Socialização organizacional de pessoas com deficiência

Carvalho‐Freitas, Maria Nivalda de; Toledo, Isadora d'Ávila; Nepomuceno, Maristela Ferro; Suzano, Janayna de Cássia Coelho; Almeida, Luciana A.

doi:10.1590/s0034-75902010000300003

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“…O tipo de diversidade relacionado às PcD apresenta nove artigos no evento (HEINSKI, 2004;CARVALHO-FREITAS et al, 2009;FRANÇA, 2009;BAHIA;SCHOMMER, 2009a;FARIA;CARVALHO, 2010;NORA et al, 2011;MOREIRA et al, 2011;IRIGARAY;VERGARA, 2011). Em virtude da exigência legal, existe uma preocupação das empresas brasileiras na contratação e na adequação arquitetônica do ambiente de trabalho para as PcD, embora a maioria delas não cumpra o mínimo exigido na lei.…”

Section: Análise Dos Artigos Apresentados No Congressounclassified

Diversidade nas organizações a partir da análise de artigos brasileiros (2003-2016)

Matte¹,

Santos

2017

Desenv

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Resumo: O objetivo deste artigo é entender como a temática da diversidade nas organizações é abordada em artigos brasileiros da seguinte maneira: de 2003 a 2014, a busca foi realizada nos anais da Enanpad e, de 2014 a 2016, em artigos disponíveis na base de dados Spell. Além de mapear a evolução do conceito na academia e suas aplicações nas organizações, objetiva identifi car em que direção a produção acadêmica avançou e as tendências organizacionais referentes ao tema. Após a busca a partir da palavra-chave Diversidade e a aplicação dos fi ltros, foram analisados 8 artigos de periódicos e 54 artigos apresentados no congresso. Para a análise, utilizou-se a técnica de análise de conteúdo e software NVivo10. Percebeu-se que os resultados indicam que os artigos não apontam vantagens ou desvantagens das empresas em lidar com a diversidade. O foco principal dos artigos foi a identifi cação da existência da gestão da diversidade nas organizações e se ela é respeitada. Os resultados dos artigos apontam que a maioria das empresas estudadas ainda não possuem uma política de gestão da diversidade. Os artigos trazem, principalmente, casos referentes à diversidade de gênero e pessoas com defi ciência e poucos estudos relacionados à diversidade de raça. Palavras-chave:Gestão da Diversidade; Diversidade; Minorias. Diversity in organizations from Brazilian papers analysis (2003-2016)Abstract: The purpose of this article is to understand how the theme of diversity in organizations is approached in Brazilian papers as follows: from 2003 to 2014 the search was performed in the annals of Enanpad and from 2014 to 2016 in the Spell database. In addition to mapping the concept evolution in academia and its applications in organizations, it aims to identify the direction in which academic production has advanced and the organizational trends related to the theme. After searching the keyword Diversity and the application of fi lters, we analyzed 8 papers from periodicals and 54 papers presented at the congress. The analysis of content and software NVivo10 were used for the analysis. We realized that the results indicate that the papers do not point out advantages or disadvantages of the companies in dealing with the diversity. The main focus of the papers was the identifi cation of the existence of diversity management in organizations and whether it is respected. The results of the papers indicate that most of the companies studied do not yet have a Diversity Management policy. The papers include cases related to gender diversity and people with disabilities and few studies related to racial diversity.

show abstract

Section: Análise Dos Artigos Apresentados No Congressounclassified

Diversidade nas organizações a partir da análise de artigos brasileiros (2003-2016)

Matte¹,

Santos

2017

Desenv

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“…Carvalho-Freitas et al (2010) verificaram que as pessoas com deficiência assumem comportamentos mais proativos no ambiente laboral quando percebem que as organizações desenvolvem ações de socialização e adequação. Os autores ainda apresentaram sugestões de normas e procedimentos práticos a serem adotados com este fim, como: (a) critérios de seleção que atentem para as potencialidades das pessoas com deficiência, (b) flexibilidade da organização em fazer as adaptações necessárias para trabalhar com as diferenças, (c) sensibilização das chefias e colegas de trabalho, (d) exposição formalizada dessas pessoas aos valores da organização por meio de treinamentos e acompanhamentos, (e) disponibilização de informações claras sobre a expectativa em relação às atividades a serem desenvolvidas, aos resultados e possibilidades de crescimento, entre outros.…”

Section: Possíveis Contribuições Da Psicologiaunclassified

Profissionalização de pessoas com deficiência: Reflexões e possíveis contribuições da psicologia

Vieira¹,

Vieira²,

Francischetti³

2015

Rev. Psicol., Organ. Trab

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O fenômeno da profissionalização de pessoas com deficiência é complexo e perpassa as contradições do sistema capitalista, a estrutura e interações sociais, o comportamento e psiquismo humano. Entre os desafios para a profissionalização de pessoas com deficiência elencam-se: postos precários, informais, baixa ou nenhuma remuneração, baixas escolaridade e qualificação técnica. A legislação traz avanços, porém o cumprimento é frágil e reducionista. Este trabalho apresenta possibilidades de contribuições da psicologia nos diferentes contextos: junto aos sujeitos com deficiências e seus familiares, à comunidade empresarial, às instituições e à sociedade civil, por meio da educação. Discute-se o tema expondo as limitações a partir dos diferentes sujeitos sociais e as contradições que coexistem nas políticas públicas, mas, sobretudo, aponta-se caminhos e propõe-se na psicologia importantes instrumentos para a inclusão. Palavras-chave: Pessoas com deficiência; capacitação professional; emprego.The phenomenon of professionalization of disabled people is complex and goes beyond the contradictions of the capitalist system, social structure and interactions, behavior and the human psyche. Among the professionalization challenges for people with disabilities, we list the following: insecure and informal positions, minimal or no compensation, low education and qualifications. Legislation brings advances but its compliance is fragile and reductionist. This paper presents potential contributions from psychology, through education, in different contexts: together with disabled persons and their families, the business community, institutions, and civil society. We discuss the professionalization of people with disabilities; the limitations are exposed considering the different social subjects and the contradictions that exist in public policies. But mainly, direction is offered and important instruments in psychology are proposed for greater inclusion. Keywords: Disabled persons; professional training; employment.El fenómeno de la profesionalización de las personas con discapacidad es complejo y va más allá de las contradicciones del sistema capitalista, de la estructura y de las interacciones sociales, de las conductas y del psiquismo humano. Entre los desafíos para la profesionalización de las personas con discapacidad destacan: los empleos precarios e informales, la baja o nula remuneración, el bajo nivel educativo y de cualificación técnica. La legislación trae avances pero su cumplimiento es frágil y reduccionista. El presente trabajo presenta posibles contribuciones de la psicología, a través de la educación, a diferentes contextos: las personas con discapacidad y sus familias, la comunidad empresarial, las instituciones y la sociedad civil. Discute el tema exponiendo las

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“…Com isso, entende-se a necessidade da continuidade de estudos sobre esse tema, tanto para esclarecer as causas dessa dificuldade como para também vislumbrar estratégias e perspectivas que facilitem a igualdade e, consequentemente, inclusão (CARVALHO-FREITAS et al, 2010;NERI et al, 2003). Para Aranha (2009), a inclusão de PcD se fundamenta em uma filosofia que reconhece e aceita a diversidade, garantindo acesso de todos as oportunidades, independentemente das características de cada indivíduo e/ou grupo social.…”

Section: Introductionunclassified

“…De acordo com os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2010), foi constatado um total de 23,9% de pessoas com deficiência no Brasil, mas apenas 2,05% delas estão inseridas no mercado de trabalho.Desta forma, percebe-se que as pessoas com deficiência estão "invisíveis" na sociedade e a crença distorcida em relação às suas incapacidades, associada ao desconhecimento sobre seus direitos, em geral, está na raiz das atitudes e dos procedimentos discriminatórios (GARCIA, 2014;FERREIRA, 2004). Discriminação pode ser definida como qualquer exclusão, restrição ou preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem, que anula e prejudica o reconhecimento dos direitos humanos e das liberdades fundamentais em qualquer domínio da vida (ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS, 1968).Com isso, entende-se a necessidade da continuidade de estudos sobre esse tema, tanto para esclarecer as causas dessa dificuldade como para também vislumbrar estratégias e perspectivas que facilitem a igualdade e, consequentemente, inclusão (CARVALHO-FREITAS et al, 2010;NERI et al, 2003). Para Aranha (2009), a inclusão de PcD se fundamenta em uma filosofia que reconhece e aceita a diversidade, garantindo acesso de todos as oportunidades, independentemente das características de cada indivíduo e/ou grupo social.…”

unclassified

Inclusão De Pessoas Com Deficiência: Das Políticas Públicas Ao Preconceito

Souza¹,

Salvagni²,

Nodari³

et al. 2017

ALCANCE

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Doi: alcance.v24n1.p22-35 RESUMO O desenvolvimento de políticas públicas vem buscando abrir espaço, dar direitos e visibilidade para as Pessoas com Deficiências (PcDs). Pensando nas mudanças referentes à ampliação do processo de inclusão de PcD, esse estudo buscou analisar a percepção das lideranças e das suas equipes acerca da inclusão de PcD em uma empresa do ramo do agronegócio de Porto Alegre, no Rio grande do Sul. Tratou-se de uma pesquisa de caráter exploratório e qualitativa, cujo método de trabalho foi o estudo de caso. Por meio de entrevistas qualitativas com roteiro semiestruturado como forma de coleta de dados e técnica de análise de conteúdo como interpretação de dados, foram discutidos inclusão social, políticas públicas e preconceito. Os resultados mostram que os entrevistados percebem o processo de inclusão de PcD no mercado de trabalho como algo necessário, desenvolvendo uma visão organizacional, a fim de lançar melhores condições de trabalho para esses indivíduos, seja oferecendo novos conhecimentos sobre o assunto às áreas da empresa que não possuem PcDs, seja ampliando a abertura de novas vagas. Por fim foram apresentadas as limitações do trabalho e as oportunidades de pesquisas futuras.Palavras-Chave: Preconceito. Políticas Públicas. Inclusão Social Disponível em: www.univali.br/periodicos ABSTRACT The development of public policies has been seeking to open space, and give more rights and visibility to People with Disabilities (PwD). Considering the changes related to the expansion of the process of inclusion of PwD, this study analyzes the perception of leaders and their teams concerning the inclusion of PwD in a company in the agribusiness sector of Porto Alegre, in the State of Rio Grande do Sul. This is an exploratory, qualitative research that uses a case study method. Through the use of qualitative interviews with a semi-structured script as a form of data collection, and the technique of content analysis, three main thematic units were discussed and analyzed: social inclusion, public policies and prejudice. The results show that the interviewees perceive the process of inclusion of PwD in the labor market as necessary, developing an organizational vision in order to ensure better working conditions for these individuals, or to offer new knowledge about the subject to areas of the company that do not have PwD, or to create more new vacancies for PwD. Finally, the limitations of the work are presented, along with some suggested areas for future research.El desarrollo de políticas públicas viene intentando abrir espacio, dar derechos y visibilidad a las Personas con Discapacidad (PcD). Pensando en los cambios referentes a la ampliación del proceso de inclusión de PcD, este estudio buscó analizar la percepción de los liderazgos y de sus equipos acerca de la inclusión de PcD en una empresa del ramo de agronegocios de Porto Alegre, en Rio Grande do Sul. Se trató de una investigación cualitativa de carácter exploratorio, cuyo método de trabajo fue el estudio de caso. Por medio de entrevistas c...

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Socialização organizacional de pessoas com deficiência

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Diversidade nas organizações a partir da análise de artigos brasileiros (2003-2016)

Diversidade nas organizações a partir da análise de artigos brasileiros (2003-2016)

Profissionalização de pessoas com deficiência: Reflexões e possíveis contribuições da psicologia

Inclusão De Pessoas Com Deficiência: Das Políticas Públicas Ao Preconceito

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