Quem paga a conta do assédio moral no trabalho?

Freitas, Maria Ester de

doi:10.1590/s1676-56482007000100011

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“…On a similar vein, Freitas (2007) identifi ed several consequences associated with workplace mobbing in Brazil, ranging from victim psychopathology at an individual level, to decreased productivity and increased social security spending, at organizational and social levels, respectively. Suicide may also result from psychological harassment (Freitas, 2011).…”

Section: Intervención Psicológica Ante El Acoso Moral En El Trabajo Rmentioning

confidence: 98%

Psychological interventions against workplace mobbing

Rissi¹,

Monteiro

Cecconello³

et al. 2016

Temas Psicol.

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Workplace mobbing is a global phenomenon with a complex and multicausal nature. This concept refers to violent behaviors which aim to humiliate, exclude and cause psychological damage to an individual or group in the work environment. Since workplace mobbing may cause or exacerbate several psychological disorders, it must be addressed by psychological interventions. In light of these concerns, the aim of this article was to investigate whether psychologists in organizational settings address the issue of mobbing, and describe the interventions implemented in this type of situation. We also sought to investigate their understanding of the concept of mobbing in the workplace. This was a qualitative exploratory study involving seven psychologists recruited by convenience. Participants were interviewed, and data were processed by content analysis. Our fi ndings showed that psychologists make use of specifi c and isolated preventive interventions, as well as reactive interventions, such as maintaining a physical distance between the parties involved in mobbing and monitoring the behavior of the offender. It was also observed that psychologists adequately understand bullying as a phenomenon characterized by humiliation, which is often perpetrated by managers, as a form of abuse of power.Keywords: Mobbing, psychological interventions, prevention, work. Intervenções Psicológicas diante do Assédio Moral no TrabalhoResumo O assédio moral é um fenômeno mundial, complexo e multicausal. Refere-se a comportamentos violentos que visam humilhar, rechaçar e demolir psiquicamente o indivíduo ou grupo assediado, no contexto do trabalho. Devido ao seu potencial para causar sofrimento psíquico e adoecimento no trabalho, pode exigir intervenções psicológicas. Nesta perspectiva, o artigo objetiva identifi car se os Psicólogos, 1 Mailing address: Faculdade Meridional -IMED,

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Section: Intervención Psicológica Ante El Acoso Moral En El Trabajo Rmentioning

confidence: 98%

Psychological interventions against workplace mobbing

Rissi¹,

Monteiro

Cecconello³

et al. 2016

Temas Psicol.

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“…A respeito do assédio moral, Freitas (2007c) afirma que é na vida psicossocial do sujeito, vítima dessa violência, que o assédio surtirá os seus efeitos negativos, com o impacto na sua personalidade, identidade, e autoestima. Segundo a autora, o assédio gera desordens na vida psíquica, social, profissional, familiar e afetiva do indivíduo, provocando diversos problemas de saúde, particularmente os de natureza psicossomática, de duração variável, que desestabilizam a sua vida.…”

Section: Vivências De Sofrimento No Trabalho Nas Relações Com As Chefiasunclassified

“…Essas desordens reduzem a capacidade de concentração do indivíduo, induzem-no ao erro e colocam em risco tanto o seu emprego como a sua vida. Entre esses riscos estão a depressão, os pensamentos autodestrutivos, e as tentativas de suicídio (FREITAS, 2007c).…”

Section: Vivências De Sofrimento No Trabalho Nas Relações Com As Chefiasunclassified

Cultura organizacional e vivências de prazer e sofrimento no trabalho: um estudo com professores de instituições federais de ensino superior.

Dario

Lourenço

2017

ROC

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Este trabalho busca analisar como a cultura organizacional se entrelaça às vivências de prazer e sofrimento no trabalho de professores de Instituições Federais de Ensino Superior. Tal problematização foi motivada pela escassez de estudos sobre as relações entre a cultura organizacional e seus elementos, com as vivências de prazer e sofrimento dos trabalhadores. A pesquisa qualitativa se deu por meio de entrevistas com 20 docentes de duas Instituições Federais de Ensino Superior. Os dados obtidos revelam que as vivências de prazer destes docentes, estão relacionadas com a própria atividade da docência, e o relacionamento com os alunos. Já as vivências de sofrimento no trabalho estão relacionadas, também com os alunos, mas principalmente ao relacionamento conflituoso entre pares e chefias. Observou-se ainda o impacto da atividade docente nas esferas familiar e social, e o impacto na saúde dos docentes. O contexto organizacional, e a gestão das instituições também foram apontados como fontes de sofrimento no trabalho. Espera-se com este estudo contribuir para o entendimento das vivências de prazer e sofrimento no trabalho, ao fornecer dados que propiciem a melhoria das práticas organizacionais e de gestão de pessoas dentro das organizações.

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“…Desse modo, esse tema se mostra complexo e amplo, alguns estudos voltados para as organizações e trabalho tratam da violência conforme o assédio moral (Hyrigoyen, 2005;Freitas, 2007), o assédio sexual (Freitas, 2001), a neurose narcisista (Paes de Paula, 2003) e até mesmo em suas variadas manifestações como a física, psíquica, social, estrutural e simbólica (Faria & Meneghetti, 2002). Destarte, o presente estudo vai em direção à violência simbólica considerando que essa perpassa o cotidiano social e laboral de mulheres lésbicas (Bourdieu, 2003;Rosa & Brito, 2009;Carrieri, Aguiar & Diniz, 2013).…”

Section: Violência Simbólica E Lesbofobiaunclassified

Violência Simbólica, Lesbofobia E Trabalho: Um Estudo Em Juiz De Fora

Neto¹,

Bicalho

2017

HOLOS

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RESUMOO objetivo do presente artigo é analisar as violências simbólicas nas vivências de lésbicas com destaque para o trabalho. Para tal, tratamos teoricamente da violência simbólica conforme Pierre Bourdieu e trouxemos uma discussão sobre a lesbofobia na sociedade e trabalho, bem como os estereótipos e a invisibilidade que envolvem essa identidade. Então, entrevistamos seis lésbicas de Juiz de Fora pela história oral enfatizando suas trajetórias profissionais e tratamos os dados pela análise de conteúdo qualitativa temática.Considerando o trabalho, as violências simbólicas são extremamente sutis e ocorrem como no caso da internalização da heteronormatividade e do silêncio acerca da sexualidade, avisos com normas de comportamento, comentários e indiretas que remetem aos estigmas associados às lésbicas em seu cotidiano. Assim, é importante uma discussão crítica visando uma real aceitação e inclusão das diferenças na sociedade e nas organizaçõeS.PALAVRAS--CHAVE: diversidade sexual, lésbicas, homofobia, lesbofobia, violência. SYMBOLIC VIOLENCE, LESBOPHOBIA AND WORK: A STUDY IN JUIZ DE FORA ABSTRACTThe purpose of this paper is to analyze symbolic violence in the experiences of lesbians highlighting the work. To this end, we treat theoretically of symbolic violence as Pierre Bourdieu and brought a discussion about lesbophobia in society and work, as well as stereotypes and invisibility surrounding this experience. Then, we interviewed six lesbians in Juiz de Fora oral history by emphasizing their professional careers and treat the data through thematic analysis of qualitative content.Considering the work, symbolic violence are extremely subtle and occur as in the case of internalization of heteronormativity and silence about sexuality, warnings with norms of behavior, and indirect comments that refer to the stigma associated with lesbians in their daily lives. Thus, it is important a critical discussion aiming a real acceptance and inclusion of differences in society and in organizations.

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Quem paga a conta do assédio moral no trabalho?

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Psychological interventions against workplace mobbing

Cultura organizacional e vivências de prazer e sofrimento no trabalho: um estudo com professores de instituições federais de ensino superior.

Violência Simbólica, Lesbofobia E Trabalho: Um Estudo Em Juiz De Fora

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