Mensuração do comprometimento organizacional em redes de indústrias vitivinícolas brasileiras

Abstract

O tema comprometimento está relacionado com o sentimento de identificação do indivíduo com a organização, caracterizada pela convicção e aceitação dos valores e objetivos da mesma, e pelo desejo de permanecer como um membro da organização. Além disso, o comprometimento vincula-se com a criação de vantagens competitivas para as empresas, além de influenciar no comportamento e atitudes dos colaboradores. Neste sentido, este estudo tem como principal objetivo avaliar como o comprometimento se manifesta no ambiente interno de organizações em redes, através da mensuração do mesmo em indústrias vitivinícolas localizadas no Vale dos Vinhedos (RS/Brasil) e associadas às redes APROVALE e APROBELO. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa descritiva, com caráter quantitativo, utilizando questionários auto-administrados como técnica de coleta de dados. Já para a análise dos resultados, foram utilizadas algumas técnicas estatísticas como análise descritiva, análise fatorial e análise de variância. Os principais resultados evidenciam a predominância da dimensão afetiva do comprometimento, que diz respeito aos sentimentos de orgulho e pertencimento à organização, o que pode ser explicado pelo destaque que a indústria vitivinícola brasileira vem recebendo e, também, pelas características de empresa familiar do contexto em estudo. Além disso, foram observadas diferenças significativas quanto às variáveis relacionadas ao grau de instrução, idade, tempo de empresa e área de atuação na empresa, especialmente em relação ao comprometimento instrumental.

Comprometimento Organizacional: Um Estudo Nacional Sobre O Conceito E Seu Processo De Desenvolvimento

“…Com isso, percebeu-se que a importância da pessoas para as organizações estava diretamente vinculada com a qualidade e a sobrevivência das mesmas no mercado de trabalho BASTOS, 2010;BOTELHO;PAIVA, 2011;GENARI;FACCIN;MACKE, 2013;PEIXOTO et al, 2015). Em contrapartida, a instabilidade resultante das mudanças nas relações de trabalho, aliada a valorização da autonomia da carreira individual trouxeram mais dificuldades à articulação entre interesses do trabalhador e da organização e a fragilidade do vínculo entre essas duas partes (MAGALHÃES, 2013).…”

Utilização Do Método Ahp Para Análise Da Competitividade Da Agroindústria De Filetagem De Tilápias No Oeste Do Paraná

“…Os autores abordaram a perspectiva de Durkheim, em que o mercado competitivo é também solidário. Para a mensuração do comprometimento organizacional Genari et al (2013) analisaram as dimensões: afetiva -relacionada ao sentimento de pertencimento do colaborador, identificação com os valores e objetivos da organização; instrumental -que se relaciona ao custo de saída da empresa; e normativa, que se refere ao sentimento de obrigação em permanecer na empresa. Nesse sentido, os autores identificaram que a dimensão afetiva tem maior representatividade nas redes estudadas; a dimensão instrumental não foi muito representativa devido à grande oferta de empregos na região; a dimensão normativa se demonstrou com maiores médias nos trabalhadores parentes da família fundadora.…”

Múltiplas evidências sobre a influência de utilização de tecnologia no comprometimento com componentes curriculares de estatí­stica

“…Como exemplo são observadas adaptações de escalas em diversos focos além do comprometimento organizacional (Bandeira, Marques, & Veiga, 2000;Botelho & Paiva, 2011;Cappi & Araujo, 2015;Costa & Bastos, 2013;Fernandes & Ferreira, 2009;Genari et al, 2013;Leite, Rodrigues, & Albuquerque, 2014;Medeiros et al, 2003;Melo et al, 2014;Peixoto, Bastos, Soares, & Lobo, 2015;Tahlil Azim, 2016;Tamayo et al, 2001), como o comprometimento com a carreira (Mara & Dias, 2008), comprometimento com objetivos (Klein, Wesson, Hollenbeck, & Alge, 1999;Klein, Wesson, Hollenbeck, Wright, & Deshon, 2001), comprometimento com a profissão, comprometimento com o time/equipe, comprometimento com o cliente, comprometimento com o sindicato; tal qual a investigação de múltiplos focos do comprometimentos (Rowe, Bastos, & Pinho, 2013;Swart, Kinnie, van Rossenberg, & Yalabik, 2014). (Melo et al, 2014;Silva & Gomes, 2009), hotelaria (Naves & Dela Coleta, 2003), indústria (Genari et al, 2013 (Jaussi, 2007), enquanto a abordagem comportamental, menos comum no campo (Bastos, 1993), também é conhecida como consistência cognitiva, que visa aproximar ou tornar consistente a relação entre as atitudes e o comportamento (Flauzino & Borges-Andrade, 2008). Outras leituras podem aprofundar o conhecimento sobre essas abordagens do comprometimento (Goodmonson & Glaudin, 1971;Hrebiniak & Alutto, 1972;Keil et al, 2000;Salancik, 1977;Wiener & Gechman, 1977).…”

“…Comprometimento (Morgan & Hunt, 1994), dois trabalhos se destacam: Noor 2012 & Ferreira, 2009;Genari et al, 2013;Leite et al, 2014;Medeiros et al, 2003;Melo et al, 2014;Peixoto et al, 2015;Tahlil Azim, 2016;Tamayo et al, 2001), como o comprometimento com a carreira (Mara & Dias, 2008), comprometimento com a profissão, comprometimento com o sindicato, tal qual a investigação de múltiplos focos do comprometimento (Rowe et al, 2013).…”