In its growth cultiviation values of entrepreneurship not only among the entrepreneurs and business area but it has expended into the education world, where its activity also strongly need the soul of entrepreneurship. Entrepreneurship in education has aim for human being holistically, as mankind owning character, understanding and skills as entrepreneur. Basically the educators of entrepreneurship conducted by headmaster, teacher and educators (counselor), educators definitely as a education community. The educators of entrepreneurship applied into curriculum by identifying some type of school activities at school which can realize the education of entrepreneurship it self and also for their students in everyday of life. In this case, the program of education entrepreneurship at school could internalized through various aspects which integrated in all subject of entrepreneurship education of entrepreneurship which integrated in extra curricular, entrepreneurship through self development, change of execution of study Entrepreneurship from practice to theory, integration of education Entrepreneurship into book guidance, integration of education Entrepreneurship through school culture, integration of education Entrepreneurship through local subject.
This study aims to determine the effect perceived usefulness on Mobile Payment and perceived ease of use. This research uses a quantitative approach with a questionnaire data collection tool. Population of this study is the graduate students of the Universitas Pendidikan Indonesia with a total sample of 100 students, a quota sampling method applied. Hypotheses of “DANA” application analyzed by using multiple regression analysis. The findings in this study indicate that perceived easefulness and perceived ease of use had a positive and significant effect on mobile payment.
Perkembangan Industri perhotelan semakin pesat seiring dengan peningkatan dalam industri pariwisata; Namun, di sisi lain, industri perhotelan menjadi salah satu sektor yang sebagian besar menambah beban terhadap lingkungan. Akibat banyaknya masalah lingkungan yang dihadapi oleh industri perhotelan, maka ada peningkatan kapasitas untuk memenuhi ekspektasi terhadap masalah lingkungan dan menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan salah satunya penerapan praktik Green Human Resource Management untuk mencapai keunggulan serta persaingan industri. Saat ini Green Human Resource Management telah menjadi strategi bisnis utama bagi organisasi yang substansial di mana Pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki peran aktif dalam lingkungan kerja. Green Human Resource Management adalah program yang membantu menciptakan tenaga kerja hijau yang dapat memahami dan menghargai budaya hijau dalam suatu organisasi yang membutuhkan keterampilan teknis dan manajemen tingkat tinggi pada karyawan. Berlandaskan teori pandangan berbasis sumber daya, praktik Green Human Resource Management terdiri dari beberapa faktor diantaranya (green recruitment and selection, green training and development, green performance assessment, and green compensation) yang dapat mendorong kinerja lingkungan di industri perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat implemetasi Green Human Resource Management mendukung kinerja lingkungan industri perhotelan serta melihat dimensi praktik Green Human Resource Management dalam mendukung kinerja lingkungan yang lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi literatur (dokumen) yang dihimpun dari data yang dipilih sesuai dengan kriteria.
Koperasi adalah badan hukum yang didirikan oleh orang perseoranganatau badan hukum koperasi yang bertujuan untuk meningkatkankesejahteraan anggota. Dalam rangka peningkatan kesejahteraan anggotakoperasi harus terus melakukan pengembangan usaha dari waktu kewaktusehingga akan terus meningkatkan kesejahteraan anggota terutama darisegi sisa hasil usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapabesar pengaruh Pengembangan atau pengembangan usaha KoperasiPegawai Republik Indonesia (KPRI) IAIN Mataram di Kampus 2 IAINMataram terhadap peningkatan sisa hasil usaha sebagai pertimbanganpengambilan keputusan KPRI IAIN Mataram untuk pengembanganusaha di Kampus 2 IAIN Mataram.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatifdengan pendekatan deskriptif. Adapun metode pengumpulan datamenggunakan metode observasi, angket, dan wawancara. Berdasarkanhasil analisis data dapat disimpulkan bahwa pengembangan usahaKPRI IAIN Mataram di Kampus 2 IAIN Mataram berpengaruh positifterhadap sisa hasil usaha anggota yaitu sebesar 60,2%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apayang membentuk kepuasan kerja Dosen danfaktor manakah yangpaling dominan membentuk kepuasan kerja Dosen pada Jurusan IPSEkonomiFakultas Ilmu Tarbiyah IAIN dan Keguruan Mataram.Jenis penelitian ini adalah penelitian ekploratif deskriptif. Sedangkanresponden dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen Jurusan IPSEkonomiFakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram yangberjumlah 30 Orang. Sedangkan teknik analisa data yang digunakanadalah Model Analisis Deskripsi Tabel, Distribusi Frekuensi danAnalisis Faktor.Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang membentukkepuasan kerja dosen pada Jurusan IPS-Ekonomi Fakultas IlmuTarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram, terdiri dari 5 (lima) kelompokfaktor yang dibentuk oleh 19 variabel, sebagai berikut: f a k t o rpsikologis, faktor lingkungan kerja, faktor hubungan antar relasi,faktor fasilitas kerja, dan faktor keadilan.Faktor yang paling dominan membentuk kepuasan kerja dosen padaJurusan IPS-Ekonomi Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAINMataram adalah faktor psikologis, yang ditandai dengan eigenvaluefaktor ini sebesar 5,955 tertinggi dibanding dengan keempat faktorlainnya. Nilai varians sebesar 31,340% tertinggi dibanding keempatfaktor lainnya.Berdasarkan hasil analisa faktor, terdapat 5 variabel yang tidak termasukdalam faktor yang membentuk kepuasan kerja dosen pada Jurusan IPSEkonomiFakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram, yaitu variabel kelayakan gaji, system pembayaran kompensasi berupa nongaji, tunjangan kinerja, tempat parkir, dan tersedianya LCD. Hal inidikarenakan nilai MSA (Measure Sampling Adequacy) kurang dari 0,5.Nilai rata-rata dari tiap variabel yang menempati nilai tertinggi adalahsystem pembayaran kompensasi berupa gaji yang diterima melaluirekening saat ini dirasakan mudah dan tidak menyulitkan. Sedangkanrata-rata terendah adalah variabel kamar mandi.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.