Inclusão De Pessoas Com Deficiência: Das Políticas Públicas Ao Preconceito

Abstract

Doi: alcance.v24n1.p22-35 RESUMO O desenvolvimento de políticas públicas vem buscando abrir espaço, dar direitos e visibilidade para as Pessoas com Deficiências (PcDs). Pensando nas mudanças referentes à ampliação do processo de inclusão de PcD, esse estudo buscou analisar a percepção das lideranças e das suas equipes acerca da inclusão de PcD em uma empresa do ramo do agronegócio de Porto Alegre, no Rio grande do Sul. Tratou-se de uma pesquisa de caráter exploratório e qualitativa, cujo método de trabalho foi o estudo de caso. Por meio de entrevistas qualitativas com roteiro semiestruturado como forma de coleta de dados e técnica de análise de conteúdo como interpretação de dados, foram discutidos inclusão social, políticas públicas e preconceito. Os resultados mostram que os entrevistados percebem o processo de inclusão de PcD no mercado de trabalho como algo necessário, desenvolvendo uma visão organizacional, a fim de lançar melhores condições de trabalho para esses indivíduos, seja oferecendo novos conhecimentos sobre o assunto às áreas da empresa que não possuem PcDs, seja ampliando a abertura de novas vagas. Por fim foram apresentadas as limitações do trabalho e as oportunidades de pesquisas futuras.Palavras-Chave: Preconceito. Políticas Públicas. Inclusão Social Disponível em: www.univali.br/periodicos ABSTRACT The development of public policies has been seeking to open space, and give more rights and visibility to People with Disabilities (PwD). Considering the changes related to the expansion of the process of inclusion of PwD, this study analyzes the perception of leaders and their teams concerning the inclusion of PwD in a company in the agribusiness sector of Porto Alegre, in the State of Rio Grande do Sul. This is an exploratory, qualitative research that uses a case study method. Through the use of qualitative interviews with a semi-structured script as a form of data collection, and the technique of content analysis, three main thematic units were discussed and analyzed: social inclusion, public policies and prejudice. The results show that the interviewees perceive the process of inclusion of PwD in the labor market as necessary, developing an organizational vision in order to ensure better working conditions for these individuals, or to offer new knowledge about the subject to areas of the company that do not have PwD, or to create more new vacancies for PwD. Finally, the limitations of the work are presented, along with some suggested areas for future research.El desarrollo de políticas públicas viene intentando abrir espacio, dar derechos y visibilidad a las Personas con Discapacidad (PcD). Pensando en los cambios referentes a la ampliación del proceso de inclusión de PcD, este estudio buscó analizar la percepción de los liderazgos y de sus equipos acerca de la inclusión de PcD en una empresa del ramo de agronegocios de Porto Alegre, en Rio Grande do Sul. Se trató de una investigación cualitativa de carácter exploratorio, cuyo método de trabajo fue el estudio de caso. Por medio de entrevistas c...

Inclusão Social No Mercado De Trabalho: Um Olhar Sobre a Diversidade De Pessoas Com Deficiências Na Cotripal De Panambi-Rs

“…Muitas vezes, os pais são superprotetores e acabam retraindo o desenvolvimento das PcDs referentes à inclusão. A inclusão faz com que os colaboradores ganhem amadurecimento e saibam lidar com as diferenças, é muito importante este processo tanto para a organização quanto para as PcDs (SOUZA et al, 2017).…”

Avaliação de Desempenho: um estudo a partir da percepção de pessoas com e sem deficiência

“…Haja vista a promulgação das Leis nº 8.112/90 e nº 8.213/91 (Leis de Cotas), projetadas pelo governo como alternativas para o acesso da Pessoa com Defi ciência (PcD) ao mercado de trabalho (Fialho;Melo;Gai, 2017), que determinam um percentual de contratação obrigatória de PcD nas empresas públicas e privadas, em função do número de funcionários, é relevante considerar a importância desse tema, visto que existem profi ssionais com defi ciência inseridos nas organizações, o que torna necessário o desenvolvimento de ferramentas e medidas que assegurem a permanência e o crescimento profi ssional desse trabalhador dentro das instituições e no mercado de trabalho (SOUZA et al, 2017). Para tanto, cabe aos gestores adaptarem as políticas e as práticas de gestão de pessoas a fi m de auxiliarem na acomodação de todos os tipos de diferenças, para que, assim, possam ser cultivadas e utilizadas em benefício da empresa SHERMAN, 2005;DEMO et al, 2014).…”

“…Para tanto, cabe aos gestores adaptarem as políticas e as práticas de gestão de pessoas a fi m de auxiliarem na acomodação de todos os tipos de diferenças, para que, assim, possam ser cultivadas e utilizadas em benefício da empresa SHERMAN, 2005;DEMO et al, 2014). Nessa perspectiva, o processo de inclusão de PcD no mercado de trabalho envolve tanto aspectos legais, como sociais (SOUZA et al, 2017).…”