A pesquisa foi realizada em um Banco Estatal localizado em um Estado da região sudeste que, a partir da adoção de tecnologias, instituiu mudanças em cargos e funções, exigindo de seus funcionários a consecução de objetivos e metas derivados das pressões do mercado. A partir das mudanças implementadas, começaram a surgir casos de trabalhadores com quadros de depressão e estresse que necessitaram afastar-se de suas atividades. O objetivo da pesquisa realizada foi fazer um estudo de como passou a ser o cotidiano dos trabalhadores do Banco, após gozarem licença médica, devido a transtornos mentais e comportamentais, tanto no seu aspecto laboral quanto pessoal. A discussão teórica inicia-se com as transformações do mercado de trabalho, passando para os transtornos mentais e de comportamento decorrentes do novo contexto organizacional. Foram referenciados autores que trataram dos dois tipos de transtorno mais observados no estudo, ou seja, estresse e depressão e também a Teoria da Avaliação Cognitiva e a Teoria da Justiça Organizacional. Foi utilizada uma abordagem qualitativa, valendo-se da técnica de análise de conteúdo para o tratamento dos dados, que foram coletados por meio do autorrelato dos funcionários acometidos pelos transtornos. Os resultados apontam a continuidade da presença de estressores no ambiente de trabalho, as dificuldades das relações interpessoais e a falta de um programa de reintegração dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
Religion and the Workplace é um livro dedicado à compreensão da presença da religião no ambiente de trabalho, seja por pesquisadores do tema ou por aqueles que deparam com a questão em seu cotidiano. Contraria as publicações norte-americanas, na sua maioria funcionalistas, que abordam o relacionamento entre liderança e religião nas organizações por meio de modelos que visam primordialmente a lucratividade. LIDANDO COM A RELIGIÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Por Glaucia Tristão Pupim BisiMestre em Administração de Empresas pela UFES E-mail: glauciatristao@gmail.com Por Marilene OlivierProfessora da Universidade Federal do Espírito Santo. Doutora em Administração de Empresas pela USP E-mail: molivier@terra.com.br RESENHA • LIDANDO COM A RELIGIÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONALNo esforço de entender as relações da religião no ambiente de trabalho, o autor utiliza pesquisadores de vá-rios campos do conhecimento e busca oferecer idéias que podem capacitar a expansão de entendimentos sobre o ambiente de trabalho como um importante contexto público no qual a religião, em toda a sua diversidade, opera. Além disso, convida fi lósofos, teólogos e especialistas em ética de tradições específi cas a desenvolver perspectivas sobre trabalho, ética nos negócios e liderança organizacional que se voltem ao desafi o da diversidade da força de trabalho. Encoraja pesquisadores da administração e dos estudos em liderança a entender a religião, em suas múltiplas e potenciais formas de confl ito, como uma importante parte da identidade de muitos empregados que deve ser respeitada em vez de evitada, reduzida e explorada.
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