1) Discrimination vis-à-vis des emplois en contact avec la clientèle

Abstract

Il est relativement connu que le différentiel de taux de chômage entre personnes d'origine africaine et personnes d'origine française n'a fait que croître au cours des trente dernières années. Nous mettons en évidence que ce différentiel de chômage est considérablement plus fort dans les grandes villes que dans les petites, phénomène qui s'est amplifié au cours du temps. Nous présentons une explication plausible de ce résultat en liaison avec des dysfonctionnements du marché de travail. Les hypothèses que nous testons empiriquement sont les suivantes : 1) les personnes d'origine africaine sont victimes de discrimination sur le marché du travail dans les emplois dits « en contact avec la clientèle » ; 2) la rente foncière s'est accrue, ce qui a contribué à éliminer les emplois sans contact des grandes agglomérations urbaines. En conséquence, la proportion d'emplois discriminés a relativement augmenté dans les grandes agglomérations. Si l'on accepte l'idée que les personnes d'origine africaine sont restées dans les grandes agglomérations pour des raisons liées à leurs préférences ou au marché du logement, hypothèse que nous testons dans l'article suivant du numéro de la revue, nous avons mis en évidence un phénomène de mésallocation spatiale des individus d'origine africaine au niveau national puisque qu'il leur aurait été relativement plus facile de trouver un travail non discriminé dans les petites agglomérations. Nous mobilisons les enquêtes Formation Qualification Professionnelle, Emploi et Conditions de Travail ainsi que les recensements pour mener à bien ce travail empirique.