Competências empreendedoras de dirigentes de empresas brasileiras de médio e grande porte que atuam em serviços da nova economia

Abstract

Num contexto de estímulo ao empreendedorismo, uma compreensão de comportamentos relacionados a competências empreendedoras é crítica. Tal perspectiva apresenta valiosas contribuições para o desenvolvimento e a gestão de negócios, bem como para a interação com grupos internos e externos da organização. Neste sentido, competência pode ser entendida como um construto que engloba diferentes traços de personalidade, habilidades e conhecimentos. Este estudo corresponde a uma pesquisa qualitativa, realizada por meio de análise de conteúdo clássica, junto a dirigentes de empresas brasileiras da nova economia, sediadas no eixo Rio-São Paulo. Os resultados demonstraram uma prevalência das competências conceituais e administrativas. Além disto, uma competência não prevista na literatura - equilíbrio entre trabalho e vida pessoal - foi descoberta. Conclusões e implicações gerenciais são também discutidas.

Competências Empreendedoras De Dirigentes Que Lideram Empresas De Jogos Mobile No Arranjo Criativo Portomídia

“…Os conceitos de competências empreendedoras fundamentam a base teórica em torno de inquietações relacionadas a paradigmas consolidados no cotidiano de dirigentes de empresas produtoras de jogos mobile (MAN; LAU, 2000;MELLO;LEÃO;PAIVA JÚNIOR, 2006). Por conseguinte, os empreendedores desse segmento se defrontam com a necessidade de adquirir conhecimentos especializados em práticas de gestão voltadas para projetos de cunho tecnológico (FUNG, 2017).…”

Competências Empreendedoras: Investigação E Mapeamento Do Perfil Feminino

“…Na abordagem da literatura gerencial os estudos se dirigem às habilidades e competências empreendedoras referentes ao ambiente organizacional. Essas competências estão pautadas na capacidade de reconhecer oportunidades, relacionar-se em rede, ter aptidão para a gestão, facilidade de leitura e comprometimento com ambições pessoais e da empresa (MELLO et al, 2006).…”

Fatores organizacionais em instituições de ensino superior e sua relação com as competências empreendedoras dos coordenadores de cursos de pós-graduação

“…Existem competências associadas às posturas empreendedoras que auxiliam na compreensão de atributos geradores de respostas de valor na interação com grupos internos e externos. Elas se vinculam, dentre outros, ao senso de identificação de oportunidades, à capacidade de relacionamento em rede, à capacidade de gestão, ao posicionamento em cenários conjunturais e ao comprometimento com interesses individuais e da organização (MELLO et al, 2006). A partir da revisão da literatura a delimitação do marco teórico indica que a relação fatores organizacionais, baseada no modelo de Moriano et al (2009), com as competências empreendedoras, segundo aborgadem de Lenzi (2008) empreendedores.…”