O teste de Zulliger e avaliação de desempenho

Abstract

Resumo: Este trabalho aborda a avaliação da personalidade no contexto organizacional, tendo como objetivo buscar evidências de validade para o teste Zulliger por meio da correlação com um questionário de Avaliação de Desempenho. Foram avaliados os resultados de uma amostra de 86 sujeitos, com formação em Engenharia Elétrica, Engenharia da Computação, Engenharia Eletrônica, Ciência da Computação, Análise de Sistemas e Estatística, com idades entre 22 e 43 anos, gêneros masculino e feminino. O Zulliger foi analisado conforme o Sistema Compreensivo. A Avaliação de desempenho considerou os itens relacionamento interpessoal, tomada de decisões, busca por inovação, organização e solução de problemas. As análises de correlação entre os dois instrumentos indicaram que profissionais mais disciplinados e organizados, que possuem iniciativa e uma visão prática e buscam resultados concretos são mais bem avaliados do que os imaturos emocionalmente, altamente críticos e mais egocentrados, que priorizam as próprias necessidades em detrimento das dos outros.Palavras-chave: Avaliação Psicológica; Zulliger; Sistema Compreensivo; Avaliação de Desempenho. THE ZULLIGER TEST AND LOB PERFORMANCE EVALUATIONAbstract:This paper brings information about personality assessment in the organizational context, and the objective was to look for validity evidences for the Zulliger test in correlation with a questionnaire of Job Performance Evaluation. The results from a 86 subjects sample were examined. They had bachelor's degree in Electric Engineering, Computer Engineering, Electronic Engineering, Computer Science, System Analysis, and Statistics, men and women between 22 and 43 years old. The Z-test was analyzed using the Comprehensive System. The results showed that more disciplined and organized professionals, having initiative and practical vision, which target realistic results had an overall better evaluation. Not so well did the emotionally immature ones, or the ones highly critical and self-centered, who prioritize their own needs instead of the other ones' necessities.

Mediação no Zulliger: Evidências de Validade em Amostra de Não Pacientes

“…A inquietação com a dinâmica de comportamentos e as especificidades de cada indivíduo é demonstrada em estudos que abordam as variáveis e os agrupamentos do ZSC (Di Domenico-Grazziotin & Scortegagna, 2012;2013;Ferreira & Villemor Amaral, 2005;Franco & Villemor-Amaral, 2012b). No entanto, pouco se sabe sobre as características de pessoas de outras regiões do Brasil, por exemplo, da população gaúcha (Di Domenico- Grazziotin & Scortegagna, 2012;2013), e também não se tem conhecimento da existência de estudos que focalizem as variáveis de mediação.…”

“…A expressividade da cultura gaúcha ocorre mediante inúmeros códigos, mas deve-se ater, segundo Neto e Bezi (2008), para a imaterialidade, que se manifesta por meio das crenças e dos valores mais significativos, como: respeito ao pró-ximo, a família, ao apego a terra, a linguagem regional, ao lugar em que vive e ao tradicionalismo, além do nativismo. Essas particularidades distinguem os gaúchos da amostra normativa, que parece indicar pessoas menos conservadoras e que buscam por inovação (Ferreira & Villemor Amaral, 2005;Nascimento, 2012).…”

“…Esses resultados são ratificados pelos escores da variável X+% que, quando elevados, sugerem a presença de perfeccionismo e objetividade exacerbados e, quando diminuídos, faz saber que o indivíduo é pouco convencional em suas percepções (Ferreira & Villemor-Amaral, 2005;. Observa-se que, na amostra gaúcha, X+% manteve--se significativamente acima da tabela normativa (p = 0,006; d = -0,37).…”

“…Verifica-se uma intensa proximidade com a vida urbana, com o desenvolvimento de tecnologias, centros de pesquisa, indústrias de grande porte e telecomunicações, e um incremento ao acesso à cultura (teatros, museus, cinemas, feiras e eventos científicos). A busca por inovação, a criatividade, a ousadia, o empreendedorismo são características observadas nas pessoas que habitam esse estado (Ferreira & Villemor Amaral, 2005;Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, 2009;Nascimento, 2012).…”

“…Alguns estudos interessantes abordam variáveis do ZSC com perspectivas de entender o comportamento de indivíduos e o contexto em que estão inseridos (Di Domenico-Grazziotin & Scortegagna, 2012;2013;Ferreira & Villemor-Amaral, 2005;Franco & Villemor-Amaral, 2012b). Na região sudeste, Ferreira e Villemor-Amaral (2005) buscaram a correlação de algumas variáveis do ZSC, entre as quais, X+%, D%, Dd%, DQV%, Xu%, S, Na, Xy, FM, SumT, SumM, SumY, EB, Art, A, Fi, com um questionário de avaliação de desempenho de uma empresa.…”