Avaliação de intervenção em estresse ocupacional

Murta, Sheila Giardini; Tróccoli, Bartholomeu Tôrres

doi:10.1590/s0102-37722004000100006

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“…Quando o trabalhador vivencia uma situação desgastante, pode apresentar reações associadas a diversos mecanismos patogênicos, cognitivos, afetivos, de conduta ou fisiológicos, destacando-se o estresse (Murta & Tróccoli, 2004). De acordo com Zampier e Stefano (2004), o estresse pode ser conceituado como estado emocional desagradável, decorrente da insegurança das pessoas quanto à própria capacidade para enfrentar um desafio em relação a algo que lhes é valioso.…”

Section: Alguns Conceitos Referentes Aos Transtornos Mentais E Comporunclassified

Trabalhadores afastados por transtornos mentais e de comportamento: o retorno ao ambiente de trabalho e suas consequências na vida laboral e pessoal de alguns bancários

Olivier

Perez²,

Behr

2011

Rev. adm. contemp.

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A pesquisa foi realizada em um Banco Estatal localizado em um Estado da região sudeste que, a partir da adoção de tecnologias, instituiu mudanças em cargos e funções, exigindo de seus funcionários a consecução de objetivos e metas derivados das pressões do mercado. A partir das mudanças implementadas, começaram a surgir casos de trabalhadores com quadros de depressão e estresse que necessitaram afastar-se de suas atividades. O objetivo da pesquisa realizada foi fazer um estudo de como passou a ser o cotidiano dos trabalhadores do Banco, após gozarem licença médica, devido a transtornos mentais e comportamentais, tanto no seu aspecto laboral quanto pessoal. A discussão teórica inicia-se com as transformações do mercado de trabalho, passando para os transtornos mentais e de comportamento decorrentes do novo contexto organizacional. Foram referenciados autores que trataram dos dois tipos de transtorno mais observados no estudo, ou seja, estresse e depressão e também a Teoria da Avaliação Cognitiva e a Teoria da Justiça Organizacional. Foi utilizada uma abordagem qualitativa, valendo-se da técnica de análise de conteúdo para o tratamento dos dados, que foram coletados por meio do autorrelato dos funcionários acometidos pelos transtornos. Os resultados apontam a continuidade da presença de estressores no ambiente de trabalho, as dificuldades das relações interpessoais e a falta de um programa de reintegração dos trabalhadores no ambiente de trabalho.

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Section: Alguns Conceitos Referentes Aos Transtornos Mentais E Comporunclassified

Trabalhadores afastados por transtornos mentais e de comportamento: o retorno ao ambiente de trabalho e suas consequências na vida laboral e pessoal de alguns bancários

Olivier

Perez²,

Behr

2011

Rev. adm. contemp.

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“…É importante ressaltar que a avaliação das necessidades dos trabalhadores aumenta as chances de eficácia e eficiência da intervenção por detectar as demandas da população-alvo do programa (Murta & Tróccoli, 2004). Em função disto, desenvolveu-se este estudo com o objetivo de levantar as principais fontes estressoras no trabalho, verificar sua intensidade nas diferentes profissões, idades e sexo.…”

Section: Estressores Organizacionaisunclassified

As Fontes de Stress no Trabalho

Sadir¹,

Lipp²

2009

Revista de Psicologia da IMED

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RESUMOO stress tem consequências para a saúde e para a qualidade de vida. Estas são percebidas por licenças médicas, queda de produtividade, dificuldades interpessoais, gerando altos custos pessoais e profissionais. Faz-se necessária a identificação de fontes estressoras nas organizações que interferem no bem estar e desempenho individual. O objetivo do estudo é levantar estas fontes e sua intensidade, para ser possível desenvolver medidas de profilaxia e de intervenção, tornando o ambiente de trabalho mais satisfatório. Participaram deste estudo 144 adultos, entre gerentes, empresários, psicólogos, administradores, engenheiros, etc. Utilizou-se um questionário de 12 fontes de stress no trabalho. As mais relatadas foram: excesso de atividades, falta de planejamento e conflitos de interesses e valores. Os profissionais com maior número delas foram os engenheiros, autônomos e administradores, não havendo diferença significativa entre os gêneros. Concluiu-se que os participantes tiveram um número alto de fontes e de intensidade destas. Sugere-se um maior aprofundamento deste estudo com mais sujeitos. Palavras-chave: fontes de stress; trabalho; stress. OCCUPATIONAL STRESSORS AT WORK ABSTRACTStress has consequences to health and quality of life. Its effects are reflected on medical leave of absence, reduction in productivity and interpersonal and emotional difficulties leading to high costs. It is important to identify stressors that could affect wellbeing and work performance. The objective of this study was to survey the most frequent and intense stressors present in the daily activities so to make it possible to develop measures to improve working environment. One hundred-and-forty-four adults, including managers, office personnel, entrepreneurs, psychologists, self-employed people, students, administrators, engineers, etc. answered a questionnaire containing 12 occupational stressors. The most frequently mentioned stressors were: excessive work load, lack of planning in the job, and value conflict. Engineers, self-employed people, and administrators indicated the greatest number of stressors. No gender difference was found. It was concluded that participants were subjected to a large number of high-intensity occupational stressors. It is suggested that other studies using larger samples be conducted.

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“…Quando as causas do estresse ocupaconal se prolongam e os meos de enfrentamento do sujeto são escassos, o estresse pode avançar para fases de maor gravdade, tornando o corpo vulnerável a doenças dversas (Murta & Tróccol, 2004).…”

Section: Categoria 1 -Percepções Sobre a Natureza Do Trabalho E Sua Runclassified

Saúde mental do cuidador na instituição hospitalar

Bertoletti

Cabral

2007

Psic.: Teor. e Pesq.

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consttu um espaço mportante de relações nterpessoas, a prncpal fonte de possbldade de realzação pessoal e sentdo de segurança, de alternatvas na varedade e qualdade de atvdades e objetvos, bem como no desenvolvmento dos conhecmentos e capacdades. Assm, o trabalho representa um dos espaços de socalzação e definção de dentdades de maor mportânca na vda adulta.A crescente especalzação das atvdades da enfermagem e a fragmentação do trabalho hosptalar ntroduzem elementos contradtóros na relação cudador-cudado, que podem ter efetos nocvos sobre a saúde do trabalhador. Ao mesmo tempo em que o cudado exge uma expressão de afeto adequada para ldar com os aspectos da dor e dependênca do pacente, é também nfluencado por três fatores nter-relaconados: o saláro, meo de sobrevvênca do trabalhador; o fantasma da perda do pacente, seja por alta-cura ou por alta-óbto, fato que nstaura o conflto entre nvestr/desnvestr afeto nesta relação; e a obrgação de se colocar frente ao pacente como profissonal, não lhe sendo permtdo demonstrar preferêncas ou recusas, atração ou repulsa por este ou aquele pacente (Borso & Codo, 1995).Além dsso, o cotdano dos profissonas de saúde exge desses ndvíduos o contato constante com a dor e a doença O presente estudo vsa nvestgar as relações entre ndvíduo e trabalho, e suas conseqüêncas na saúde psíquca dos profissonas da enfermagem do Insttuto de Cardologa de Porto Alegre. A partr de uma pesqusa realzada nessa nsttução, é propósto deste trabalho verficar de que forma as vvêncas laboras dos profissonas de enfermagem poderam contrbur para o seu adoecmento psíquco.Segundo conceto proposto por Dejours (1992), a saúde não compreende apenas uma sensação de bem-estar, mas um estado em constante movmento do qual procuramos nos aproxmar, estando relaconada fundamentalmente ao desejo. Quando há perda do desejo, encontramo-nos dante de uma stuação pergosa para o corpo e para a mente, correndo o rsco de adoecmento físco e mental, o últmo manfestado por meo de estados de trsteza, apata ou depressão.Mas como manter o desejo de contnuar produzndo quando o trabalho se torna fonte de nsatsfação para o ndvíduo? De acordo com Traverso-Yépez (2004) Patríca Martns Fagundes Cabral Universidade do Vale do Rio dos SinosRESUMO -Este artgo tem como propósto verficar as experêncas laboras dos profissonas de enfermagem e suas conseqüêncas para a saúde mental desses trabalhadores. A pesqusa fo realzada junto a profissonas de enfermagem do Insttuto de Cardologa de Porto Alegre, afastados de suas atvdades durante o ano de 2003 por transtornos mentas e comportamentas (epsódos depressvos breves, transtornos depressvos recorrentes e ansedade generalzada), dagnostcados de acordo com o CID 10. Os dados foram coletados através de entrevstas ndvduas sem-estruturadas, e para sua nterpretação fo utlzada a técnca de Análse de Conteúdos. Os resultados mostram que aspectos do trabalho contrbuíram no processo de adoecer desses profissonas, como a natureza das atvdades do cudador, sobrecarga de tarefas e dficuldades de relaconamento nterpessoa...

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Avaliação de intervenção em estresse ocupacional

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Trabalhadores afastados por transtornos mentais e de comportamento: o retorno ao ambiente de trabalho e suas consequências na vida laboral e pessoal de alguns bancários

Trabalhadores afastados por transtornos mentais e de comportamento: o retorno ao ambiente de trabalho e suas consequências na vida laboral e pessoal de alguns bancários

As Fontes de Stress no Trabalho

Saúde mental do cuidador na instituição hospitalar

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