam em dois ou mais locais para pagar as contas, sendo que alguns também contavam com empréstimos e com a ajuda de familiares para isso.…”

Section: Diminuição Dos Direitos Trabalhistas E Saláriounclassified

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Terceirização e impactos para a saúde e trabalho: Uma revisão sistemática da literatura

Mandarini¹,

Alves²,

Sticca³

2016

Rev. Psicol., Organ. Trab

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Terceirização e impactos para a saúde e trabalho:Uma revisão sistemática da literaturaOutsourcing and impacts for health and work: A systematic review of the literature Subcontratación e impactos en la salud e en el trabajo: Una revisión bibliográfica sistemática A terceirização acarreta diversas modificações nas atividades e contextos de trabalho, e impacta, também, a saúde do trabalhador. No entanto, a revisão da literatura aponta que as pesquisas realizadas na área focam, majoritariamente, aspectos financeiros e administrativos deste processo. Esta revisão sistemática buscou discorrer sobre a produção científica em relação à terceirização e seus impactos para a saúde, família e trabalho dos profissionais terceirizados. As bases de dados consultadas foram SciELO, ProQuest, PsycINFO e Scopus, no período de 2000 a 2015. Foram encontrados 1.754 artigos na fase de seleção inicial, sendo que 20 satisfizeram os critérios de inclusão. Os resultados evidenciaram impactos negativos na saúde dos trabalhadores terceirizados. Foram identificados nos estudos fatores desencadeadores de estresse, doenças relacionadas ao trabalho, riscos de acidentes, falta de suporte à saúde e à segurança, adoecimento psíquico, insegurança e esvaziamento do sentido atribuído ao trabalho. Também foram identificados artigos em que a precarização das condições de trabalho foi associada à terceirização, caracterizada por diferenças salariais e de benefícios, perda dos direitos trabalhistas, excesso de trabalho e falta de treinamento. A partir da revisão realizada, verificou-se escassez de estudos que focassem os impactos do processo de terceirização para a saúde dos profissionais terceirizados, evidenciando a necessidade de aprofundar as discussões sobre o tema. Palavras-chave: Terceirização; revisão; saúde.Outsourcing entails various changes in work activities and contexts, and also has impacts on worker health. However, the literature shows that the research conducted in this area focuses mainly on financial and administrative aspects of this process. This systematic review aimed to discuss the scientific production in relation to outsourcing and its impact on the health, family, and work of outsourced professionals. The databases consulted were SciELO, ProQuest, PsycINFO, and Scopus, for the period from 2000 to 2015. In the initial selection phase, 1,754 articles were found, of which 20 met the inclusion criteria. The results showed negative impacts on the health of contract workers. In these studies we identified trigger factors of stress, work-related diseases, risk of accidents, lack of support for health and safety, mental illness, insecurity, and emptiness of meaning attributed to work. Articles were also identified in which precarious working conditions were associated with outsourcing, characterized by differences in salaries and benefits, loss of labor rights, overwork, and lack of training. Based on the review conducted, there was a scarcity of studies that focused on the impacts of the outsourcing process on the health of outsourced...

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Section: Impactos Para a Saúde Do Trabalhadorunclassified

Section: Sofrimento Psíquicounclassified

Section: Impactos Nas Condições De Trabalhounclassified

Section: Precarização Das Condições De Trabalhounclassified

Section: Diminuição Dos Direitos Trabalhistas E Saláriounclassified

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Terceirização e impactos para a saúde e trabalho: Uma revisão sistemática da literatura

Mandarini¹,

Alves²,

Sticca³

2016

Rev. Psicol., Organ. Trab

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Comparing attitudes of public servants and outsourced employees

Oliveira

Costa

2019

RAUSP

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Purpose -The purpose of this study was to compare and analyze the job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of professors, technical-administrative servants and outsourced workers of the Federal University of the State of Rio de Janeiro (UNIRIO).Design/methodology/approach -The authors conducted analyses of variance, with the multiple comparisons made using Tukey's post hoc tests, as well as regression analyses. The sample of 297 workers included 115 faculty members, 86 technical-administrative servants and 96 outsourced employees.Findings -The results showed that the job satisfaction of outsourced workers was significantly higher than that of the public servants. On the other hand, professors presented the highest level of affective commitment, significantly higher than technical-administrative employees and outsourced workers. Turnover intention of outsourced workers was lower than that of technical-administrative employees, despite the stability of the latter group.Practical implications -From a practical standpoint, the results may guide the development human resource management policies and practices aligned with the reality and the needs of public servants and outsourced employees, thus fostering their job satisfaction, commitment and retention.Originality/value -This study is relevant given the increased use of outsourced labor in the public administration and the relative paucity of empirical studies with this group of workers, as evidenced by the review of the national literature. Moreover, as the theme of outsourcing is quite controversial, the authors hope this new evidence contributes to the debate.

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Fatores de risco psicossocial, estresse e saúde em agentes de limpeza terceirizados

Mandarini¹

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AgradecimentosAgradeço primeiramente aos meus pais, José Alberto e Maristela, que sempre me incentivaram, me ensinaram o real valor da dedicação, me auxiliaram com os recursos financeiros necessários e estiveram ao meu lado ao longo desta trajetória acadêmica.Agradeço também ao meu irmão, Matheus, pela disponibilidade em me ouvir e pelo companheirismo constante. Agradeço imensamente à minha orientadora Marina Greghi Sticca, pela paciência e dedicação ao direcionar meus caminhos e acolher minhas dúvidas e angústias, pela generosidade em compartilhar seus conhecimentos, por ser sempre atenciosa e por priorizar meu desenvolvimento e autonomia enquanto pesquisadora. À banca examinadora, pela acessibilidade e por todas as orientações, apontamentos e sugestões realizados. À empresa participante, pela abertura e colaboração, e a todos os participantes do estudo, que foram receptivos e se colocaram à disposição para colaborar. Sem eles, esta pesquisa não teria sido realizada. À agência financiadora, CAPES, agradeço por todo o subsídio prestado ao desenvolvimento deste estudo. Aos colegas do LabPOT, agradeço pela convivência, pela troca de conhecimento, pelas experiências e pelas parcerias nos trabalhos realizados. Aos meus amigos mais próximos, agradeço pela compreensão, pelo apoio e por me lembrarem constantemente que outras coisas são tão importantes quanto o trabalho. Agradeço especialmente à Marcela, pelo suporte em períodos difíceis, pela disponibilidade e companheirismo, e por sempre reforçar meus pontos positivos nos momentos de dúvida. v Palavras-chave: Estresse ocupacional. Fatores de risco. Serviços terceirizados. Saúde do trabalhador. vi Abstract Mandarini, M. B. (2018). Psychosocial risk factors, stress and health in outsourced cleaning agents. (Dissertação de Mestrado). Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto.Outsourcing is a flexible form of employment that has been widely used in the international and national context, and this practice has become common since 1990 in Brazil. According to the literature data, outsourcing is responsible for gerenating negative impacts on workers, especially in relation to their health, and stress has been cited as the most recurrent impact. Stress contributes to physical and psychological problems manifestation, to health impoverishment and to absenteeism increase and productivity decrease in organizations, and can be caused by work context factors, called psychosocial risk factors. A literature review shows few Brazilian research aimed to identify the psychosocial risk factos in the outsourcing context. Thus, the objective of the present study was to identify the psychosocial risk factors that may interfere in stress and health of outsourced cleaning agents and the strategies that can be adopted to improve outsourced work. This research consisted on a exploratory case study using the mixed method. Data were collected individually and the ethical aspects involved were respected. An interview was conducted and CO...

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O pai que não é o patrão: vivências de sujeitos terceirizados no Ministério Público do Estado do Rio Grande do Sul

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Terceirização e impactos para a saúde e trabalho: Uma revisão sistemática da literatura

Terceirização e impactos para a saúde e trabalho: Uma revisão sistemática da literatura

Comparing attitudes of public servants and outsourced employees

Fatores de risco psicossocial, estresse e saúde em agentes de limpeza terceirizados

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