ÖzBu araştırmanın temel amacı iş doyumu ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki düzeyinin istihdam şekillerine göre (Kamu-Özel) farklılaşıp farklılaşmadığını test etmektir. Araştırmanın evrenini İstanbul'da çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tesadüfi örneklem kullanılmıştır. Uygulanan anket neticesinde analize uygun 6249 veri araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada Weiss vd. (1967) tarafından geliştirilen Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Scott vd. (1999) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre iş doyumu ve işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu, istihdam şekillerinin bu ilişkiye herhangi bir etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarında ayrıca istihdam şekillerinin özel güvenlik görevlilerinin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti tutumlarında etkili olduğu, ancak istihdam yerlerinin (Birim-Hizmet Alımı) bu tutumlar üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı anlaşılmıştır. AbstractThe main purpose of this study is to reveal the effect of employment types (Public-Private) on the relationship between job satisfaction and intent to quit. The population of the study includes the private security officers working in İstanbul. Random sampling is conducted in the study. As a result of questionnaires, 6249 data were found analyzable. In this study, the job satisfaction scale developed by Weiss et al. (1967) and the intent to quit scale developed by Scott et al. (1999) was used. According to the results of the study, it was revealed that there is an inverse relationship between job satisfaction and intent to quit and that the employment types do not have any effect on this relation. In the study, it was also revealed that the employment types have an effect on the private security officers' job satisfaction and intent to quit levels, but the employment places (Self-employment-Subcontracting) do not have any effect on these behaviors.
The main purpose of this study is to reveal the effect of private security officers' police cooperation perception on professional commitment. The population of the study includes the private security officers working in Bursa province in Turkey. Random sampling is conducted in the study. As a result of questionnaires, 702 data were found analyzable. In this study, the Professional Commitment Scale developed by Meyer et al. (1993) and Private Security Police Cooperation Level Scale developed by the researcher was used. According to the result of the study, it was revealed that there is a positive relationship between police cooperation perception and professional commitment, and police cooperation perception predicts professional commitment by 31%.
Amaç-Bu araştırmanın temel amacı kamu ve özel sektördeki örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti ilişkisini karşılaştırmaktadır. Yöntem-Araştırmanın evrenini Ankara'da çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tesadüfi örneklem kullanılmıştır. Uygulanan anket neticesinde analize uygun 2249 veri elde edilmiştir. Araştırmada Brandes, Dhalwadkar ve Dean (1999) tarafından geliştirilen Örgütsel Sinizm Ölçeği ile Scott ve arkadaşları (1999) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizinde t-Testi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular-Araştırma sonuçlarına göre örgütsel sinizm ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü ilişki bulunduğu, bu ilişkinin özel güvenlik görevlilerinin istihdam şekillerine göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Tartışma-Araştırma sonuçları özel sektörde istihdam edilen özel güvenlik görevlileri için örgütsel sinizm algısının işten ayrılma niyeti üzerinde daha etkili olduğunu göstermektedir. Örgütsel sinizmle mücadele yöntemleri belirtilmiştir.
The purpose of this study is to test whether there is a mediating effect of private security officers’ police cooperation perception on the relationship between job satisfaction and occupational commitment. The population of the study includes the private security officers working in Bursa. Random sampling is conducted in the study. As a result of the questionnaire, 702 data were found analyzable. In this study, the Job Satisfaction Scale developed by Weiss et al. (1967), the Occupational Commitment Scale developed by Meyer et al. (1993) and Private Security Police Cooperation Level Scale developed by the researcher were used. According to the result of the study, it was revealed that there is a positive relationship between job satisfaction and occupational commitment, and police cooperation perception partially mediates this relationship.
Bu araştırmanın amacı özel güvenlik görevlilerinin polis işbirliği algılarının, kendilerinin iş stresleri üzerinde etkili olup olmadığını tespit etmektir. Araştırmanın evrenini Sivas'ta çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tam sayım örneklem kullanılmıştır. Katılımcılara uygulanan anket neticesinde analize uygun 428 veri araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada, Demirci (2019a) tarafından geliştirilen Polis Özel Güvenlik İşbirliği Düzeyi Ölçeği ile House & Rizzo (1972) tarafından geliştirilen İş Stresi Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre özel güvenlik görevlilerinin polis işbirliği algılarının kendilerinin iş stresleri üzerinde negatif yönde etkisinin olduğu ve katılımcıların polis işbirliği algıları ile iş streslerinin bir kısım demografik özelliklere göre farklılaştığı tespit edilmiştir.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.