Violências e subjetividades: o indivíduo contemporâneo

Caniato, Ângela Maria Pires

doi:10.1590/s0102-71822008000100003

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“…A violência moral vem se consolidando como campo de estudo de relevância interdisciplinar, envolvendo diversas áreas, como a psicologia (CANIATO, 2008), a psicodinâmica do trabalho (DEJOURS, 1992), a sociologia clínica (GAULEJAC, 2006A;2006B;AUBERT, 1993) e a psicanálise (FREITAS, 2000;LE GOFF, 1995;ENRIQUEZ, 1997;1991), com questões como a sedução e a servidão (DE LA BOÉTIE, 1999), a antropologia, com a vertente cultural, e os estudos organizacionais (BICALHO, 2008;FREITAS et al, 2008;PAGÈS et al, 1987), que se apropriam de todas essas disciplinas para compreender melhor a problemática e oferecer perspectivas de análise nas organizações.…”

Section: Violência Moral E Homofobia No Ambiente De Trabalhounclassified

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Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal

Siqueira

Saraiva²,

Carrieri³

et al. 2009

Organ. Soc.

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n this paper we deal with forms of moral violence at work involving male homosexuals in the Distrito Federal, (Brazil). We interviewed Brazilian gay workers to register their life histories and their reports of discrimination suffered because of their sexual orientation. The collected data underwent content analysis under two main categories: life in society and life in organizations. The main results reveal the existence of an explicit and non-explicit moral violence context, and of omission by the upper hierarchy as regards these practices. We conclude that this study contributes to an understanding of moral violence at work, showing the need for organizations to work on the prevention and combat of discrimination at any level.

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Section: Violência Moral E Homofobia No Ambiente De Trabalhounclassified

“…Para Caniato (2008), todo ato de violência implica o sentido de privação em algum nível. Isso significa que, muito além da questão física propriamente dita, a C www.revistaoes.ufba.br…”

Section: Violência Moral E Homofobia No Ambiente De Trabalhounclassified

Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal

Siqueira

Saraiva²,

Carrieri³

et al. 2009

Organ. Soc.

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“…Sem a pretensão de minimizar a importância dos debates e das ações conjuntas para o desvelamento dessas tramas sociais, cabe lembrar, todavia, o "poder manipulador" do ideário neoliberal dominante em seu processo de construção de indivíduos que se adaptem ao status quo capitalista. A ideologia da indústria cultural (Adorno, 1985) exige indivíduos plenamente enquadrados, docilizados e padronizados que favoreçam a ganância na extorsão da mais-valia, exigida pela acumulação do capital (Caniato, 2008). Assim, os discursos de "evitação do assédio" e outras "estratégias contra a opressão" configuram-se como máscaras ocultadoras da espoliação.…”

Section: Assédio Moral No Trabalhounclassified

Assédio moral nas organizações de trabalho: perversão e sofrimento

Caniato

Lima

2008

Cad. Psicol. Soc. Trab.

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Este estudo pretende apresentar as articulações dos dados de uma pesquisa bibliográfica cujo objetivo primordial foi gerar reflexões que venham, de alguma forma, contribuir para o debate sobre as conseqüências na subjetividade do trabalho no contexto socioeconômico contemporâneo. Emerge como foco de discussão o assédio moral nas organizações de trabalho. Realiza-se uma abordagem do trabalho em termos conceituais, considerando o contexto e a historicidade como essenciais para o alcance do objetivo proposto. Explicita-se uma caracterização dos modos de produção capitalistas e, posteriormente, uma apresentação do assédio moral, de acordo com a abordagem de Mary-France Hirigoyen, bem como o de seu equivalente em Christophe Dejours. Em última instância, buscou-se demonstrar as aproximações e os distanciamentos sob essas duas perspectivas quanto ao fenômeno assédio moral no trabalho. Palavras-chave: Trabalho, Assédio moral, Perversão, Cinismo viril, Sofrimento psicossocial. Harassment in work organizations: perversion and pain The current analysis provides data collected from a bibliographical research aimed at provoking reflections that may somehow contribute towards a debate on the subjectivity consequences of work in the contemporary social and economical context. Discussion is focused on moral harassment in work organizations. Concepts are analyzed taking into consideration context and historicity as essential to obtain the above aim. The modes of capitalist production are highlighted, coupled to a presentation of moral harassment according to the approaches by Mary-France Hirigoyen and Christophe Dejours. Approximations and distancing of these two points of view are demonstrated with regard to moral harassment in the work environment.

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“…Ela pode ser considerada resiliente, pois aceita as condições impostas pelo Banco e pela sociedade de consumo, uma vez que este é o motivo pelo qual ali se mantém apesar do desejo de se demitir (Caniato, 2008). Pode ser que em, algum momento, ela se conscientize da violência simbólica a que vem se submetendo em função do próprio turbilhão de conflitos a que se submete (Hall, 2002;Paula, 2009 Já P5 revela esta oportunidade vinda da iniciativa do próprio profissional que começa a sentir necessidade de buscar prazer em atividades paralelas.…”

Section: Discussão Dos Resultadosunclassified

“…Esses projetos podem despertar sentimentos de solidariedade, amor, verdade e respeito às necessidades humanas, culminando na esperança e desejo de construção de uma sociedade mais humana (Caniato, 2008) e, talvez, conduzir os profissionais a uma alternativa que possibilite a integração das sociedades, à consciência de si e do outro e ao processo de autonomização (Touraine, 2006;Westphal, 2010).…”

Section: Discussão Dos Resultadosunclassified

O processo de individuação no contexto organizacional contemporâneo

Campos¹

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Compreender os efeitos que a gestão de pessoas produz no processo de emancipação, isto é, na produção de indivíduos autônomos ou na reprodução de indivíduos autômatos foi o objetivo desta Tese. O processo de individuação na contemporaneidade é tema bastante discutido. Apesar do cenário árido do mundo contemporâneo, existe, para autores como Alvesson e Willmott, Giddens e Touraine, a crença de que é possível emergir o sujeito, trazendo à tona o ser responsável, autônomo, capaz de construir seu projeto de vida. O que pode, de alguma forma, já estar iniciando, segundo alguns estudos. Outros estudiosos como Horkheimer, Lipovetsky e Pulido-Martinez tem opiniões opostas e entendem que as relações produtivas produzem um indivíduo subjugado física e mentalmente, não acreditando na possibilidade de existir na ordem capitalista condições favoráveis à autonomia e emancipação. As práticas de gestão de pessoas modernizam-se visando obter desenvolvimento, comprometimento e alta performance dos profissionais e passam a compreender, respeitar e valorizá-los como meio de garantir os resultados da organização. Este estudo foi complementado com uma investigação empírica por meio da técnica de grupo focal. Foram feitos 4 grupos focais dos quais participaram 23 profissionais. O material produzido no grupo foi tratado a partir da análise de conteúdo. Os resultados indicaram que as práticas de gestão de pessoas se apresentam em variados níveis de modernização, havendo ainda modelos mais autocráticos, mas também modelos mais flexíveis, que podem contribuir para a produção de indivíduos mais autônomos e emancipados. Em suma, as empresas seguem gerando heteronomia a partir de suas práticas e, dentre elas, as práticas de gestão de pessoas, que se mostraram como o cenário ainda dominante. Entretanto, há indícios, principalmente no relato dos mais jovens, de que o processo de individuação pode ser possível, mas dependeria de uma ação por parte dos funcionários no sentido de chamar a atenção e pressionar a gerência da empresa para a importância do equilíbrio entre a questão econômica e a questão humana no ambiente corporativo. Palavras-chave:Trabalho. Identidade. Subjetividade. Organizações. Psicologia organizacional. Understanding the effects that people management produces in the emancipation process, i.e. the production of autonomous individuals or reproduction automata individuals was the goal of this thesis. The individuation process is nowadays widely discussed topic. Despite the arid landscape of the contemporary world, there is, for authors like Alvesson and Willmott, Giddens and Touraine, the belief that you can emerge the subject, bringing up a responsible human being, autonomous, able to build their life project. What can somehow has already been starting, according to some studies. Others scholars like Horkheimer, Lipovetsky and Pulido-Martinez has opposing views and understand that the productive relations produce an individual physically and mentally subjugated, not believing in the possibility of existing in the capitalist ord...

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Violências e subjetividades: o indivíduo contemporâneo

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Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal

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Assédio moral nas organizações de trabalho: perversão e sofrimento

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