No abstract

Aim: Coronavirus disease 2019 cases and the number of deaths linked to this disease have been increasing day by day, turning into a global health problem. Healthcare workers play a key role in the fight against COVID-19. It is aimed to determine the level of knowledge, attitude and behavior of Turkish healthcare workers towards COVID-19.Material and methods: This cross-sectional study was carried out with healthcare workers working in two state hospitals in Ankara and Bingol, Turkey. The participation rate in the survey was 76%, and the survey was completed by 836 healthcare workers.Results: 56.3% of the participants are women, 64.9% are married and 44.9% are nurses. It was found that 85% of the healthcare workers had a medium level of knowledge, 87% had a high level of attitude and 89% had a high level of behavior. In addition, a significant difference was found in the knowledge level of healthcare workers according to monthly income level and profession, and their behaviors by age (p<0.05). Conclusion:There is a significant positive correlation between knowledge, attitude and behavior towards COVID-19. Healthcare workers' training curricula and in-service training should provide information that will improve their knowledge, attitudes and behaviour towards COVID-19.

No abstract

No abstract

Her geçen gün örgüt içerisinde değişen ve gelişen durumlar karşısında birçok yeni kavram ortaya çıkmaktadır. Örgütlerin değişen bu koşullar içerisinde başarılı olmaları için göz önünde bulundurmaları gereken kavramlardan biri de örgüt iklimidir. Örgüt iklimi yönetim uygulamaları içerisinde çalışanların duygu ve düşüncelerini içeren algıdır. Duygusal bulaşma ise kişilerin birbirlerinin yüz ifadesi, jest ve mimikler gibi duyguların birbirini tamamlayan bir düzenektir. Dolayısıyla duygusal bulaşma çalışan kişilerin sözlü ve sözsüz iletişim ipuçlarının karşısındaki kişi tarafından algılanması ve başarı, saygı gibi olumlu sonuçları meydana getiren süreç olarak ifade edilebilir. Bu çalışmada örgüt iklimi konusunun duygusal bulaşma üzerine etkisi araştırılmıştır. Araştırmamızın örneklemini Kahramanmaraş’ta 256 belediye çalışanı oluşturmuştur. Veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Anket sonucunda ulaşılan veriler SPSS 23.0 programında güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri yapılarak test edilmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonuçlarına göre bürokratik örgüt ikliminin olumlu duygular ve olumsuz duygular arasında pozitif bir ilişki olduğu belirlenirken, destekleyici örgüt iklimi ve yenilikçi örgüt ikliminin ise olumlu duygular ve olumsuz duygular arasında negatif anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre bürokratik, destekleyici ve yenilikçi örgüt ikliminin olumlu ve olumsuz duyguları pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgular teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır.