Estudo das ausências da equipe de enfermagem

Abstract

RESUMO: As ausências dos elementos da equipe de enfermagem comprometem a organização do trabalho causando sobrecarga dessa equipe, e queda na qualidade da assistência de enfermagem. O presente estudo caracteriza o tipo e distribuição das ausências da equipe de enfermagem em um hospital geral de grande porte, propondo um índice de Segurança Técnica para cobertura das ausências a partir da realidade investigada. Foram estudadas 8 tipos de ausências entre previstas e não previstas. O maior número de tipos de ausências encontradas foram aquelas referentes à ausências previstas, em seqüência encontramos licença maternidade representando o maior número de ausências não previstas.PALAVRAS CHAVE: Ausência, Absenteísmo, Equipe de enfermagem ABSTRACT: The absence of elements of nursing staff jeopardizes the work organization causing overload on this staff and reduction of quality on the nursing assistance. The present study characterizes the type and distribution of absences of the nursing staff in a general far-reaching hospital, purposing a Technical Safety Rate to cover the absences from the reality investigated. Eight types of absences were studied between foreseen or non-foreseen. The highest number of absence types found were those ones referred to the foreseen absences. In sequence we found maternity leave representing the highest number of non-foreseen absences.

Índice de segurança técnica da equipe de enfermagem da pediatria de um hospital de ensino

“…Estudos realizados (2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(11)(12)(13)(14) em diferentes realidades institucionais, demonstraram que as ausências previstas representam o maior percentual de cobertura, destacando-se o índice referente às folgas. Para uma carga de trabalho de 36 horas semanais, a média de ausências por folga por descanso semanal remunerado corresponde à 16,6% e por feriados, não coincidentes com o domingo, à 3,4% (10) .…”

“…Assim, verificou-se que o percentual de ausências por folga correspondeu ao maior percentual de cobertura dos profissionais de enfermagem, corroborando os dados apontados em outros estudos sobre a temática (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(11)(12)(13)(14) , evidenciando, ainda, que a necessidade de realização de horas extras, quando não remuneradas e sim revertidas em folgas pela instituição, pode contribuir para elevar este percentual.…”

“…O percentual a ser acrescentado sobre o total dos componentes da equipe de enfermagem, destinados à cobertura dessas ausências, varia entre os autores que desenvolveram estudos sobre esta temática (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8) .…”

"Estudo do absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem em uma unidade básica e distrital de saúde do município de Ribeirão Preto - SP"

“…In addition, absenteeism is a relevant variable in order to dimension the staff. This study was developed based on the Gaidzinski (1998) framework, in which the absences are classified as expected and non expected. The expected absences are the ones that can be planed before, such as leaves, vacations and holidays.…”

“…Segundo Gaidzinski (1998), absenteísmo é caracterizado pelas ausências não previstas, devido às faltas, às licenças e às suspensões. A autora exclui neste conceito as ausências por folgas, férias e licenças programadas.…”