Fecundidade e participação no mercado de trabalho brasileiro

Abstract

Resumo: Este trabalho analisa os determinantes da fecundidade e da participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. São utilizadas as informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio do IBGE, de 1995 até 2009, e o modelo probit bivariado. Conforme o esperado, observou-se queda da fecundidade e aumento da participação no período estudado, bem como efeito negativo dos salários na probabilidade de fecundidade e positivo na probabilidade de participação no mercado de trabalho. Além disso, outras variáveis de controle incluídas relacionadas às características pessoais, condição na família e local de residência também afetam a fecundidade e a inserção das mulheres. Ademais, verificou-se que, na cauda inferior da distribuição da renda domiciliar, o efeito dos salários na fecundidade é maior, mas, no caso do engajamento no mercado de trabalho, é menor.

The impact of postponing motherhood on women's income in Brazil

“…Using data from 1992 to 1999, the authors found that motherhood has a negative effect on women's participation in the labor market, but this negative participation tends to decrease over the long run. This negative relationship between motherhood and the participation of women in the Brazilian labor market is also observed by Cunha & Vasconcelos (2016), considering information from the period from 1995 to 2009.…”

Caracterização dos cuidadores informais de idosos dependentes quanto aos aspectos demográficos e de saúde

“…Entretanto, esta realidade brasileira pode sofrer sérias interferências advindas das modificações na dinâmica familiar que vem ocorrendo no Brasil e no mundo com a redução do número de filhos, a consolidação da mulher no mercado de trabalho e o distanciamento geográfico entre familiares 22 .…”

Women’s participation and earnings differentials in the agribusiness labor market

“…O papel da mulher na família, na sociedade e na economia tem passado por profundas transformações que afetam sua participação no mercado de trabalho (Scorzafave & Menezes Filho 2001). Entre as tendências que têm alterado a perspectiva das mulheres quanto às desvantagens de participar no mercado de trabalho, pode-se mencionar a redução da fecundidade, a distribuição mais uniforme das tarefas domésticas, o aumento das taxas de divórcio e da participação do setor de serviços na economia, e o próprio avanço no nível de qualificação das mulheres (Scorzafave & Menezes Filho 2001, Cunha & Vasconcelos 2016, Haussmann & Golgher 2016. Além disso, Haussmann & Golgher (2016) também destacam um efeito positivo de causalidade circular, já que essas tendências criariam ciclos virtuosos entre a participação feminina no mercado de trabalho e as normas sociais.…”