"Estudo do absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem em uma unidade básica e distrital de saúde do município de Ribeirão Preto - SP"

Nascimento, Gilza Marques do

doi:10.11606/d.22.2003.tde-21052004-110529

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“…Estudos realizados (2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(11)(12)(13)(14) em diferentes realidades institucionais, demonstraram que as ausências previstas representam o maior percentual de cobertura, destacando-se o índice referente às folgas. Para uma carga de trabalho de 36 horas semanais, a média de ausências por folga por descanso semanal remunerado corresponde à 16,6% e por feriados, não coincidentes com o domingo, à 3,4% (10) .…”

Section: Ausências Previstas Por Folgas Semanais Remuneradas E Feriadunclassified

“…Assim, verificou-se que o percentual de ausências por folga correspondeu ao maior percentual de cobertura dos profissionais de enfermagem, corroborando os dados apontados em outros estudos sobre a temática (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(11)(12)(13)(14) , evidenciando, ainda, que a necessidade de realização de horas extras, quando não remuneradas e sim revertidas em folgas pela instituição, pode contribuir para elevar este percentual.…”

Section: Conclusõesunclassified

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Índice de segurança técnica da equipe de enfermagem da pediatria de um hospital de ensino

Rogenski

Fugulin

2007

Rev. esc. enferm. USP

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O estudo teve por objetivo identificar o Índice de Segurança Técnica (IST) da equipe de enfermagem da Unidade de Pediatria do Hospital Universitário da USP, no período de 2001 a 2005. Os percentuais de cada tipo de ausência, dos profissionais de enfermagem, foram obtidos junto ao Departamento de Enfermagem ou calculados com base nas equações propostas na literatura. O percentual de ausências por folgas correspondeu ao maior percentual de cobertura dos trabalhadores de enfermagem. Os percentuais totais de ausências não previstas foram inferiores àqueles referentes às ausências previstas, contrariando o discurso das enfermeiras que relacionam esse tipo de ausência como o principal responsável pela insuficiência de pessoal nas instituições de saúde. A variação dos ISTs apontou a importância de serem realizadas avaliações sistemáticas das ausências da equipe de enfermagem, assim como de se identificarem índices específicos das unidades, como subsídio para a avaliação do quadro de pessoal nas organizações de saúde.

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Section: Ausências Previstas Por Folgas Semanais Remuneradas E Feriadunclassified

Section: Conclusõesunclassified

Índice de segurança técnica da equipe de enfermagem da pediatria de um hospital de ensino

Rogenski

Fugulin

2007

Rev. esc. enferm. USP

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“…É o conjunto de trabalhadores que mais sofre com a inadequada condição de trabalho e a insalubridade do ambiente. Pelo prisma da gerência de recursos humanos, o trabalhador e o próprio trabalho são atingidos pelas medidas de redução de custo (1) . Na enfermagem é comum nos depararmos com situações perigosas, em que as exigências de segurança no trabalho são negligenciadas, causando acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.…”

Section: -Introduçãounclassified

“…No contexto hospitalar, a enfermagem constitui-se na maior força de trabalho, e suas atividades são frequentemente marcadas por divisão fragmentada de tarefas, rígida estrutura hierárquica para o cumprimento de rotinas, normas e regulamentos, dimensionamento qualitativo e quantitativo insuficiente de pessoal, situação de exercício profissional que tem repercutido em elevado absenteísmo e afastamentos por doenças (1) . Desta forma, o profissional de enfermagem pode encontrar fatores dificultadores e facilitadores na aplicação da NR 32 -Norma Regulamentadora nº 32, que trata das questões de segurança e saúde no trabalho, no setor da saúde e que tem por objetivo a redução dos índices de acidentes de trabalho, incluindo a saúde, segurança e proteção do trabalhador, além da melhoria da qualidade da atenção ao cliente.…”

Section: -Introduçãounclassified

Fatores dificultadores e facilitadores que os profissionais de enfermagem enfrentam relacionados ao uso dos EPI’S

Rondon¹

2012

G&S

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RESUMOEste artigo procurou identificar os fatores facilitadores e dificultadores referentes ao uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), fatores estes que interferem de forma positiva ou negativa na atuação do profissional. A enfermagem é responsável pelo maior contingente da força de trabalho dos estabelecimentos hospitalares, com responsabilidade pela assistência e gestão nas 24 horas. Por sua vez, estão expostos aos mais diversos agentes físicos ambientais, químicos e biológicos e também às doenças do trabalho.Trata-se de pesquisa de campo de caráter quantitativo. Os sujeitos foram 36 profissionais de enfermagem (enfermeiros, técnicos e auxiliares) que estão envolvidos na assistência. De acordo com o estudo em questão, os participantes desconhecem a Norma Regulamentadora n° 32 e conhecem sobre o principal objetivo do uso de EPI, mas na prática diária deixam de fazer seu uso adequado, colocando justificativas pouco convincentes para o não-uso, 56% afirmam que já encontraram alguma dificuldade em fazer o uso de EPI. As maiores dificuldades estão relacionadas ao uso de esparadrapo com luva de procedimento e em situações emergenciais. 83% dos entrevistados afirmam que em algum momento da vivência profissional deixaram de fazer uso adequado dos EPI. 71% dos profissionais afirmam que já sofreram algum acidente

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“…Absenteeism is understood as the absence of the employee from the workplace (1)(2)(3) , covering several causes related to unplanned absences: non-attendance (justified or unjustified), leaves (medical, maternity, paternity, mourning) and suspensions (4) . Planned absences within a legal work period are considered expected absences, covering vacations, leaves (paid weekly days off), and holidays that do not coincide with Sundays (4) .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Absenteeism in the nursing team in surgical-clinical units of a philanthropic hospital

Cucolo

Perroca

2008

Acta paul. enferm.

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Objective: Identify the rate of absenteeism in the nursing team in surgical-clinical units of a philanthropic hospital in the interior of the state of São Paulo, and determine the technical safety index for each professional category. Methods: Data were collected from documents of the Nursing and Personnel Departments, covering the year 2006, using the equations proposed by Gaidzinski. Results: The percentage of planned absences (days off, holidays and vacations) corresponded, respectively, to 17%, 3.1% and 9%. Maternity leaves were identified as the main reason for unplanned absences for the nursing workers, followed by medical leaves. The technical safety index varied from 32% to 47% for nurses and from 35% to 40% for nursing auxiliaries and nursing technicians. Conclusion: The identification of the safety index for covering absences provides nurses with tools for planning nursing human resources quanti-qualitatively. Keywords: Nursing staff; Nursing, team; Absenteeism; Hospitals, voluntary RESUMOObjetivo: Identificar o percentual de absenteísmo na equipe de enfermagem em unidades de clínica médico-cirúrgica de um hospital filantrópico do interior do Estado de São Paulo e determinar o índice de segurança técnico para cada categoria profissional. Métodos: Os dados foram coletados de documentos dos Departamentos de Enfermagem e de Pessoal, referentes ao ano de 2006, utilizando-se as equações propostas por Gaidzinski. Resultados: Os percentuais de ausências previstas (folgas, feriados e férias) corresponderam, respectivamente, a 17%, 3,1% e 9%. A licença maternidade foi identificada como principal motivo de ausência não prevista dos trabalhadores de enfermagem, seguida pela licença médica. O índice de segurança técnico apresentou variação de 32% a 47%, para os enfermeiros, e de 35% a 40% para os auxiliares e técnicos de enfermagem. Conclusão: A identificação do índice de cobertura de ausências instrumentaliza os enfermeiros no planejamento quantiqualitativo de recursos humanos em enfermagem. Descritores: Recursos humanos de enfermagem; Equipe de enfermagem; Absenteísmo; Hospitais filantrópicos RESUMEN Objetivo: Identificar el porcentaje de ausentismo en el equipo de enfermería que trabaja en unidades de clínica médico-quirúrgica de un hospital filantrópico del interior del Estado de Sao Paulo y determinar el índice de seguridad técnica para cada categoría profesional. Métodos: Los datos fueron recolectados de documentos de los Departamentos de Enfermería y de Personal, referentes al año 2006, haciendo uso de las ecuaciones propuestas por Gaidzinski. Resultados: Los porcentajes de ausencias previstas (descansos, feriados y vacaciones) correspondieron, respectivamente, al 17%, 3,1% y 9%. La licencia por maternidad fue identificada como el principal motivo de ausencia no prevista de los trabajadores de enfermería, seguida por la licencia médica. El índice de seguridad técnica presentó una variación del 32% a 47%, para los enfermeros, y del 35% a 40% para los auxiliares y técnicos de enfermería. Conclusión: L...

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Índice de segurança técnica da equipe de enfermagem da pediatria de um hospital de ensino

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Fatores dificultadores e facilitadores que os profissionais de enfermagem enfrentam relacionados ao uso dos EPI’S

Absenteeism in the nursing team in surgical-clinical units of a philanthropic hospital

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