Cultura organizacional e vivências de prazer e sofrimento no trabalho: um estudo com professores de instituições federais de ensino superior.

Abstract

Este trabalho busca analisar como a cultura organizacional se entrelaça às vivências de prazer e sofrimento no trabalho de professores de Instituições Federais de Ensino Superior. Tal problematização foi motivada pela escassez de estudos sobre as relações entre a cultura organizacional e seus elementos, com as vivências de prazer e sofrimento dos trabalhadores. A pesquisa qualitativa se deu por meio de entrevistas com 20 docentes de duas Instituições Federais de Ensino Superior. Os dados obtidos revelam que as vivências de prazer destes docentes, estão relacionadas com a própria atividade da docência, e o relacionamento com os alunos. Já as vivências de sofrimento no trabalho estão relacionadas, também com os alunos, mas principalmente ao relacionamento conflituoso entre pares e chefias. Observou-se ainda o impacto da atividade docente nas esferas familiar e social, e o impacto na saúde dos docentes. O contexto organizacional, e a gestão das instituições também foram apontados como fontes de sofrimento no trabalho. Espera-se com este estudo contribuir para o entendimento das vivências de prazer e sofrimento no trabalho, ao fornecer dados que propiciem a melhoria das práticas organizacionais e de gestão de pessoas dentro das organizações.

Factors that lead to pleasure and suffering at work: A study on the view of federal public accountants in the executive branch

“…What the interviewee emphasizes is consistent with the findings of Dario and Lourenço (2017), about the link between pleasure and pride in the work performed in their professional segment.…”

Até que ponto eu aguento! Vivências de prazer e sofrimento de terceirizados em uma instituição federal de ensino superior

“…A maneira como o indivíduo se relaciona com o trabalho depende das circunstâncias enfrentadas por este e a maneira como lida com os desafios presentes na realização de sua função. Na visão psicológica, o trabalho provoca diferentes níveis motivacionais e de satisfação, principalmente na forma como se desenvolvem as atividades (Dario & Lourenço, 2018).…”

Entre Sentidos Do Trabalho, Prazer E Sofrimento: Um Estudo Baseado Na Perspectiva De Jovens Trabalhadores-Estudantes

“…O prazer pode ser experimentado pela valorização e reconhecimento do trabalhador proporcional ao esforço despendido para realização da tarefa que lhe compete (FERREIRA; MENDES, 2001;HOPE;RICHARDS, 2015) bem como por meio da liberdade de expressão que lhe é concedida no ambiente laboral. Outros estudos têm constatado como fonte de prazer a compatibilidade das tarefas com os objetivos dos trabalhadores na empresa (SILVA; GONÇALVES; ZONATTO, 2017) a identificação com a tarefa e o relacionamento interpessoal (DARIO; LOURENÇO, 2018).…”