The Effect of Private Security Police Cooperation Perception on Private Security Officers’ Professional Commitment Level

Abstract

The main purpose of this study is to reveal the effect of private security officers' police cooperation perception on professional commitment. The population of the study includes the private security officers working in Bursa province in Turkey. Random sampling is conducted in the study. As a result of questionnaires, 702 data were found analyzable. In this study, the Professional Commitment Scale developed by Meyer et al. (1993) and Private Security Police Cooperation Level Scale developed by the researcher was used. According to the result of the study, it was revealed that there is a positive relationship between police cooperation perception and professional commitment, and police cooperation perception predicts professional commitment by 31%.

The Effect of Private Security Police Cooperation on the Relationship Between Job Satisfaction and Occupational Commitment

“…and Wang et al, (2011), the perception on the private security and the police cooperation, which is known to have an effect on both job satisfaction (Demirci, 2019a) and occupational commitment (Demirci, 2019b), is considered to have a mediating effect on the relationship between these variables. Research results also confirm this hypothesis.…”

“…The private security officers' police cooperation perception is positively related to job satisfaction (Demirci, 2019a) and occupational commitment (Demirci, 2019b). In this context, the perception of private security police cooperation can also be effective in the relationship between job satisfaction and occupational commitment.…”

Özel Güvenli̇k Poli̇s İşbi̇rli̇ği̇ni̇n Özel Güvenli̇k Görevli̇leri̇ni̇n İşten Ayrilma Ni̇yetleri̇ Üzeri̇ne Etki̇si̇

“…İş doyumu (Lam vd., 2001), mesleki bağlılık (Chang, 1999) ve örgütsel bağlılık (Wasti, 2005) gibi bir çok iş tutumunun işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Bununla birlikte özel güvenlik görevlilerinin polis işbirliği algısının iş doyumu (Demirci, 2019b) ve mesleki bağlılık (Demirci, 2019c) üzerinde etkili olduğunu ortaya koyan çalışmalar da bulunmaktadır. Bu nedenle özel güvenlik görevlilerinin iş doyumu ve mesleki bağlılıkları üzerinde etkili olan polis işbirliği algısının işten ayrılma niyetleri üzerinde de etkili olabileceği değerlendirilebilir.…”

PROFESSIONALIZATION ATTITUDES of PRIVATE SECURITY OFFICERS: AN EMPIRICAL STUDY in TURKEY

“…Son dönemde gösterdiği gelişmenin yanında Türkiye'de özel güvenlik sektörünün halen çözüm bekleyen iş gücü devir oranının yüksekliği, disiplin mevzuatının bulunmaması (TOBB, 2014), düşük ücret ve ağır iş şartları (Eren, 2016) gibi birçok yapısal ve yönetsel sorunu bulunduğu ifade edilmektedir. Bununla birlikte Türkiye'de özel güvenliğin profesyonel meslek olup olmadığı da merak edilen konulardan biridir (Gümüş, 2019;Demirci, 2019;Alpkutlu, 2017).…”

“…Bu sonuçlara göre kadınlar erkeklere, özel güvenlik ve koruma meslek yüksekokulu mezunları mezun olmayanlara göre daha yüksek profesyonelleşme tutumuna sahiptir.Türkiye'de kamuda istihdam edilen özel güvenlik görevlileri Taşeron Yasası olarak adlandırılan 696 sayılı KHK ile 24 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamuya geçiş yaptıklarından kendilerini istihdam eden kamu kurumlarının aidiyetini daha yakın hissetmiş olabilirler. Ayrıca çalışanların profesyonelleşme tutumlarını etkileyen iş doyumu (Sabancıoğulları ve Selma, 2014) ve örgütsel bağlılık(Baruch ve Cohen, 2007) gibi birçok iş tutumu bulunmaktadır ve istihdam şekillerinin(Demirci, 2019; Wang ve diğerleri, 2012; Sığrı ve Basım, 2006) bu iş tutumları üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Profesyonelleşmenin özdeşim boyutu da mesleki bağlılıkla doğrudan ilgilidir.…”