Recursos Humanos e Estratégia Saúde da Família no norte de Minas Gerais: avanços e desafios

Abstract

Resumo Introdução O sistema público de saúde apresenta desafios à área de recursos humanos. Objetivo Avaliar os avanços e desafios na gestão dos recursos humanos inseridos na Estratégia Saúde da Família (ESF) no norte de Minas Gerais, Brasil. Método Estudo transversal com 317 profissionais vinculados à ESF: cirurgiões-dentistas, enfermeiros e médicos. Para a coleta de dados, utilizou-se questionário com variáveis sociodemográficas, econômicas, vínculo empregatício, plano de carreira, educação permanente e continuada e incentivo financeiro. Avaliou-se a remuneração conforme o sexo, o plano de carreira e a categoria profissional; a categoria profissional conforme o sexo, o plano de carreira e a educação permanente; nível de significância: p < 0,05. Resultados A maioria era mulheres (65,2%), enfermeiros (46,3%), pós-graduados (51,1%), com vínculo por contrato administrativo (67,4%), sem plano de carreira (90,8%) e incentivos financeiros (61,1%) e participava de educação permanente (57,8%). Mais de 40% trabalharam na ESF de outro município e 117 concluíram especialização em ESF/saúde pública/coletiva. Maior remuneração encontrou-se na medicina (p < 0,05) e com homens (p < 0,05). Enfermagem apresentou maior percentual de mulheres, de profissionais com plano de carreira e educação permanente (p < 0,05). Conclusão Avanços se destacam na qualificação profissional, especialistas na área e/ou capacitação em serviço. Há desafios quanto à precarização do trabalho, o que contribui para a rotatividade dos profissionais.

Qualificação profissional e o câncer infantojuvenil na atenção básica

“…(29) Essa constituição histórica explica porque boa parte dos profissionais de saúde apresentam uma formação insuficiente para desenvolver um trabalho pautado nos princípios do SUS. (30)(31)(32) As deficiências na formação para a abordagem do câncer infantojuvenil, mesmo sendo esse um agravo marcado por ser a primeira causa de óbito por doenças nessa faixa etária, (1) reforçam o quão distante a formação encontra-se das necessidades sociais. Levando em consideração que o diagnóstico precoce é fundamental para minimizar os impactos causados pela doença, (10) é essencial que os profissionais de saúde construam conhecimentos, habilidades e competências voltadas para essa problemática durante a formação.…”

O enfrentamento da sífilis em Vitória (ES) 2016-2019: avaliação qualitativa para a gestão pública

“…Programas de treinamentos admissionais podem minimizar riscos, facilitar a adaptação aos programas, protocolos institucionais, fluxos ministeriais e municipais, padronizando a forma de prestação da assistência, além de fomentar a análise crítica do contexto dos territórios relacionados quanto aos seus aspectos socioeconômicos, demográficos, sanitários e ambientais, e desenvolver as competências necessárias para a melhoria da qualidade da assistência e segurança do paciente (Barbosa, Damasceno, Silveira, Costa, & Leite, 2019).…”

Gestão do trabalho de equipes da saúde da família

“…Contracts made in this context do not ensure fixation. In Brazil, studies on human resources in the PHC show high turnover, 5 little incentive for salary and professional progression in line with low working conditions and involvement of professionals in the transformation of the care model, justified by incipient training, 13,14 which compromises the effectiveness of the care model designed for PHC, 15 in addition to harming the quality of care and user satisfaction. 16 The CHAs, which represent a workforce essential to the FHS, have undergone a major change in the composition of the health team, according to the NBCP of 2017.…”