Considering the socio-economic reality of Brazil and from the relevance of the issues related to entrepreneurship and organizational innovation in the country, the importance of sustainability for the organizations could become a solution for the integration of entrepreneurship with innovation. The objective of this research is to highlight the relevance of sustainability for organizations as a way to trigger the integration of entrepreneurship toward innovation in the Brazilian context. Various exploratory and descriptive researches on the dynamics of entrepreneurship, innovation and sustainability in the main organizations of the Serra Gaúcha (RS), Brazil were carried out through the Multidisciplinary Research Group on Innovation and Competitiveness, in partnership with a research Nucleus on Innovation, Entrepreneurship and Sustainability. The main results indicate that the key sectors of this Brazilian regional economy present less "innovation intensity," which are mainly characterized by internal organizational activities of innovation, preventing them to become "regional systems of innovation," and which presupposes the lack of sustainability. Those limitations can be characterized as "innovation ghettos." In that logic, the researchers have also demonstrated the presence of "ghettos of sustainability, ghettos of innovation, and therefore, ghettos of sustainability

RESUMOO interesse por estudos acadêmicos e desenvolvimento de políticas sobre a Inovação Social intensificou-se na década 2000. Este estudo teve por objetivo analisar a evolução da produção científica sobre Inovação Social na área das ciências sociais durante o período de 2007 a 2017. A pesquisa foi desenvolvida por meio de um estudo bibliométrico nas bases Scopus e Web of Science tendo como critério de análise os trabalhos mais citados, os principais autores (relevantes), e as principais abordagens de pesquisa. Desse modo, identificou-se o aumento na produção científica, nas bases pesquisadas sobre o tema proposto. Além disso, observou-se que a Inovação Social, como campo de pesquisa, está sendo consolidada nas ciências sociais. Nesse sentido, o tema está sendo associado ou estudado sob a ótica de outros conceitos dentro das ciências sociais como: empreendedorismo social, desenvolvimento sustentável, desenvolvimento rural, política social, trabalho social e responsabilidade corporativa. INTRODUÇÃOA inovação social sob a perspectiva sociológica conceitua-se como novas formas de criar e implementar mudanças sociais (HAVE; RUBALCABA, 2016), a partir da qual foi criada uma estrutura sociologicamente orientada para tratar da inovação social. E, essa estrutura concentrou suas pesquisas em analisar as inovações sociais como novas práticas sociais criadas a partir de ações coletivas, intencionais e orientadas para objetivos visando, desta forma, promover a mudança social por meio da reconfiguração de como os objetivos sociais são realizados (CAJAIBA-SANTANA, 2014).Porém, Bund et al. (2013) afirmam que ainda não se encontra uma definição geral de inovação social. No entanto, o termo caracteriza-se pelas transformações sociais, o desenvolvimento de novos produtos, serviços e programas, gestão organizacional, empreendedorismo social, assim como um modelo de governança e empowerment. É nesse sentido que Mulgan (2007) conceitua as inovações sociais como novas ideias que se articulam para a satisfação de objetivos sociais; atividades inovativas e serviços que são realizados para atender às necessidades sociais essencialmente desenvolvidas e difundidas por meio de organizações cuja proposta é em primeiro lugar social.A relevância da inovação social cresceu desde o ano 2000 e atrai uma atenção especial dos legisladores, pesquisadores, empresas e sociedade nacional, bem como mundial (DAINIENĖ;DAGILIENĖ, 2016). Adams e Hess (2010) afirmam que a introdução do tema inovação social recebeu um rápido interesse em questões acadêmicas e políticas durante a última década. Frente a isto, este estudo propôs-se a analisar a evolução da produção científica sobre a inovação social a partir de 2007 até julho de 2017 na área das ciências sociais, identificando os trabalhos mais citados, os principais autores, e as principais abordagens relacionadas ao tema.Dito isto, a estrutura do estudo compõe-se pelo referencial teórico que trata do conceito de inovação social, o procedimento metodológico adotado, que abrange a descrição dos filtros de bus...

O objetivo da pesquisa foi analisar a produção científica nacional e internacional sobre Green Logistics e Green Marketing no período de 2010 a 2014. As revistas selecionadas para a pesquisa foram, revista brasileira RAE – Revista de Administração de Empresas e a revista The International Journal of Productivity and Performance Management. A escolha das revistas seguiu como critério a relevância dos temas pesquisados e a quantidade de artigos encontrados sobre os temas. Após realizada a pesquisa com os periódicos das revistas citadas, foram encontrados e analisados 15 artigos sobre os assuntos pesquisados. A metodologia utilizada na pesquisa possui abordagem qualitativa, com objetivo exploratório e descritivo, o procedimento técnico utilizado foi a revisão bibliográfica, em que foram analisados os artigos das revistas que abordavam o assunto pesquisado. Através da literatura internacional foi possível perceber a necessidade de estudos para verificar lacunas entre mercado e demanda de Green Logistic, bem como suas implicações práticas. Sobre Green Marketing é verificado a necessidade de se adequar e consumir corretamente os produtos, também é notada a dificuldade de se estabelecer estratégias e adequar os custos para as novas demandas específicas.

RESUMOEste estudo examinou como a motivação influencia no ambiente de uma empresa do ramo alimentício, de pequeno porte, localizada em Porto Alegre/RS. Com o objetivo de identificar as perspectivas dos funcionários e os principais aspectos da motivação com relação à empresa. Para tal, são abordadas as principais teorias motivacionais, que permitem analisar fatores capazes de motivar os funcionários e que quando aplicadas de forma eficiente fazem com que o funcionário se sinta bem no ambiente de trabalho. Os dados foram levantados através de um questionário, de abordagem quantitativa e natureza explicativa. Tem como objetivo geral, identificar elementos motivadores e/ou desmotivadores no ambiente organizacional. Com este estudo, concluiu-se que o comportamento dos indivíduos envolve fatores internos e externos e, portanto, torna-se imprevisível. Palavras-chave:Motivação. Indivíduo. Ambiente de trabalho. Análise motivacional. INTRODUÇÃOEmpresas públicas, privadas e do terceiro setor tem como elemento principal as pessoas. Elas são a identidade e o coração das organizações e precisam ser reconhecidas por isso. A valorização e a motivação dos funcionários facilitam qualquer processo que se faça necessário dentro da empresa, e por isso líderes enfrentam o desafio e a complexidade de lidar com as variáveis do ambiente de trabalho e a influência delas sobre os funcionários. Essas variáveis afetam o desenvolvimento das pessoas dentro da empresa. Com a análise dessas variáveis as empresas estão percebendo a importância de valorizar as pessoas, que são seu principal capital. Nada é feito sem pessoas e elas precisam sentir-se bem para atuar de acordo com as normas e políticas estabelecidas.Além disso, com o crescimento constante da competitividade na indústria e no comércio faz-se necessário valorizar o colaborador a fim de que as condições do ambiente sejam favoráveis ao desempenho e a satisfação com o serviço prestado e as atividades desenvolvidas. As empresas estão mudando a maneira de trabalhar, o foco delas estava associado simplesmente ao desempenho, porém agora está ligado ao estilo de bem-estar e felicidade dos trabalhadores. Por estas razões os estudos sobre a motivação são incentivados e utilizados dentro e fora das organizações.Mayo (2003), destaca que existem efeitos visíveis decorrentes do alto comprometimento e da motivação. As pessoas trabalham com empenho, preparadas para assumir tarefas extras e dispostas a se envolver em vários aspectos da organização. E Santos (2014) acredita que, na tentativa de prever e explicar a grande variedade de respostas humanas à situação de trabalho, pesquisadores e teóricos investigam o caso e desenvolvem literaturas que ajudam na compreensão.As pessoas possuem necessidades intrínsecas, que são estabelecidas fora de qualquer convenção, assim, elas encontram energia para realizar suas práticas e ações. A motivação acontece de dentro para fora e não pode ser imposta. Por este motivo, as empresas precisam conhecer essas necessidades para assim definir as melhores políticas de ges...

O objetivo deste artigo foi analisar o comportamento dos consumidores de dois países (Brasil e EUA) com traços culturais distintos e inseridos em um cenário de cocriação. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa, por meio de questões de perfil e de consumo, engajamento, antecipação da satisfação e intenção de compra, no contexto de customização de um tênis. Foram escolhidos EUA e Brasil como países com perfis culturais de baixo contexto e alto contexto, respectivamente. Foram obtidos 405 casos válidos distribuídos entre os dois países (147 brasileiros e 258 norte-americanos), separados em quatro subgrupos diferentes: brasileiros com experiência prévia de cocriação (34), sem experiência prévia de cocriação (113), norte-americanos com experiência prévia de cocriação (71) e sem experiência prévia de cocriação (187). Os resultados apontaram que brasileiros são significantemente mais engajados em comparação aos norte-americanos. Contudo, os norte-americanos apresentaram médias mais altas com relação à antecipação da satisfação e a intenção de compra. Além disso, observou-se que a experiência prévia de cocriação do consumidor não conduziu a respostas comportamentais distintas.

RESUMOEste estudo examinou como a motivação influencia no ambiente de uma empresa do ramo alimentício, de pequeno porte, localizada em Porto Alegre/RS. Com o objetivo de identificar as perspectivas dos funcionários e os principais aspectos da motivação com relação à empresa. Para tal, são abordadas as principais teorias motivacionais, que permitem analisar fatores capazes de motivar os funcionários e que quando aplicadas de forma eficiente fazem com que o funcionário se sinta bem no ambiente de trabalho. Os dados foram levantados através de um questionário, de abordagem quantitativa e natureza explicativa. Tem como objetivo geral, identificar elementos motivadores e/ou desmotivadores no ambiente organizacional. Com este estudo, concluiu-se que o comportamento dos indivíduos envolve fatores internos e externos e, portanto, torna-se imprevisível. Palavras-chave:Motivação. Indivíduo. Ambiente de trabalho. Análise motivacional. INTRODUÇÃOEmpresas públicas, privadas e do terceiro setor tem como elemento principal as pessoas. Elas são a identidade e o coração das organizações e precisam ser reconhecidas por isso. A valorização e a motivação dos funcionários facilitam qualquer processo que se faça necessário dentro da empresa, e por isso líderes enfrentam o desafio e a complexidade de lidar com as variáveis do ambiente de trabalho e a influência delas sobre os funcionários. Essas variáveis afetam o desenvolvimento das pessoas dentro da empresa. Com a análise dessas variáveis as empresas estão percebendo a importância de valorizar as pessoas, que são seu principal capital. Nada é feito sem pessoas e elas precisam sentir-se bem para atuar de acordo com as normas e políticas estabelecidas.Além disso, com o crescimento constante da competitividade na indústria e no comércio faz-se necessário valorizar o colaborador a fim de que as condições do ambiente sejam favoráveis ao desempenho e a satisfação com o serviço prestado e as atividades desenvolvidas. As empresas estão mudando a maneira de trabalhar, o foco delas estava associado simplesmente ao desempenho, porém agora está ligado ao estilo de bem-estar e felicidade dos trabalhadores. Por estas razões os estudos sobre a motivação são incentivados e utilizados dentro e fora das organizações.Mayo (2003), destaca que existem efeitos visíveis decorrentes do alto comprometimento e da motivação. As pessoas trabalham com empenho, preparadas para assumir tarefas extras e dispostas a se envolver em vários aspectos da organização. E Santos (2014) acredita que, na tentativa de prever e explicar a grande variedade de respostas humanas à situação de trabalho, pesquisadores e teóricos investigam o caso e desenvolvem literaturas que ajudam na compreensão.As pessoas possuem necessidades intrínsecas, que são estabelecidas fora de qualquer convenção, assim, elas encontram energia para realizar suas práticas e ações. A motivação acontece de dentro para fora e não pode ser imposta. Por este motivo, as empresas precisam conhecer essas necessidades para assim definir as melhores políticas de ges...

Purpose The purpose of this paper is to validate and measure the overall evaluation of electronic health record (EHR) and identify the factors that influence the health information systems (HIS) assessment in Brazil. Design/methodology/approach From February to May 2020, this study surveyed 262 doctors and nurses who work in hospitals and use the EHR in their workplace. This study validated the National Usability-focused HIS Scale (NuHISS) to measure usability in the Brazilian context. Findings The results showed adequate validity and reliability, validating the NuHISS in the Brazilian context. The survey showed that 38.9% of users rated the system as high quality. Technical quality, ease of use and benefits explained 43.5% of the user’s overall system evaluation. Research limitations/implications This study validated the items that measure usability of health-care systems and identified that not all usability items impact the overall evaluation of the EHR. Practical implications NuHISS can be a valuable tool to measure HIS usability for doctors and nurses and monitor health systems’ long-term usability among health professionals. The results suggest dissatisfaction with the usability of HIS systems, specifically the EHR in hospital units. For this reason, those responsible for health systems must observe usability. This tool enables usability monitoring to highlight information system deficiencies for public managers. Furthermore, the government can create and develop actions to improve the existing tools to support health professionals. Social implications From the scale validation, public managers could monitor and develop actions to foster the system’s usability, especially the system’s technical qualities – the factor that impacted the overall system evaluation. Originality/value To the best of the authors’ knowledge, this study is the first to validate the usability scale of EHR systems in Brazil. The results showed dissatisfaction with HIS and identified the factors that most influence the system evaluation.

RESUMOA eficiência produtiva e a qualidade dos produtos e serviços são as metas das organizações para a sua sobrevivência e competitividade. Neste sentido, uma das alternativas encontradas pelas pequenas e médias empresas é aderir a uma nova forma de se organizar. As empresas que se articulam em rede possuem a intuito de aliar interesses em comum, ou resolver uma dificuldade complexa ou ainda ampliar o alcance de suas ações. Assim, o objetivo deste artigo procura compreender quais os fatores relevantes para a disseminação do conhecimento nas organizações em Rede. Para tal, adotou-se uma abordagem qualitativa com a técnica de análise de conteúdo, onde foram analisados os conteúdos extraídos por meio da técnica de entrevistas semiestruturadas realizadas com atores de quatro redes de cooperação de segmentos distintos: alimentação, vitivinícola, matrizes industriais e flores, situadas em uma cidade na Serra Gaúcha. O resultado evidenciou que a interação dos atores destas redes proporcionou a disseminação, criação e uso do conhecimento adquirido por meio da troca de experiências. Palavras-chave:Redes de cooperação; Conhecimento; Estudo qualitativo. INTRODUÇÃOOrganizações formatadas pelo conceito de Redes são expressas, neste trabalho, com sendo uma estrutura organizacional formada por um conjunto de atores que se articulam com a intenção de aliar interesses em comum, resolver um problema complexo ou amplificar os resultados de uma ação, e consideram que não podem alcançar objetivos de forma isolada. Nas Redes, os atores estabelecem relações de cooperação sobre a competição, assim como os atores reconhecem e avaliam de forma positiva a sua interdependência e ao mesmo tempo mantêm sua autonomia (CAVALCANTI, 1998).Encarar o conhecimento como um novo pilar da sociedade é um desafio para as organizações que possuem suas raízes no modelo Tayloriano, que entendem que a empresa é uma máquina de processamento de informações. Esta visão trabalha o conhecimento explícito, ou seja, expresso em palavras, formas, números, dados, princípios universais. Porém as empresas japonesas possuem um entendimento mais amplo. Elas compreendem que o conhecimento é composto de parte explícita e tácita. Ou seja, parte tácita é altamente pessoal, dificultando a transmissão, formalização e compartilhamento; centrada na vivência do indivíduo, nas suas emoções e valores (NONAKA; TAKEUCHI, 1997).Para este artigo o objetivo procura compreender quais os fatores relevantes para a disseminação do conhecimento nas organizações em Rede. E para isso, o artigo apresenta-se com a seguinte sequência: introdução, referencial teórico contendo conhecimento e redes de cooperação; procedimentos metodológicos, a análise dos dados e as considerações finais.